A dokumentum tartalma
Zajlik a közigazgatás, védelem ágazat munkaerőpiaci elemzése!
A Hivatásos Tűzoltók Független Szakszervezete sikeresen pályázott konzorciumban a
Független Büntetés-végrehajtási Szakszervezetek Országos Szövetségével a GINOP-5.3.5-18 –
Munkerőpiaci alkalmazkodóképesség fejlesztését célzó tematikus projektek című pályázati
felhívásra, ennek keretében a „Munkaerőpiaci előrejelzések a közigazgatás, védelem
ágazatban” című projekt megvalósításához vissza nem térítendő támogatást nyert el.
A projekt kiemelt célja, hogy előrejelzést mutasson a közigazgatás, védelem; kötelező
társadalombiztosítás ágazatban munkaerő-igények és készségek vonatkozásában.
I. ADATOK, VÉLEMÉNYEK AZ MUNKAERŐPIACI ELŐREJELZÉSEKKEL KAPCSOLATOSAN A
KÖZIGAZGATÁS, VÉDELEM ÁGAZATBAN című tanulmány rövid bemutatása:
Ezen tanulmány kérdőíves kutatással történt felmérésének módszertanáról és
eredményeiről számol be. Emellett tartalmaz számos mélyinterjút, melyben a közszférában
dolgozók számolnak be a terület kérdéseiről.
Főbb témakörei:
• A kutatás módszertana
• A munkahely megválasztásával kapcsolatos preferenciák
• A közszolgálati életpályával kapcsolatos várakozások
• A közszférában foglalkoztatottak szakmai kompetenciái
• A közszféra állásbiztonsága
Összegzés:
• A kitöltők körében a jövedelemszint szempontja van előtérben pályaválasztási döntésükkor
• Fiatal munkavállalóknál döntő szempont a presztízs
• A válaszadók jelentős része (40,1%) hosszú távon tervez a pályán maradni viszont, az új
belépők esetében (69,3%) az derült ki, hogy ők csak átmenetinek tekinti a közszférát
• A közszférában a munkavállalók számára lehetőség van képzéseken részt venni a munkáltató
által, és a válaszadók fele él is ezzel a lehetőséggel
• A válaszadók 70%-a bizonytalan, hogy hosszú távon hova tud eljutni szervezeten belül
• A kitöltők döntő többsége nem tart attól, hogy egy esetleges létszámcsökkentés miatt
elveszítheti állását