A dokumentum tartalma
— 1. oldal —
HIVATÁSOS TŰZOLTÓK
FÜGGETLEN SZAKSZERVEZETE
ETIKAI KÓDEX
2021.
— 2. oldal —
Preanbulum
A HTFSZ legfőbb törekvése, hogy érdekvédelmi működése során a
jogszabályi rendelkezéseknek és a tűzoltó hivatás értékeinek
megfelelően magas szinten, a szolidaritás eszméje alapján működjön.
Az Etikai Szabályzat azokat a szakmai és etikai magatartás normákat
tartalmazza, amelyek elősegítik a társadalmi megbecsülést élvező
elismertséget, valamint hozzájárulnak, hogy hivatásunk egy követendő
példaképpé váljon, kifejezve azt az elkötelezettséget, melyet
tagságunk a mindennapokban tanúsít a munkája során.
Etikus az a magatartás, amely növeli a tagság bizalmát a Tűzoltók
Szakszervezete iránt, és alkalmas a HTFSZ jó hírének megtartására és
annak növelésére.
A HTFSZ tisztségviselőinek tisztességesen, jóhiszeműen valamint
felelősségteljesen, lelkiismeretesen és pontosan, a kollégákhoz való
korrekt magatartás elveinek betartásával kell érdekvédelmi munkáját
végeznie. Az általános magatartási szabályokat, a HTFSZ legfőbb
törekvéseit sérti minden olyan cselekmény vagy mulasztás, amely
hátrányosan hat a szakszervezet jó hírére, megbízható és eredményes
működésére, feladatainak ellátására.
Etikai vétségnek számít tehát az a magatartás, amely megsérti a
különböző jogszabályokban és egyéb előírásokban
megfogalmazottakat és alkalmas arra, hogy aláássa a HTFSZ
tekintélyét és bizalmatlanságot válthat ki tagjai között.
— 3. oldal —
ALAPELVEK
Minden tag és tisztségviselő:
Köteles a nyilvános megjelenés során az általánosan elfogadott társadalmi
normákat tiszteletben tartani és azokat életvitelében gyakorolni.
betartani, és tartózkodnia kell az olyan megnyilvánulásoktól és cselekedetektől,
melyek leronthatják az eddig elért eredményeket.
Köteles tartózkodni minden olyan megnyilvánulástól, amely sértheti mások jó
hírét és tisztességét, korlátozza a véleménynyilvánítási jogát vagy veszélyezteti
embertársai testi épségét és €gészségét.
Köteles olyan színvonalú tevékenységet végezni, amely hozzájárul
szakszervezetünk jó hírnevének öregbítéséhez, értékeinek megismertetéséhez és
tudatos közvetítéséhez.
Kötelező fellépni az olyan magatartás ellen, amely ellentétes az Etikai
Szabályzat rendelkezéseivel.
A HTFSZ döntéshozó testületeinek ülésén, a hivatalosan meghirdetett napirendi
Programokon való részvétel teljes ideje alatt, alkoholt Jogyasztani nem lehet és
azon, alkohol és tudatmódosító szerek befolyása alatt részt venni nem lehet.
Minden taggal és tisztségviselővel szembeni elvárás, hogy szakmai és általános
ismereteit, készségeit és képességeit folyamatosan fejlessze, mind a szakmai,
Minden taggal és tisztségviselővel szembeni elvárás, hogy az állandóan változó
környezet új kihívásainak megfeleljen, nyitott legyen az újdonságok
befogadására és alkalmazására.
A HTFSZ működésének és tevékenységének alapvető feltétele az információk
megfelelő áramlása.
A HTFSZ működése, tagcsoportjainak tevékenysége csak akkor lehet
eredményes, ha valamennyi tisztségviselő, tag rendelkezik a számára szükséges
kötelessége, hogy a Mmegszerzett . információval a HTFSZ érdekeinek
megfelelően éljen. A vezető tisztségviselők külön kötelessége, hogy megfelelő
időben megadják a tisztségviselők számára azokat az információkat, amelyek
elengedhetetlenek — a megfelelő — színvonalú érdekvédelmi — feladatok
elvégzéséhez.
Minden tisztségviselőnek önmérsékletet kell tanúsítania az általa betöltött,
betölteni kívánt tisztségek, pozíciók elfogadása során, munkája végzésekor
kiemelten kerülje a viszálykodást és személyes ellentéteket, az olyan
magatartást, amely másokban megütközést, megbotránkozást válthat ki,
Minden tagnak és tisztségviselőnek kötelessége a szakmai és szakszervezeti
egység fenntartása. A HTFSZ-en belül a különböző fórumokon biztosított a
véleménykülönbségek ismertetése és kifejtése, de a tett alapja a többségi döntés.
A valódi egység nem alá-fölé rendelt viszonyban valósul meg, hanem egyenlő
partnerek kölcsönösen együttműködő viszonyában, ahol a vezetés nem hatalmi
— 4. oldal —
4
rangot, pozíciót jelent, hanem felelősségvállaló gondoskodáson alapuló
cselekvést.
Minden tagnak és tisztségviselőnek naponta tennie kell a szakszervezet
akcióképességének megőrzéséért. Ennek a tevékenységnek az alapja a bizalom,
ezért minden helyzetben a szóés a cselekedet hányadosának egynek kell lennie.
Az akcióegység nem egy megfoghatatlan elvonatkoztatott fogalom, hanem egy
közösen megosztható és átélhető élmény.
A Tisztségviselők külön felelőssége:
Legfontosabb kötelezettsége, hogy olyan magatartást tanúsítson, amellyel példát
mutat kollégáinak. Érdekvédelmi tevékenységét az előrelátás, a következetesség,
a rendszeresség és pontosság valamint a tagság tisztelete jellemezze. A
szükséges mértékben ismerje és alkalmazza a tevékenységével összefüggő
alapvető jogszabályokat, egyéb szabályokat és belső dokumentumokat. Segítse a
tisztségviselők együttműködését, legyen érdekelt a fiatal tisztségviselők
képzésében. A vezető tisztségviselő személyes felelősséggel tartozik, hogy az
Etikai Szabályzat betűje és szelleme szerint cselekedjen.
A tisztségviselő az általános adatvédelmi szabályokon túl is köteles biztosítani a
titoktartást és az információk felelős kezelését, amit mindenkor az Elnökség
tudomására kell hoznia.
A titoktartás minden szóbeli, írásbeli, hang- és képanyagra rögzített és az
azokból kikövetkeztethető információra, az esettanulmányokra,
esetismertetésekre és publikációkra is vonatkozik.
– A tisztségviselő kapcsolata a bizalmon alapul.
– A tisztségviselő kapcsolatában alapvető érték az együttműködés.
A Hivatásos Tűzoltók Független Szakszervezete tisztségviselőinek és tagjainak
az Alapszabályban foglaltak és az általánosan elfogadott etikai normák be nem
tartása a HTFSZ társadalmi megítélése szempontjából káros a HTFSZ
érdekvédelmi és érdekérvényesítő tevékenységére, ezért szükséges és fontos a
visszatartás, amelynek alkalmazására alkottuk a következő a szakszervezet
ETIKAI KÓDEX-ét.
— 5. oldal —
I. Etikai követelmények
1. A tűzoltó társadalom szolgálata, a tisztesség követelménye
Alapvető követelmény, hogy a HTFSZ valamennyi tagja az Etikai Kódexben és
az Alapszabályban foglaltaknak megfelelően tevékenykedjen. Tevékenységét a
HTFSZ feladatrendszerének szem előtt tartása mellett, a HTFSZ és annak tagjai
érdekeinek, jogainak és igényeinek figyelembevételével, a humánum
szellemében lássa el.
2. Minőségi munkavégzés, felelősségvállalás
A HTEFSZ tagjával, választott tisztségviselőivel szembeni elvárás, hogy szakmai
és általános ismereteit, jártasságait, készségeit és képességeit folyamatosan
fejlessze, munkáját szakszerűen és színvonalasan lássa el. Vállaljon felelősséget
tevékenységéért, döntéseiért, valamint fogadja el és tegye magáévá — a stratégiai
tervekben megfogalmazott célkitűzések napi végrehajtása során is — a minőségi
munkavégzés követelményrendszerét.
3. Elkötelezettség, megbízhatóság, lojalitás, a társadalmi elfogadottság
erősítése
4. A HTFSZ tagjai fegyelmezett és etikus munkavégzéssel, ill. az általánosan
elfogadott normák szerinti életvitellel járuljjon hozzá a HTFSZ jó hírnevének
öregbítéséhez, értékeinek megismertetéséhez és tudatos közvetítéséhez. A reá
bízott javakkal, értékekkel, eszközökkel, a megismert szakmai fogásokkal,
módszerekkel, információkkal, a , jó gazda gondosságáva!l" járjon el.
S. Együttműködés, a szakszervezeti szellem erősítése, törődés a tagtársakkal
6. A közös célok eléréséért segítőkészséggel párosuló, folyamatos
együttműködést, a HTFSZ szervezeti felépítéséhez igazodó, jó munkatársi
kapcsolatok kiépítését és fenntartását kell a HTFSZ valamennyi tagjától elvárni.
I. A HTFSZ tagjától elvárt általános magatartási
követelmények
1. A HTEFSZ tagja a Kódex előírásait munkahelyén és a magánéletben
egyaránt köteles betartani, magatartásával még a látszatát is kerülje annak, hogy
a Kódexben megfogalmazott normákat megsérti.
— 6. oldal —
2. Érdekvédelmi, érdekérvényesítő tevékenységük során a HTFSZ tagjai
a., törvényesen, pártatlanul, előítéletektől mentesen és részrehajlás nélkül,
ill. úgy járjanak el, hogy tevékenységük alkalmas legyen a szervezeti célok,
törekvések meggyőző, eredményes képviseletére, a HTFSZ tekintélyének
emelésére és védelmére;
b., az Alapszabályban leírtakat tartsák be, választott tisztségviselőiknek,
tagtársaiknak adják meg az őket megillető tiszteletet, a HTFSZ stratégiájának
megfelelő feladatokat maradéktalanul, legjobb tudásuk szerint hajtsák végre,
valamint ezek végrehajtását egymástól is követeljék meg;
c., tisztségre tekintet nélkül lépjenek fel az Etikai Kódexbe ütköző
magatartásokkal szemben;
d., tanúsítsanak lojalitást a HTFSZ egészével, annak törekvéseivel,
valamint vezetőivel és munkatársaival kapcsolatban;
e., az előre nem látható, váratlan helyzetekben felelősségteljesen,
ésszerűen, kezdeményezően és önállóan járjanak el.
f, legyenek tudatában társadalmi szerepük, elvégzendő feladataik
fontosságának, felelősségük súlyának. Tekintsék tevékenységüket olyan
hivatásnak, amely nélkülözhetetlen szolgáltatást nyújt a tűzoltó társadalom
egészének és az egyes tűzoltónak;
g.. törekedjenek naprakészen ismerni a tevékenységüket — érintő
jogszabályokat, az állami irányítás egyéb jogi eszközeit, valamint a szerv belső
rendelkezéseit. Feladatellátásuk során ezek felhasználásával, legjobb tudásuk
szerint járjanak el;
h., tanúsítsanak kellő figyelmet, udvariasságot és tiszteletet mások iránt.
Adják meg a bizalmat és szolgáljanak rá mások bizalmára. A legkiélezettebb
helyzetekben is tanúsítsanak önmérsékletet, tartózkodjanak az indulatos
megnyilvánulásoktól, a – szükségtelen erőszak — alkalmazásától és a
konfliktushelyzetek kiélezésétől;
i, ne hozzák tisztségviselőiket, tagtársaikat tárgyalópartnereiket stb.
szükségtelenül kellemetlen, megalázó vagy méltatlan helyzetbe. Kerüljék a
személyeskedést, az intrikus magatartást, mások becsmérlését, lejáratását;
j. tartsák tiszteletben a tevékenységükkel érintettek jogait és
következetesen követeljék meg kötelezettségeik betartását, továbbá tartsanak be
és tartassanak be minden olyan jogi és társadalmi előírást, amely egyenlő
esélyeket biztosít valamennyi polgár számára, fajra, bőrszínre, vallásra,
pártállásra, — politikai meggyőződésre, — világnézetre, — nemre, — korra,
— 7. oldal —
7
fogyatékosságra, nemzeti, nemzetiségi, valamint érdekképviseleti szervhez való
tartozásra tekintet nélkül;
k., hivatalos eljárásuk során ne sértsék meg a – pártsemleges
tevékenységhez fűződő társadalmi elvárásokat. Intézkedéseik, vagy azok
elmulasztása, elhanyagolása közvetve sem szolgálhat párt- és csoportérdekeket.
Nem lehetnek tagjai a HTFSZ tevékenységével, feladataival össze nem
egyeztethető célra irányuló csoportosulásnak, szektának, szervezetnek:
3. A munkahelyi kapcsolataikban a hivatásos állomány tagjai
a., a feladatok végrehajtása során — minden esetben — törekedjenek az
együttműködésre, a problémák közös megoldására, egymás, ill. a HTFSZ
érdekeinek figyelembevételére, a konfliktusok elkerülésére, valamint a
szükséges segítségnyújtás megadására;
b., az egymás közötti hivatalos és nem hivatalos érintkezéseiket a
kölcsönös tiszteleten, megbecsülésen, a kollegialitáson, ill. a bajtársiasságon
alapuló magatartás jellemezze. E kapcsolat és kommunikáció megszakadása,
vagy annak működési zavarai esetén törekedjenek az elvárható állapot
helyreállítására;
c., munkájukkal, magatartásukkal összefüggő jogi, szakmai és egyéb
problémáikat, ellentéteiket igyekezzenek minden esetben és a kellő időben
egymással tisztázni. Ennek eredménytelenségekor — lehetőség szerint a másik fél
jelenlétében — tájékoztassák a tagok nyilvántartó szervet a történtekről és kérjék
közreműködését az ellentét feloldásában;
d., ne követeljenek maguknak az elfogadott és szabályozott mértéken túl
kedvezményeket, előjogokat, illetve utasítsák vissza az ilyen felajánlásokat;
e., ügyeljenek egymás tekintélyének, emberi és szakmai tisztességének
megóvására. Az alaptalanul megrágalmazott tagtársuk védelmében — kivétel
nélkül — lépjenek fel;
f., viseljék a felelősséget esetleges rossz, vagy helytelen döntéseikért,
intézkedéseikért.
Tegyenek meg mindent azok jogszerű és szakmailag is megfelelő kijavítása,
helyrehozása érdekében. A tagtársak részéről érkező jogos kritikát fogadják
jobbító szándékként és annak megfelelően reagáljanak rá;
g.. mutassanak együttműködési készséget, tanúsítsanak önzetlen,
kollegiális segítségnyújtást az új HTFSZ tag beilleszkedésének elősegítése
érdekében. Az új tagok saját maguk is aktívan vegyenek részt a kölcsönös
megismerkedésben;
— 8. oldal —
8
h., az érdekvédelemmel, érdekérvényesítéssel összefüggő és jelentőséggel
bíró egymás közötti megállapodásokat, kötelezettségeket tartsák be. Ezek
rendszeres megszegése esetén — az Etikai Bizottság felé eljárva — tegyenek meg
mindent betartásuk érdekében;
i., az eredményes munkavégzéshez szükséges információkat vezetőik,
tagtársaik és a feladat végrehajtásban közreműködő egyéb érdekeltek számára a
megtfelelő időben és módon biztosítsák;
j.. kövessenek el mindent a közös eredmények eléréséért, az egységes
munka hatékonyabbá tételéért. Ne keltsenek versenyt, felesleges rivalizálást —
személyek, ill. szervezeti egységek között — ott, ahol előnyösebb lenne a
kölcsönös összefogás és a segítségnyújtás.
4. A tisztségviselőkkel való kapcsolattartásukban a HTFSZ tagjai
a., kérjék ki a tisztségviselők tanácsát, támaszkodjanak szakmai és emberi
tapasztalataikra, segítségükre, ha – szakszervezeti — feladataik — ellátása
nehézségekbe ütközik;
b., a tisztségviselőkkel történt megbeszéléseik, ill. azok tájékoztatása
során legyenek őszinték, törekedjenek az egyértelműségre;
c., abban az esetben, ha a tisztségviselő az aktuális feladatok, problémák
megvitatása érdekében megbeszélést hív össze, akkor aktívan, szakmai tudásul
legjavát nyújtva segítsék elő a konzultáció eredményességét, a szükséges
megoldások megtalálását;
d., szakszervezeti tevékenységük ellenőrzése során teljes körűen
informálják tisztségviselőiket, ill. az ellenőrzést végzőket.
5. A tárgyalópartnerekkel való érintkezésük során a HTFSZ tagjai
a., törekedjenek a törvényesség, a szakszerűség, a tárgyszerűség, a
pontosság, a gyorsaság és a határidők betartására. Legyenek udvariasak,
türelmesek, — részrehajlástól és — előítéletektől — mentesek, — ugyanakkor
következetesek és határozottak. Tevékenységük során érvényesüljön az
érdekérvényesítő, érdekvédő jelleg, kapjon megfelelő hangsúlyt a tűzoltó
társadalom szolgálata;
b., az Alapszabály által biztosított jogukkal, befolyásukkal, tisztségükkel
semmilyen körülmények között ne éljenek vissza. Mellőzzék tárgyalópartnereik
kioktatását, tekintsék egyenrangú feleknek, eljárásukban törekedjenek a
kölcsönös bizalom megteremtésére, nekik tett ígéreteiket — ha ezt indokolható
körülmény nem akadályozza -— tartsák be;
— 9. oldal —
9
c., kizárólag csak olyan kötelezettségeket vállaljanak fel, amelyek
hatáskörüknek, illetékességüknek megfelelnek és amelyeket teljesíteni is tudnak,
mivel személyes felelősséggel tartoznak tetteikért;
d., egy ügyben korábban eljáró tagtársuk tevékenységét, intézkedését, a
tárgyalópartnerek előtt rendezzék, jelenlétükben illetve a nyilvánosság előtt az
érintett szervekre, annak vezetőire, munkatársaira negatív megjegyzéseket ne
tegyenek.
6. A korrupcióval és az ajándékozással összefüggésben a HTFSZ tagjai
a, ne — váljanak — kiszolgáltatottá, tartózkodjanak az — olyan
magatartásformáktól, amelyek alkalmasak a korrupció látszatát kelteni, vagy
amelyek arra vezető tevékenység részévé válhatnak. Ennek megfelelően
kötelesek minden olyan helyzetet, kapcsolatot elkerülni, amely alkalmas lehet
befolyásolástól mentességük megkérdőjelezésére;
b., sem közvetlenül, sem közvetve nem fogadhatnak el és nem kérhetnek
olyan juttatást, pénzt, ajándékot vagy előnyt a velük, vagy a HTFSZ-szel
kapcsolatban állóktól, amely alkalmas arra, hogy befolyásolja pártatlanságukat,
ítélőképességüket. Ebben a körben juttatásnak, ajándéknak, illetve előnynek
minősül minden olyan dolog, szolgáltatás, szórakoztatás, vendégiátás, kölcsön
vagy egyéb anyagi, egzisztenciális, illetve erkölcsi értéket képviselő dolog,
szívesség, haladék, ill. ezek bármelyikének a jövőben történő biztosítására tett
ígéret, amelynek pénzben kifejezhető értéke van és amelyhez ellenszolgáltatás
nélkül, vagy az értékénél lényegesen alacsonyabb áron jut hozzá valaki;
c., a társadalmi szokásoknak megfelelően egyes kiemelt ünnepek
alkalmával a szervezet részére adott reklámjellegű ajándékokból arányosan
részesülhetnek;
d., egymás megajándékozása során ne merülhessen fel a jogosulatlan
előny szerzése.
7. Az összeférhetetlenséggel kapcsolatban a HTFSZ tagjai
a., tartózkodjanak attól, hogy a HTFSZ érdekében és nevében végzett
tevékenységükben, megjelenésükben és megnyilvánulásaikban kifejezésre
juttassák párthoz, egyéb politikai szervezethez kötődésüket, szimpátiájukat;
b., tisztségüket, hatáskörüket saját, családjuk vagy más személy anyagi,
egzisztenciális, ill. erkölcsi érdekeiknek előbbre vitelére nem használhatják fel.
— 10. oldal —
10
III. A tisztségviselőkkel szemben támasztott különös
magatartási követelmények
Az általános magatartási normál: teljesítésén túl a HTFSZ tisztségviselő tagjai
feladataik ellátása során, a következő különös magatartási követelményeknek is
tegyenek eleget.
1. Az eredményes munkavégzés érdekében
a., személyes példamutatásukkal mozdítsák elő, hogy az általuk irányított
helyi és országos szintű szervezeti egységekben együttműködő, támogató,
konstruktív, jó kapcsolatok és légkör alakuljon ki, ill. maradjon fenn;
b., az erőforrások felosztásakor, valamint a feladatok megosztásakor ne
éljenek vissza tisztségükből származó pozíciójukkal és lehetőségeikkel;
c., a döntések meghozatalához szükséges információkat ismerjék meg. A
többi tisztségviselőt és tagtársait — kellő időben és módon — lássák el a
munkavégzésükhöz szükséges információkkal. Mellőzzék a szervezeti egységek
működését kedvezőtlenül befolyásoló információ visszatartást, – elhallgatást
vagy esetlegesen a megtévesztésre is alkalmas tájékoztatást;
d., kizárólag csak olyan feladatokkal bízzák meg tagtársaikat, amelyek
elvégzése elvárható az adott tisztség betöltőjétől;
e., a tagtársak közötti munkamegosztás, valamint a velük és közöttük való
együttműködés — megszervezésekor — törekedjenek az – egyenlő — terhelés
kialakítására;
f., ösztönözzék a tehetség kibontakoztatását és érvényesülését, továbbá — a
hatályos —Alapszabály – keretei között — -—biztosítsák az / előrejutás
esélyegyenlőségét.
2. Az irányítási feladatok ellátása során
a., a feladatok, megbízások kiadásánál — melyek sikeres vagy sikertelen
végrehajtásáért a felelősség őket terheli — törekedjenek az egyértelműségre, a
tárgyilagosságra és a megfelelő hangnem használatára;
b., az elvégzendő tevékenység jellegétől, illetve a helyzet adta
lehetőségektől függően kérjék ki és vegyék figyelembe tagtársaik véleményét,
ötleteit, javaslatait;
c., a tisztségviselői funkciók meghatározott körének delegálásával
ösztönözzék tagtársaikat arra, hogy aktívan kapcsolódjanak be saját munkájuk
tervezésébe és irányításába.
— 11. oldal —
11
3. A tagtársakkal való kapcsolataik során
a., magatartásuk a munkában és a magánéletben legyen példamutató,
követésre érdemes;
b., tagtársaikkal szemben mindig olyan hangnemet használjanak, amely
alkalmas a tisztségviselői tekintély fenntartására, de amely nem sérti azok
emberi méltóságát és önbecsülését;
c., tanúsítsanak nyitott, tapintatos, türelmes, megértő magatartást
tagtársaik problémáinak, jelzéseinek és felvetéseinek meghallgatása, illetve
megoldása során;
d., védjék meg tagtársaikat a megalapozatlan vádaktól, rágalmaktól. Ilyen
esetekben a megvádolt tagtársaknak adják meg a védekezés lehetőségét.
Amennyiben a vádak beigazolódnak, a szükséges intézkedéseket tegyék meg az
Etikai Bizottság felé.
e., a problémák és konfliktusok feloldásában kellő tapintattal, empátiával
és körültekintéssel, de határozottan és késlekedés nélkül járjanak el;
f,, őszinteségükkel, nyíltságukkal járuljanak hozzá szavahihetőségük,
hitelességük kialakításához és fenntartásához;
g., vegyék figyelembe tagtársaik körülményeit, ha váratlan helyzetekben
rendkívüli munkavégzésre van szükség. Segítsék a nehézségekkel küszködő
tagtársaikat feladataik eredményes ellátásában;
h., tanúsítsanak kellő szociális érzékenységet munkatársaik problémáinak
megoldásában;
i, a tisztségviselők egymás közötti kapcsolataikban legyenek
segítőkészek, tartsák tiszteletben egymás hatáskörét. Más szervekkel,
szervezetekkel alakítsanak ki korrekt, konstruktív kapcsolatot.
4. A teljesítmény értékelése és elismerése során
a, a – szakszervezeti tevékenységgel összefüggő — ellenőrzéseknél,
számonkéréseknél, ösztönzéseknél, ill. elismeréseknél legyenek következetesek,
reálisak és igazságosak. Értékelésükben, megállapításaik során törekedjenek az
objektivitásra és a korrektségre.
Véleményüket tagtársaikkal minden esetben személyesen közöljék. A
teljesítményértékelő — beszélgetések — elsődlegesen a jobb – eredmények
ösztönzésére irányuljanak;
— 12. oldal —
12
b., azonos szempontok szerint ítéljék meg a HTFSZ tagjai munkáját,
magatartását, a feladatokhoz való hozzáállását, legyen szó jutalmazásról vagy
szankciók alkalmazásáról;
c., tagtársaik folyamatos minősítése a munkavégzésre irányuljon és ne a
személyre.
5. Felvétel, munkakörváltás, munkaviszony megszűnése esetén
a., tanúsítsanak fokozott figyelmet és törődést a felvételre jelentkezőkkel,
ill. az újonnan felvettekkel kapcsolatban. Adjanak meg minden olyan
információt számukra, amely korrekt tájékozódást tesz lehetővé és elősegítheti —
a — munkavállalássad összefüggő — — döntésüket, — valamint — mielőbbi
beilleszkedésüket;
b., tekintsék fontos feladatuknak az új tagtársak szakszervezeti
tevékenységbe történő bevezetését;
c., a tagsági viszonyt minden esetben a kölcsönös tisztelet és megbecsülés
szellemében szüntessék meg, ne hozzák méltatlan helyzetbe az érintetteket.
d., nyugdíjazáskor gondoskodjanak a méltó búcsúztatásról, illetve arról,
hogy a nyugdíjasoknak — akaratuk függvényében — lehetőségük legyen volt
tagtársaikkal kapcsolatot tartani, nyugdíjasként a HTFSZ tagjának lenni.
6. A munkáltató szervezetekkel való kapcsolatukban
– vitás kérdésekben keressék a megegyezés lehetőségét, kerüljék a
szükségtelen konfliktusok kialakulását;
– — törekedjenek a — munkáltató szervezetek — képviselőivel — az
együttműködésre, az egyenrangú partneri viszony kialakítására.
IV. Az Etikai Bizottság megalakulása és működésének
szabályai
1. Etikai ügyekben a HTFSZ Etikai Bizottsága (továbbiakban: Bizottság) jár el.
A bizottság Elnökből és két tagból áll.
2. A Bizottság elnöke a mindenkori FEB elnök. Tagjai a FEB két tagja. Az
ügyrendjét a bizottság elkészíti önmagának.
— 13. oldal —
13
3. Az etikai bizottság létszáma három fő, ha a bizottság létszáma két főre
csökken, akkor csak és kizárólag egyhangú szavazás esetén hozhat döntési
javaslatot.
Etikai vétség
1. Etikai vétséget követ el az, aki magatartásával, cselekedetével, vagy
mulasztásával a HTFSZ Alapszabályában, Szervezeti Működési Szabályzatában,
a Küldöttgyűlés által hozott határozatokban foglalt rendelkezéseket, továbbá az
Etikai Kódexben meghatározott normákat szándékosan vagy gondatlanul
megszegi.
Etikai vétség a HTFSZ sérelmére elkövetett szabálysértés vagy bűncselekmény
is.
2. Etikai eljárás — a 3. pont kivételével — csak etikai vétség esetén, bejelentés
alapján indítható.
3. Etikai eljárás az Etikai Bizottság által hivatalból megindítható továbbá akkor
is, ha a tag által — a HTFSZ sérelmére — elkövetett bűncselekménye miatt ellene
a büntetőeljárás megindult. Ez esetben az etikai eljárás a jogerős ítélet
meghozatala előtt nem zárható le.
4. Az etikai szabályok megsértése esetén a Bizottság a következő intézkedéseket
hozhatja meg:
a., javaslat szóbeli figyelmeztetésre,
b., javaslat írásbeli figyelmeztetésre,
c., javaslat a tisztségviselői megbízás felfüggesztésére,
d., javaslat a tisztségviselői megbízás visszavonására,
e., javaslat a HTFSZ tagsági viszony felfüggesztésére,
f., javaslat a HTFSZ tagsági viszony megszüntetésére,
g., javaslat a tisztségviselői megbízáshoz méltatlan magatartás
megállapítására,
h., javaslat az elmarasztaló határozat kihirdetésére a HTFSZ tagsága
körében.
Az intézkedések közül egy etikai vétségért több is alkalmazható.
— 14. oldal —
14
Ha az etikai vétség súlya vagy jellege miatt az etikai eljárás alá vont
személyeknek a tisztségétől való ideiglenes távol tartása szükséges, az Etikai
Bizottság elnöke — az Elnökség , illetve a megválasztásra jogosult szerv egyidejű
értesítése mellett — a tisztségviselőt tisztségéből az etikai eljárás befejezéséig
felfüggesztheti.
V. Az Etikai eljárás lefolytatásának szabályai
kizáró okok:
. Az etikai eljárásban nem lehet a Bizottság tagja:
– az eljárás alá vont HTFSZ tag hozzátartozója,
– aki az eljárás során tanúként vagy szakértőként kerül meghallgatásra,
– akitől az ügy elfogulatlan elbírálása nem várható el.
1. A etikai eljárás nem nyilvános azon csak az érintettek vehetnek részt. Az
eljárás anyagába annak lezárását követően csak az eljárás alávont tekinthet be.
1.1. A HTFSZ Etikai Bizottsága által lefolytatott etikai eljárás (a továbbiakban:
etikai eljárás) során kiemelten az alábbi alapelveket kell érvényesíteni:
szóbeliség elvének elsőbbsége az írásbeliség elvével szemben: az Etikai
Bizottság meghallgatásait, tárgyalásait lehetőség szerint szóban (ideértve
telekommunikációs eszközökön zajló kommunikációt is) folytatja le. Kivétel ez
alól az eljárás megindítására irányuló bejelentés, melyet a tagnak írásban
(beleértve az elektronikus formát is) kell megtennie.
kérelemre történő eljárás elve: ha az Etikai Kódex másként nem rendelkezik
etikai eljárás csak kérelemre/bej elentésre indítható meg.
kétoldalú meghallgatás elve:az Etikai Bizottság köteles mind a bejelentő, mind
az etikai vétség elkövetésével meggyanúsított felet meghallgatni.
közvetlenség elve: az Ftikai Bizottság a döntéseit, javaslatait az etikai eljárásban
érintett felek által benyújtott bizonyítékok mérlegelése alapján, közvetlen
hozhatja meg.
– jóhiszemű eljárás elve: az etikai eljárás lefolytatása során mindenki
köteles a jogait rendeltetésszerűen és jóhiszeműen gyakorolni. A rosszhiszemű,
illetve nem rendeltetésszerű joggyakorlás szankcionálandó.
– együttműködés elve: a tagság, különösen az etikai eljárásban részt vevő
felek kötelesek együttműködni az Etikai Bizottsággal.
– arányosság elve: az Etikai Bizottság által az etikai vétség elkövetése
esetére javasolt, vagy hozott szankciónak az etikai vétséggel arányosnak kell
lennie.
1.2. Határidők. az etikai eljárásban résztvevők minden tőlük telhetőt megtesznek
annak érdekében, hogy betartsák az Etikai Kódexben foglalt határidőket.
1.3. Bizalmasság. Az etikai eljárásban érintettek személyiségi jogainak védelme
érdekében az etikai eljárás során készített, illetve rendelkezésre bocsátott
— 15. oldal —
15
minden irat bizalmas. Az etikai ügyekben minden érintettnek bizalmasan kell
kezelni minden információt. Amennyiben egy ügyben a bejelentést tevő sérti
meg ezt a szabályt, úgy megtagadható az eljárás megindítása.
1.4. Az eljárás lefolytatásához szükséges adatok kezelése. Az Etikai Bizottság
(elnöke és tagjai) a felek személyes adatait az ügy eldöntéséhez szükséges
mértékben és céllal az ügy lezárását (döntés vagy javaslat) követő 2 évig
kezelheti.
1.5. Hátrányos megkülönböztetés tilalma. Nem érheti hátrány a tagot az etikai
eljárás megindítására tett jóhiszemű bejelentéséért.
1.6. Költséghatékonyság elve: Az etikai eljárást a jó gazda gondosságával
körültekinteően takarékosan az indokolatlan kiadások kerülésével kell
lefolytatni. A költségek a HTFSZ-t terheli.
2. Etikai eljárás kezdeményezése, megindítása
2.1. Az Etikai Kódex alapján a HTFSZ bármely tagja jogosult etikai eljárást
indítani (a továbbiakban: bejelentés) egy másik HTFSZ taggal szemben,
amennyiben megalapozottan úgy ítéli meg, hogy viselkedése a tagnak az Etikai
Kódex alapján kifogásolható.
2.2. Az etikai eljárás a kifogásolt viselkedésről való tudomásszerzést követő 30.
napig, de legfeljebb annak megvalósulását követő 90. napig indítható meg.
Különösen indokolt esetben az Etikai Kódexbe ütköző cselekmény vagy
mulasztás elkövetésétől számított három éven belül is megindítható eljárás.
2.3. Az etikai eljárás írásban (beleértve az elektronikus formát is)
kezdeményezhető az Etikai Bizottságánál. A bejelentő félnek az etikai eljárás
megindításához a bejelentésben az alábbi adatokat kell megadnia:
2.3.1. az eljárást kezdeményező nevét, munkahelyi vagy lakcímét,
telefonszámát, e-mail címét (ha van),
2.3.2. a bepanaszolt(ak) nevét, illetve a 2.3.1. pont szerinti elérhetőségeit,
2.3.3. az etikai vétséget megvalósító cselekmény pontos leírását, annak
időpontját vagy időtartamát, valamint a bejelentő erről való tudomásszerzésének
időpontját,
2.3.4. az etikai ügy elbírálásához szükséges valamennyi lényeges információt,
2.3.5. az etikai üggyel összefüggő — az etikai vétség elkövetését alátámasztó —
bizonyítékokat,
2.3.6. a beadványhoz, amennyiben rendelkezésre állnak, csatolandók az etikai
vétség állítását alátámasztó dokumentumok is.
244. Amennyiben az Etikai Bizottság az eljárás kezdeményezését
megalapozottnak tekinti, a bejelentés beérkezésétől számított legfeljebb 30
napon belül meghallgatja az eljárás alá vont személyt, illetve, amennyiben
szükségesnek ítéli, az eljárás kezdeményezőjét.
— 16. oldal —
16
2.5 Bejelentést tenni, az etikai eljárás megindítását kezdeményezni az Etikai
Bizottsághoz címzett- e Fejezet 2.3. pontjának megfelelő — levélben, vagy
elektronikus úton lehet.
2.6. A bejelentésnek — az Etikai Bizottsághoz történő beérkezését követően az
elnök a tagok közreműködésével megvizsgálja, hogy az ügy az Etikai Bizottság
hatáskörébe tartozik-e.
2.7. Amennyiben az ügy az Etikai bizottság hatáskörébe tartozik, de az etikai
eljárás kezdeményezésére vonatkozó kérelem nem felel meg az e Fejezetben 2.3.
pontjában foglaltaknak, azt az Etikai Bizottság elnöke a bejelentő félnek a
hiányok — megjelölésével hiánypótlás végett, rövid határidő kitűzésével
visszaküldi.
2.8. Az eljárás kezdeményezésére vonatkozó bejelentés, illetve a hiánypótlás
megfelelő teljesítése esetén, a beérkezését követően az Etikai Bizottság elnöke
haladéktalanul tájékoztatja a bepanaszolt személyt arra vonatkozóan, hogy
ellene etikai bejelentés érkezett.
2.9. A bejelentésről való tudomásszerzéstől számított 8 napon belül az Etikai
Bizottság az alábbi döntések valamelyikét köteles meghozni:
dönt arról, hogy a bejelentésben foglalt információk és bizonyítékok nem
indokolják az etikai eljárás megindítását;
dönt arról, hogy a kérelem megbízhatatlan és/vagy elégtelen információkat
tartalmaz a hiánypótlásra való felhívás ellenére is, vagy egyébként egyértelműen
megalapozatlan vagy következetlen, ezért az Etikai Bizottság nem indít eljárást;
dönt arról, hogy a bejelentésben foglalt információk és bizonyítékok indokolják
az etikai eljárás megindítását.
2.10. Amennyiben az Etikai Bizottság az etikai eljárás megindításáról döntött,
úgy az elnök (vagy az általa megbízott tag) írásban tájékoztatja a bejelentőt,
továbbá az etikai vétség elkövetésével gyanúsított személyt arról, hogy az Etikai
Bizottság vele szemben bejelentés alapján etikai eljárást indított az Etikai
Kódexbe ütköző magatartás tanúsítása miatt, és röviden ismerteti a
bejelentésben foglalt tényállást is. A bejelentő fél neve az etikai eljárás alá vont
személlyel csak abban az esetben közölhető, ha ezt az ügy jellege kifejezetten
indokolja, illetve az eljárás eredményes lefolytatása szükségessé teszi.
2.11. Az Etikai Bizottság elnöke minden bejelentésről köteles tájékoztatni az
Etikai Bizottság tagjait.
3. Etikai eljárás lefolytatása
3.1. Amennyiben az Etikai Bizottság korábban az etikai eljárás megindításáról
döntött, az Etikai Bizottság elnöke az eljárás előkészítése céljából összehívja az
Etikai Bizottság ülését.
— 17. oldal —
17
3.2. Amennyiben az ügy eldöntéséhez feltétlenül szükséges az Etikai Bizottság
elnöke jogosult szakértő személyt, vagy tanút az eljárásba bevonni. A bevont
szakértő döntési joggal nem rendelkezik.
A Bizottság az eljárás alá vont személyt, tanút, szakértőt a meghallgatása
idejéről értesíti, a képviselőt pedig felhívja az eljárási cselekményen való
részvételre azzal, hogy távolléte az eljárási cselekmény lefolytatását nem
akadályozza.
Az értesítést, felhívást az érintett személynek úgy kell elküldeni, hogy az eljárási
cselekmény előtt legalább egy héttel kézbesíthető legyen.
A HTFSZ tagja esetén a szervezeti egység vezetősége útján történik az értesítés.
Nem HTESZ tagot meghallgatása végett fel kell keresni.
4 Az etikai eljárás során a tényállást tisztázni kell. Az etikai eljárás alá vont
személy javára és terhére szolgáló körülményeket egyaránt fel kell deríteni.
Ennek keretében be kell szerezni az ügy szempontjából jelentős okiratot is.
5. Az eljárás alá vont személyt a jogaira ki kell oktatni.
6. Az etikai eljárás során minden cselekményt (az eljárás alá vont személy, tanú,
szakértő meghallgatása, a Bizottság tanácskozása, ülései stb.) jegyzőkönyvbe
kell foglalni.
7. Az etikai eljárás alá vont személy és képviselője a keletkezett iratokba
betekinthet, azokból feljegyzést, másolatot készíthet.
8. Az etikai eljárás befejezésekor a Bizottság az eljárás alá vont személyt és
képviselőjét felhívta, hogy az iratismertetésen — amelynek időpontját jelzi —
jelenjen meg.
8. Az iratismertetés során az eljárás alá vont személy és a képviselő bizonyítási
indítványt tehet. A bizonyítás felvételéről vagy mellőzéséről a Bizottság dönt. A
döntés ellen jogorvoslatnak helye nincs.
9. A Bizottság az iratismertetést követően jelentésben foglalja össze a
megállapításait, az eljárás alá vont személy és képviselője észrevételeivel
kapcsolatos véleményét és az ügy lezárására vonatkozó intézkedési javaslatát.
A keletkezett iratokat és a jelentését az etikai eljárást befejezését követően 2
héten belül az intézkedésre jogosultnak átadja, illetve kézbesíti.
10. Az eljárás lefolytatása körülményeit írásos jegyzőkönyvben rögzíteni kell. A
jegyzőkönyvet az eljárás lezárásáig kell elkészíteni. A jegyzőkönyvben rögzíteni
kell a részt vevő személyek azonosításához szükséges adatait, a felhasznált
bizonyítási eszközöket, valamint csatolni kell a felhasznált dokumentumokat, az
üggyel kapcsolatos levelezéseket és minden egyéb megszerzett bizonyítékot.
— 18. oldal —
18
10.1. Az eljárásról alaphelyzetben csak az alábbi személyek értesülhetnek:
– az Etikai Bizottság elnöke és tagjai;
– a bejelentést tevő;
– az etikai vétség miatt bepanaszolt személy;
– az etikai ügy kivizsgálásához információkkal hozzájáruló tagok (tanúk).
– a bevont szakértő.
11. Az etikai eljárás lefolytatásához különösen az alábbi eszközök vehetők
igénybe:
– az érintettekkel személyesen vagy telefonon történő meghallgatás;
– az üggyel összefüggő dokumentumok bemutatása (megküldése);
– helyszíni az ügy szempontjából fontos helyszíneken;
– szakértői vélemény.
12. Amennyiben az ügy elbírálása vagy egyéb lényeges körülmény szükségessé
teszi, úgy az Etikai bizottságnak lehetősége van egy alkalommal, legfeljebb 30,
különösen indokolt esetben 60 nappal az eljárási határidőt meghosszabbítani.
Erről az eljárásba bevont feleket tájékoztatni kell.
13. Az Etikai Bizottság lehetőleg a információk, adatok begyűjtése utáni első
ülésén hallgassa meg a feleket, tanúkat szakértőt és hozzon döntést az ügyben.
14. Az Etikai Bizottság döntése az alábbiakat tartalmazhatja:
14.1. annak megállapítása, hogy az eljárás tárgyává tett magatartással a
bepanaszolt érintett megsértette az Etikai Kódex egy, vagy több rendelkezését,
ebben az esetben dönt a szankciók alkalmazásáról.
14.2. az etikai eljárás megszüntetése.
15. Amennyiben szankció alkalmazásának van helye, az Etikai Bizottság elnöke
az Etikai Bizottság javaslatát haladéktalanul megküldi az Elnökség részére.
16. Az Etikai Bizottság döntését, illetve javaslatát köteles írásba foglalni és
megindokolni.
17. Az Etikai Bizottság döntését, javaslatát közölni kell az eljárásban részt vevő
felekkel.
18. Az Etikai Bizottság döntésének, javaslatának az érintettek részére történő
megküldésével egyidejűleg lezárja eljárását.
19. Az Etikai Bizottság etikai vétség megállapítása esetén, az eset tanúságai
levonása érdekében, illetve a hasonló etikai vétségek megelőzéshez szükséges
intézkedésekre vonatkozóan — állásfoglalás formájában — ajánlást (a
továbbiakban: állásfoglalás) fogalmazhat meg, melyet az eljárásba bevont felek
személyes adatainak kivételével közzétehet.
20. Az Etikai Bizottság állásfoglalást etikai eljárás lefolytatásától függetlenül is
közreadhat.
21. Amennyiben az etikai eljárás alá vont személy(ek) az Etikai Bizottság
döntésével nem ért egyet, annak felülvizsgálatát a határozat kézhez vételétől
számított 15 napon belül az Elnökséghez benyújtott beadványban kérheti. A
felülvizsgálat tárgyában másodfokon az Elnökség jár el. Azon esetben, ha az
etikai eljárás alávont, vagy hozzátartozója tagja az Elnökségnek az érintett
személy az Elnökség által lefolytatott felülvizsgálati eljárásban nem vehet részt.
22. Amennyiben az etikai eljárás alá vont személy(ek) az Elnökségi határozattal
sem értenek egyet, a határozat ellen a kézbestéstől számított harminc napon
— 19. oldal —
19
belül az illetékes bíróságon keresettel élhet. A határozat meghozatalától
számított egyéves, jogvesztő határidő elteltével per nem indítható.
23. Az eljárást fel kell függeszteni, ha az eljárás alá vont személy önhibáján
kívüli tartós távolléte, illetve egészségi állapota miatt védekezését előterjeszteni
nem tudja, eljárási jogait nem gyakorolhatja. Az etikai eljárást a távolléte, illetve
az akadályoztatása időtartamára fel kell függeszteni. Ha azonban előre láthatólag
tisztségviselői megbízás, tagsági viszony felfüggesztése, visszavonása illetőleg
megszüntetése intézkedésre tesz javaslatot a Bizottság, az etikai eljárást folytatni
lehet.
24. Az etikai eljárást fel lehet függeszteni, ha:
– szakértői vizsgálat szükséges, a szakvélemény elkészítéséig,
– az eljárás alá vont személy külföldön tartózkodik, visszaérkezéséig,
– a cselekmény elbírálása olyan előzetes kérdéstől függ, amelynek
eldöntése bíróság, vagy más hatóság hatáskörébe tartozik, annak döntéséig.
25. Az etikai eljárás felfüggesztésének ideje nem számít be az etikai eljárás
lefolytatására nyitva álló időtartamba.
26. Ha az etikai eljárást bíróság vagy más hatóság döntéséig függesztették fel, a
tisztségből felfüggesztés a bírósági vagy más hatósági eljárás jogerős
befejezéséig tarthat.
VI. Záró rendelkezések
1. A megállapított etikai vétségért az etikai vétség súlyának, annak
szakszervezeti fegyelemre gyakorolt hatása, a vétkesség mérlegelésével kell a
megfelelő intézkedést meghozni.
2. Az etikai eljárást meg kell szüntetni, ha:
– a magatartás etikai vétséget nem valósított meg,
– az etikai eljárás alá vont személy vétkessége nem állapítható meg,
– az etikai vétséget nem az etikai eljárás alá vont személy követte el
– az ügyet más eljárásban bírálták el,
– a cselekmény elévült.
3. Az etikai vétség ügyében megindokolt döntést kell hozni melyet az eljárás alá
vont személy előtt ki kell hirdetni. A határozat egy példányát — ha az a HIFSZ
szervezeti, stratégiai, gazdasági tevékenységére vonatkozó adatot nem tartalmaz
— az eljárás alá vont személynek kézbesíteni kell.
4. Az Etikai Kódex tartalmát a HTFSZ valamennyi tagjával ismertetni kell.
5. A tagjelöltekkel felvételük előtt meg kell ismertetni az Etikai Kódex
tartalmát.
— 20. oldal —
20
6. Kívül állók részére hozzáférhetővé, megismerhetővé kell tenni a HTFSZ
Etikai Kódex-ét.
Záradék:
Az Etikai Kódexet az elnökség 2021.február 16.-i ülésén 7 igen 2 tartózkodás
0 nem szavazattal elfogadta.
A HTFSZ Etikai Kódexe 2021.02.16.-tól érvényes.
Salamon Lajos
HTEFSZ elnök.