A dokumentum tartalma
BÉT MUNKAVÁLLALÓI OLDAL
Tárgy: Életpálya javaslatok
DR. PINTÉR SÁNDOR ÚR
BELÜGYMINISZTER, MINISZTERELNÖK- HELYETTES
BÉT Kormányzati Oldal Elnöke
Tisztelt Belügyminiszter Úr!
A Belügyminisztériumban működő érdekképviseletek elkötelezettek abban, hogy a
munkavállalók anyagi, egzisztenciális, szociális, egészségügyi, oktatási helyzete
javuljon, a rendvédelmi szervek létszáma stabilizálódjon.
A BÉT Munkavállalói Oldala a rendvédelmi életpálya továbbfejlesztésére
vonatkozó, alábbi egységes (kivéve: TMRSZ) javaslatokat teszi:
Az Életpálya modell keretében ütemezett 50%-os illetményfejlesztés 2019. január
01-én befejeződik, melyben az állomány nagyon szűk létszáma érintett.
Számítások szerint 2015. évt ől a minimálbér emelését figyelembe véve, a
rendészeti területen bevezetett 50%-os fejlesztés 9,1%-nak felel meg, véleményünk
szerint ez az elvándorlás egyik oka.
Javasoljuk 2019. január 1-ével bevezetni:
· A költségvetési törvényben szerepl ő rendvédelmi illetményalap
megemelését 44.000 Ft-ra, melynek mértéke évente a garantált
bérminimum %-os növekedésével arányosan kerüljön megemelésre.
· A ciklus végére (2022) érje el a rendvédelmi illetményalap a minimálbér
50%-át.
· A szolgálati id őpótlékra jogosultság 5 év korpótlékra jogosító szolgálati
idő betöltésétől induljon – kerüljön beiktatásra egy 5-9 év korsáv és 50%-
os pótlékmérték.
· 2019-ben is legyen lehet őség a túlszolgálat pénzbeli és szabadid őben
történő megváltására.
· Szükséges a Cafetéria keretösszegének felemelése, a szabályok módosítása
úgy, hogy az összeget mind a hivatásos, mind a közalkalmazotti állomány
lakás, illetve diákhitel törlesztésre is felhasználhassa.
· Szükségesnek tartjuk a kiemelt területi pótlék, valamint a rendvédelmi
ágazati pótlék felülvizsgálatát.
· A rendvédelemben is szükséges a bankszámla költségtérítés felemelése.
Fokozott igénybevétel, életkori sajátosság
· Azoknak a kollégáknak, akik több évtizedes hivatásos szolgálatot
teljesítettek, de tekintettel a pszichikai, fizikai és egyéb megterhelésére, nem
tudnak a 65 éves nyugdíjkorhatár eléréséig dolgozni lehet őséget kell
biztosítani arra, hogy méltó módon fejezzék be fegyveres szolgálatukat.
· A környez ő országokban jól m űködő rendszer, hogy meghatározott
szolgálati id ő elérése, tényleges szolgálati jogviszony után, bizonyos
évenkénti sávozással járadék/nyugdíj ellátással lehet őség van a hivatásos
pálya elhagyására.
· Javasoljuk, hogy 40-év után lehessen elérni a 100%-os
nyugdíjat/járadékot, 35 éves szolgálati id ővel 90%, 30 év esetén 80%, 25
év után 70%-os mértékkel el lehessen menni szolgálati
nyugdíjba/járadékba.
Lakástámogatás
· A meglév ő lakástámogatási formák mellet – melyek éves költségvetési
keretösszegét javasoljuk tovább emelni annak érdekében, hogy minél több
igénylő kapjon támogatást – egyéb lakhatást segít ő módozatok bevezetését
is szükségesnek tartunk, mint a szolgálati lakás, bérbeadás. Az ország
területén több százezer üres önkormányzati lakás van.
· A lakáscélú munkáltatói kölcsön összege legyen garantált maximum
összeg, ne munkáltatói döntés legyen, hogy ki mennyit kap.
· Az adott megyére, területre jellemz ő átlagos lakáshoz jutáshoz szükséges
keretösszegek megállapítása, folyamatos vizsgálata.
· Kezdeményezzük a lakhatási hozzájárulás intézményének kiterjesztését az
összes rendvédelmi szerv részére.
· Javasoljuk a meglév ő lakáshitelek kiváltására, államilag támogatott
hitelkonstrukció megteremtését.
· Megállapodás kötése bankokkal kedvez ő lakáshitelek, alacsony kamat a
rendvédelmi dolgozók részére.
Közalkalmazottak helyzete
· Álláspontunk szerint rendezni kell 2019. évre a közalkalmazottak
bértábláját olyan módon, hogy igazodjon a minimálbérhez és a szakmunkás
minimálbérhez.
Oktatás
· Javasoljuk az oktatási rendszer felülvizsgálatát.
· A 20 év szolgálati id ővel rendelkez ő hivatásos állományú munkavállaló,
amennyiben a beosztásában marad, mentesítve legyen a szolgálati
tevékenységéhez nem kapcsolódó oktatások alól.
· Kezdeményezzük a rendfokozati vizsga szabályainak felülvizsgálatát.
· Kérjük a nyelvi képzések b ővítését kedvezményes áron, az ország több
részén.
· Új kiképző központok kialakítása.
Előmeneteli rendszer
· Javasoljuk a Hszt.-ben garantálni az előmenetel lehetőségét.
· Kezdeményezzük a szolgálati id ő el őrehaladtával történ ő, úgynevezett
rendfokozati soros előléptetés visszaállítását.
· Indítványozzuk a végrehajtói állomány tekintetében az egyes
beosztásokban kötelezően eltöltendő szolgálati idők csökkentését.
· Javasoljuk megváltoztatni azt a szabályt, mely szerint 9 év KMB-ben
eltöltött év után mehessen át a tiszthelyettes bűnügyi területre.
· Javasoljuk a TÉR felülvizsgálatát.
Egészségügy
· A rendvédelmi dolgozók egészségének javítása, a betegállományban
eltöltött id ő csökkentése, a gyors gyógyulás érdekében, javasoljuk
Rendészeti vagy Közszolgálati kórház létrehozását.
· Kérjük annak a lehet őségét megvizsgálni, hogy a megyei, súlyponti
kórházakban a rendvédelmi dolgozók ellátása els őbbséget élvezzen.
· Egyes egészségügyi ellátás ingyenessé tétele (fogorvosi, szemészeti ellátás,
jogosítvány hosszabbítás).
· Javasoljuk a tartósan beteg, nehéz körülmények között él ő kollégák
gyógyszertámogatását.
· Indítványozzuk a rekreációs szabadság bevezetését, oly módon, hogy 25
éves szolgálati viszony után 5 évente 2 hónap pihenés kerüljön bevezetésre
az éves szabadságon felül.
· Kedvezményes üdülési lehetőségek bővítése külföldön is.
· Kezdeményezzük a Rendvédelmi egészségkárosodási járadék rendszerének
felülvizsgálatát a meglévő tapasztalatok figyelembevételével.
Egyéb javaslatok
· 57/2009 IRM/ÖM/PTNM együttes rendelet felülvizsgálata különös
tekintettel a fizikai felmérésekre, sportóra kiadásának kötelez ővé tétele.
· Véleményünk szerint hátrányos megkülönböztetés ű, a pályakezd őként
szolgálati viszonyt létesít ők besorolására vonatkozó azon szabály,
miszerint a szolgálati viszony fennállása alatt nem helyezhet ő olyan
besorolási kategóriájú szolgálati beosztásba, amelyhez megállapított
fizetési fokozatban nincs hozzárendelve a beosztási illetmény
megállapításához szükséges szorzószám.
· A Hszt. 138§-hoz javasoljuk a rész-szolgálatteljesítési id őben történ ő
foglalkoztatás lehet őségének b ővítését, az igénylés lehet őségének id őbeni
korlátozottságának felülvizsgálatát.
· Életpálya fizetési besorolások újra gondolása, 4 év szolgálat után 8.000.-
Ft-tal emelkedik a fizetés, nem megtartó erő.
· A rendvédelmi dolgozók számára bevezetni az ingyenes tömegközlekedést,
ez az intézkedés a szakmai munkát is nagymértékben el ősegítené.
· A rendvédelmi szervek által fizetett nyugdíjpénztári és egészségpénztári
befizetés.
· Kérjük megvizsgálni annak a lehet őségét, hogy a rendvédelmi dolgozók
milyen feltételekkel vásárolhatnának kedvezményes szoftvercsomagokat.
· A Kormány család és gyermek programjához kapcsolódóan javasoljuk
megvizsgálni a rendvédelmi bölcs ődék és óvodák nyitásának lehet őségét,
illetve szerződések megkötését az önkormányzati óvodákkal, bölcsődékkel.
· Támogatjuk az MRK által kidolgozott egyedi biztosítási rendszer
bevezetését.
· Javasoljuk a Becsületbíróság intézményének felülvizsgálatát.
Az életpálya méltó befejezéséhez, lezárásához hozzátartozik azon kollégák
helyzetének megoldása, akik önállóan, vagy családjuk segítségével sem tudják
megoldani szociális, egészségügyi problémáikat. A megoldásra javasoljuk
megvizsgálni annak a lehet őségét, hogy a Belügyminisztérium m űködtessen
rehabilitációs és hospice intézetet, akár a Honvédelmi Minisztériummal együtt.
Tisztel Miniszter Úr!
A Munkavállalói Oldal álláspontja szerint a felsorolt javaslataink a rendvédelem
minden munkavállalóját érinti. A rendvédelmi szervek speciális, egyedi
gondjairól, problémáiról szakért ői munkacsoportokban kívánunk megoldásokat
találni.
Véleményünk szerint a problémák kezelése, megoldása hozzájárulhat az új jól
képzett munkaer ő megszerzéséhez, a fluktuáció megállításához, az állomány
megtartásához, a rendvédelmi szervek hatékony, eredményes m űködéséhez.
Kérem Miniszter Urat, hogy a javaslatok további kidolgozásában, összegzésében
az érdekképviseleteket aktívan vonják be.
Budapest, 2018. június 15.
Tisztelettel:
Powell Pál s. k.
BÉT Munkavállalói Oldal Elnöke