A dokumentum tartalma
Zajlik a közigazgatás, védelem ágazat munkaerőpiaci elemzése!
A Hivatásos Tűzoltók Független Szakszervezete sikeresen pályázott konzorciumban a
Független Büntetés-végrehajtási Szakszervezetek Országos Szövetségével a GINOP-5.3.5-18 –
Munkerőpiaci alkalmazkodóképesség fejlesztését célzó tematikus projektek című pályázati
felhívásra, ennek keretében a „Munkaerőpiaci előrejelzések a közigazgatás, védelem
ágazatban” című projekt megvalósításához vissza nem térítendő támogatást nyert el.
A projekt kiemelt célja, hogy előrejelzést mutasson a közigazgatás, védelem; kötelező
társadalombiztosítás ágazatban munkaerő-igények és készségek vonatkozásában.
II. A KÖZSZOLGÁLATI MUNKAERŐPIACI ELŐREJELZÉSEK DOGMATIKÁJA,
MUNKAERŐPIACI BAROMÉTER című tanulmány rövid bemutatása:
Jelen tanulmány célja kettős. Egyrészt, bemutatja hogyan alakult a közigazgatás létszáma a
rendszerváltozást követően, elérték -e céljukat a különböző kormányzati
létszámcsökkentések, másrészt javaslatot tesz a közszolgálat munkaerőpiaci pozíciójának és
vonzerejének értékelésére képes adatelemző – és értékelő keretrendszerre, Közszolgálati
Munkaerőpiaci Barométer elnevezéssel.
Főbb témakörei:
– Közszféra, szolgálati területek, közigazgatás, rendvédelem
– Közszféra, közigazgatás létszáma
– A munkaerőpiac hatása közigazgatásra
– Közigazgatási munkaerőpiaci barométer
– Munkaerő-piaci előrejelzések különös figyelemmel a fiatal (z generációs) munkaerőre
Összegzés:
– A közszféra legtágabb értelemben a költségvetési szervek összességét jelenti
– Elmondható, hogy nemzetközi összehasonlításban is magas a kormányzati foglalkoztatás
aránya.
– A közigazgatás létszáma 1994 óta tendenciaszerűen növekszik, a létszámleépítések ellenére,
a létszám folyamatosan újra termelődik.
– A közigazgatás, mint szakma, nincs jelen a köztudatban, így nem is jelenthet presztízst és
vonzó választási alternatívát a fiatalok számára a közszolgálati hivatás.
– A kedvezőtlen demográfiai változások a közigazgatási és rendvédelmi szervek humán
erőforrás-gazdálkodására is kihatnak. A rendészeti szakterület utánpótlásban – a demográfiai
változások kezelése mellett –
további kihívást jelent, hogy a
középiskolai pályaválasztás
alkalmával egyre kevésbé
népszerűek a rendészeti fókuszú
oktatási intézmények.