A dokumentum tartalma
MUNKAERŐPIACI ELŐREJELZÉSEK A KÖZIGAZGATÁS,
VÉDELEM ÁGAZATBAN
GINOP-5.3.5-18-2018-00058
FÜGGETLEN
BÜNTETÉS-VÉGREHAJTÁSI
SZAKSZERVEZETEK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE
HIVATÁSOS TŰZOLTÓK FÜGGETLEN
SZAKSZERVEZETE
HÁTTÉRTANULMÁNY III.
A KÖZIGAZGATÁS, VÉDELMI ÁGAZAT
JOGINTÉZMÉNYEI A MUNKAERŐPIACI
ÖSSZEFÜGGÉSEK TÜKRÉBEN,
MUNKAJOGI ÉS SZOCIÁLIS JOGI MEGFONTOLÁSOK
A FOGLALKOZTATÁS HATÉKONYSÁGA ÉS
EGYENLŐSÉGE ÉRDEKÉBEN
RÖVID BEMUTATÁS
Jelen tanulmányunkban a rendvédelmi szervek
jogállását, illetve az azokhoz kapcsolódó
következményeket vizsgáljuk, középpontba állítva a
foglalkoztatáspolitika, a jogviszony létesítésének,
megszűnésének, megszüntetésének, az egyre
nagyobb teret hódító modern foglalkoztatási formák
alkalmazásának, valamint a mindezek okozta változó
környezetben az egyenlő bánásmód követelményének
megtartásának kérdéskörét.
FŐBB TÉMAKÖRÖK
– Közvetett foglalkoztatáspolitika
– Szociális jogi lehetőségek a rendőri hivatás életpályáján
– Pótlékok, mint szociális jogi jogintézmények
– A juttatási árnyzóna foglalkoztatáspolitikai jelentősége a hivatásos
szolgálati jogviszonyban
– A nemzetbiztonsági szolgálati jogviszony, mint egy atipikus hivatásos
szolgálati jogviszony
– A közszolgálati típusú, munkavégzésre irányuló jogviszonyok
létesítésének szabályai és munkaerőpiaci jelentősége
– A munkajogviszony létesítésének alapvető szabályai
– Kinevezési szabályok
ÖSSZEGZÉS
– A közigazgatási foglalkoztatottak hivatásos szolgálati jogviszonyban
állók esetén fellelhetőek az egyes, munkaerő megtartását célzó
instrumentumok, mint például a cafetéria juttatások, államilag
támogatott hitelek.
– Alapvető paradigmája a közszolgálati típusú munkaviszonyoknak,
hogy annak tartalmára a feleknek nincs tényleges ráhatása,
pontosabban annak alapfeltételei előre rögzítettek jogszabályi
szinten, egyúttal részletesebbek is a kinevezésben tisztázott
kérdések.