A dokumentum tartalma
1
Összefoglaló a GINOP-5.3.5-18-2018-00058-as
projekt I. tanulmányához
2022.
2
Tartalom
Bevezetés ……………………………………………………………………………………………………………………………… 3
Az I. tanulmányról ……………………………………………………………………………………………………………….. 4
A kutatásról………………………………………………………………………………………………………………………….. 4
A munkahely megválasztásával kapcsolatos preferenciák ………………………………………………………. 5
A közszférában tapasztalható munkaerő-piaci jelenségekről alkotott vélemények …………………… 5
A közszférában foglalkoztatottak szakmai kompetenciáinak állapotáról alkotott vélemények …. 6
Az életpályamodellről alkotott vélemények ……………………………………………………………………………. 7
A közszféra munkahely megtartó tevékenységről alkotott vélemények ……………………………………. 8
Összegzés ……………………………………………………………………………………………………………………………… 8
3
Bevezetés
A Hivatásos Tűzoltók Független Szakszervezete (HTFSZ) sikeresen pályázott konzorciumban
a Független Büntetés -végrehajtási Szakszervezetek Országos Szövetségével (FBVSZOSZ) a
GINOP-5.3.5-18 – Munkerőpiaci alkalmazkodóképesség fejlesztését célzó tematikus projektek
című pályázat i felhívásra, ennek keretében a „Munkaerőpiaci előrejelzések a közigazgatás,
védelem ágazatban” GINOP-5.3.5-18-2018-00058 című projekt megvalósításához 49 996 470
Ft vissza nem térítendő támogatást nyert el.
A projekt kiemelt célja, hogy előrejelzést muta sson a közigazgatás, védelem; kötelező
társadalombiztosítás ágazatban munkaerő -igények és készségek vonatkozásában. Ezen cél
megvalósítása érdekében a konzorciumi tagok a következő tevékenységeket vállalták:
– az előrejelzésekre vonatkozó tanulmány elkészítése, ennek témái között felmerül például:
o Kérdőíves kutatás eredményei
o Munkaerőpiac hatása a közigazgatásra
o Munkaerő-piaci előrejelzések különös figyelemmel a fiatal munkaerőre
o Közvetett foglalkoztatáspolitika, avagy miért lehet jó megoldás a hiv atásos
szolgálati jogviszony a munkanélküliség kérdésére
o A szervezetfejlesztés lehetőségei
o Jogviszony megszűnés, megszüntetés a közszolgálatban, különös tekintettel
annak munkaerőpiacra gyakorolt hatásaira
– a tanulmány alapján online szakmai tanácsadás biztosítása az érdeklődők számára
– az ágazat érintettjei számára tájékoztató rendezvények szervezése
– együttműködés kialakítása különböző megvalósítást elősegítő szervezetekkel,
intézményekkel
A projekt hosszútávú célja az együttműködési platformok kialakítása, illetve az ágazat
szervezetfejlesztési tevékenységeinek elősegítése.
4
Az I. tanulmányról
A projekt során elkészült négy tanulmány, mely rávilágít a közigazgatás, védelem ágazat
jelenlegi kérdéseire és kihívásaira. Az I. tanulmány c íme az „Adatok, vélemények a
munkaerőpiaci előrejelzésekkel kapcsolatosan a közigazgatás, védelem ágazatban”, mely a
projektben lezajlott kérdőíves felmérés eredményeit tárgyalja. A tanulmányt Dr. Ásványi
Zsófia, Dr. Bankó Zoltán , Dr. Berke Gyula , Dr. Bíró Zsófia, Dr. Békési Gábor , Dr. Sipos
Norbert, és Dr. Zaccaria Márton Leó készítette.
A kutatásról
A kérdőíves kutatást 2021 júniusa és szeptembere között végezték, a válaszok kérdezőbiztosok
segítségével került összegyűjtésre. A kitöltők életkorát tekintve legnagyobb arányban a 30-49
év közötti korosztály válaszolt, kitéve az összes válaszadó mintegy 76%-át. A 30 év alatti és 50
év feletti munkavállalók kitöltési hajlandósága a fenti számhoz képest jóval alacsonyabb volt.
Forrás: a kutatás adatai
A kérdőív nyolc kérdést tartalmazott, melyek az ágazatban foglalkoztatottak foglalkoztatással
kapcsolatos véleményeinek fel mérést tette lehetővé. A nagyszámú kitöltésnek köszönhetően
olyan megállapítások mutathatóak ki, melyek megalapozhatják a későbbi, ágazatra vonatkozó
kutatásokat.
Az eredmények megbízhatóságát és igazolhatóságát támasztja alá az a tény, hogy a kitöltők
78,4%-a 5 és 24 év közötti jogviszonnyal rendelkezik a munkáltatónál. Ez igazolja a kitöltők
29 vagy
fiatalabb;
17,6%
30 – 39 éves;
38,9%
40 – 49 éves;
37,0%
50 éves vagy
idősebb; 6,6%
ÉLETKOR
5
szakmai és gyakorlati, tapasztalati rálátását az ágazat, a munkahely, illetve a munkáltató
vonatkozásában.
A munkahely megválasztásával kapcsolatos preferenciák
A kérdésekre adott válaszok alapján rangsorolhatók azok a szempontok, amelyek a
pályaválasztással kapcsolatos döntéseket befolyásolják. A mellékelt ábrán jól látható, hogy a
válaszadóknak mi volt a véleménye a kérdéssel kapcsolatban.
Forrás: a kutatás adatai
A kitöltők 69,9%-a szerint a jövedelmi szempontok alapján választotta jelenlegi munkahelyét,
és a közigazgatási pályát. A hivatás presztízs értéke is jelentős szempont volt a kitöltők körében.
Emellett a családi hagyományoknak is szemmel láthatóan még van szerepük a
pályaválasztáskor.
A közszférában tapasztalható munkaerő-piaci jelenségekről alkotott vélemények
A kérdőívre adott válaszok alapján megállapítható, hogy a vélemények szerint az ágazat
napjainkban jelentős kihívásokkal küzd. Leginkább a fluktuáció és a növekvő munkaerőhiány
az, amivel a munkáltatóknak meg kell küzdenie. Ezt a válaszadók 85% -a gondolta így. A
munkáltató kihívásai tekintetében a munkavállaló jogviszonyának hosszától független. Igazán
csak a pályakezdők esetében van jelen a belépéssel járó kezdeti tájékozatlanság.
4,1%
6,3%
12,2%
18,2%
25,1%
4,1%
12,9%
25,4%
32,0%
44,5%
12,9%
32,6%
29,2%
30,4%
23,5%
79,0%
48,3%
33,2%
19,4%
6,9%
Egyéb
Családi hagyományok
Átmeneti megoldás
A hivatás presztízse
Jövedelmi szempontok
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Jelenlegi munkahelyválaszási szempontok
Elsősorban ez számított Jelentős szerepe volt Nem igazán volt szempont Egyáltalán nem ez számított
6
A közszférában foglalkoztatottak szakmai kompetenciáinak állapotáról alkotott
vélemények
A képzés és a továbbképzés minden ágazatban kiemelt szerepet kap, és nincs ez másképp a
közigazgaztás, védelem ágazatban sem. A kérdéskör elsőként a munkavállalók készségeire tett
kitekintést.
Forrás: a kutatás adatai
A válaszadók több, mint fele úgy véli, hogy kellően naprakész tudással rendelkez nek a
munkavállalók munka elvégzéséhez, és a munkáltató biztosít lehetőséget képzéseken való
részvételre. 24,1% viszont úgy gondolja, hogy nem mindig biztosít a munkáltató továbbképzési
lehetőséget. Összességében megállapítható, hogy a válaszadók részben vagy egészében
elégedettek a foglalkoztatás ezen aspektusával, csupán 14,1% értékelte úgy, hogy sokszor nem
naprakészek a munkavállalók ismeretei.
A jogviszonyok korcsoportos lebontásában megmutatkozik, hogy a válaszadók részben
vagy egészében elégedettek a foglalkoztatás ezen aspektusával, csupán 14,1% értékelte úgy,
hogy sokszor nem naprakészek a munkavállalók ismeretei. Az ennél rövidebb, vagy hosszabb
ideje jogviszonyban lévő kitöltők véleménye szerint n aprakész ismerettel bírnak a
munkavállalók munkavégzésük során, és van lehetőség képzésre/továbbképzésre.
Ugyanezen kérdés válaszait végzettség aspektusából is megvizsgálta a kutatás. Ennek
alapján megállapíthatóvá vált, hogy a kitöltők között a felsőfokú végzettségű válaszadók a
leginkább elégedettek és a szakiskolai vagy szakközépiskolai végzettséggel rendel kezők a
legkevésbé elégedettek.
Általában
naprakészek,
lehetőség van a
munkáltató által
biztosított
folyamatos
képzésre; 57,1%
Nem mindig
biztosított a
továbbképzés,
sokszor önképzésre
van szükség; 24,1%
Sokszor nem
naprakészek az
ismeretek; 14,1%
Nem tudom; 4,7%
MUNKÁLTATÓNÁL FOGLALKOZTATOTTAK
ISMERETEINEK NAPRAKÉSZ VOLTA
7
Az életpályamodellről alkotott vélemények
A felmérés az életpálya gyakorlati vonatkozását is vizsgálja. A kérdőív kitöltése során lehetőség
volt véleményezni, hogy a jogviszonyban álló hogyan értékeli ennek az elvnek a
megvalósulását a saját jövőbeli elképzelései alapján.
A kitöltők negatívan értékelték az életpálya kiszámíthatóságát. A kitöltők több, mint
70%-a bizonytalan, hogy szervezeten belül hol tudna elhelyezkedni, vagy magával a jövőjével
kapcsolatban bizonytalan, és emiatt nem tudja meghatározni az ágazatban való jövőjét. Nagyon
kevesen 9,1% az, aki biztosan látja a későbbiekre vonatkozó előrelépési lehetőségeit –
összességét tekintve ez egy kiugróan alacsony érték.
Forrás: a kutatás adatai
A kérdés korcsoportra lebontva is vizsgálatra került, ezáltal került meghatározhatóvá az, hogy
az életkor előre haladtával fokozódik a bizonytalanság az életpályán az ágazatban. Érdekesség
az, hogy az 50 év felettiek egészen jól belátják az életpályát, és azon lehetőségeit. Ez utalhat
arra, hogy nem érzik annak a veszélyét, hogy közeledve a nyugdíjkorhatárhoz, a munkáltató
elbocsátaná őket.
Jól látom az
életpályámat, az
előrelépés
lehetőségét; 9,1%
Nem vagyok biztos
abban, hogy hosszú
távon hová fogok
elérni; 36,7%
Hosszabb távú
várakozásaim
bizonytalanok;
34,2%
Nem tervezek
hosszabb távra;
20,1%
MUNKAHELYNÉL KARRIERVÁRAKOZÁS
ÉLETPÁLYAMODELL
8
Forrás: a kutatás adatai
A közszféra munkahely megtartó tevékenységről alkotott vélemények
A kitöltők megítélése alapján a munkáltatói tevékenységek tekintetében, amelyek lassítanák
vagy megállítanák a munkavállalói elvándorlást, egyöntetűen negatív. 56,1% egyáltalán nem
tud ilyen munkáltatói erőfeszítésről vagy intézkedésről. Ugyanakkor a válas zadók mintegy
25%-a úgy gondolja, hogy a fluktuáció megállítása nem a munkáltató hatáskörébe tartozik, és
van a válaszadók között 19%, aki szerint minden lehetséges eszközt bevet a munkáltató annak
érdekében, hogy megtartsa munkavállalóit.
Forrás: a kutatás adatai
Összegzés
A tanulmány a fent említett témákat jóval részletesebben tárgyalja a témában. Az eredmények
aktuális kérdésekre, problémákra mutat rá.
Bővebb információ a tanulmányról:
www.htfsz.hu és www.fbvszosz.hu
9,1%
19,0%
4,2%
9,7%
14,3%
36,7%
19,0%
33,1%
45,2%
32,1%
34,2%
23,8%
42,4%
31,5%
26,8%
20,1%
38,1%
20,3%
13,7%
26,8%
Összesen
50 éves vagy idősebb
40 – 49 éves
30 – 39 éves
29 vagy fiatalabb
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Munkahelynél karriervárakozás életpályamodell/ Életkor
Jól látom az életpályámat, az előrelépés lehetőségét
Nem vagyok biztos abban, hogy hosszú távon hová fogok elérni
Hosszabb távú várakozásaim bizonytalanok
Nem tervezek hosszabb távra
Nem tudok
megnevezni ilyen
erőfeszítéseket;
56,1%
A munkáltató
minden lehetséges
eszközzel próbálja
a meglévő
állományát
megtartani; 19,1%
Nem a
munkáltatón
múlik; 24,8%
MUNKÁLTATÓ MUNKERŐ-MEGTARTÓ
TEVÉKENYSÉG ÉRTÉKELÉSE