A dokumentum tartalma
Veszprém Megyei
Katasztrófavédelmi Igazgatóság
Hivatal
H-8200 Veszprém, Dózsa György út 31. : 8201 Veszprém, Pf: 403.
Tel: (06-88) 620-800 Fax: (06-88) 620-809e-mail: veszprem.mki@katved.gov.hu
E M L É K E Z T E T Ő
A Veszprém Megyei Katasztrófavédelmi Igazgatóság tanácstermében 2014. október 21-én
megtartott HTFSZ megbeszélésről
Jelen vannak: résztvevők a mellékelt jelenléti ív szerint
HTFSZ elnöke mindenekelőtt tájékoztatja a jelenlévőket az elnöki, illetve az alelnöki
posztokon történt változásokról, valamint a taglétszám jelentős gyarapodásáról.
Az egyeztetés a szolgálati jegyek és szolgálati panaszok terén országosan felmerülő
problémák megvitatásával kezdődött. A HTFSZ álláspontja szerin t a z egész országban
általános jellegű gond, hogy szolgálati jegyek és panaszok nem minden esetben jutnak el a
megfelelő fórumhoz és jelentős részük intézkedés végrehajtása nélkül marad.
Igazgató úr tájékoztatja a jelenlévő HTFSZ képviselőket, hogy Veszpr ém megyében ez a
probléma nem jelentkezik.
Ezt követően a katonai bűncselekményekre vonatkozó szabályozásra tértek át. Véleményük
szerint a katonai ítélkezésnek erőteljes negatív hatása va n az ország teljes tűzoltói
állományára, félelmet kelt bennük. Állás pontjuk szerint eltúlzott a katonai
bűncselekményekre vonatkozó szabályok alkalmazása. HTFS Z elnökének meglátása szerint
tény, hogy ha hibázik az állomány tagja, annak meg kell, hogy legyen a következménye, de
ehhez elegendő megoldás lenne az igazgatói, parancsnoki szinten való intézkedés megtétele.
Igazgató úr álláspontja szerint visszatartó ereje van a szigorú katonai szabályozásnak, amely a
hivatást tekintve elengedhetetlen, a társadalmi elvárások szempontjából. Ezen túlmenően
elmondja, hogy a megyében nem fordult elő ilyen probléma.
Az alelnök elmondja, hogy részt vett számos nem Veszprém megyét érintő katonai illetve
fegyelmi tárgyaláson, ahol azt tapasztalta, hogy a beosztott tűzoltókat citálják ezen
fórumokra, de a tisztek mintha mentességet élvezné nek ezen szabályok alól. Véleménye
szerint csak a beosztott állományt sújtja ezen szigorú szabályok alkalmazásának
következménye. Ismertettek egy példát másik megyéből, miszerint egy ellenőrzés alkalmával
fenyegetések hangzottak el a beosztottak irányába, mellyel kapcsolatban a beosztottak
feljelentést akartak tenni. A szakszervezet javaslatára nem tettek feljelentést, hanem levelet
írtak az elöljáróhoz, de nem lett semmi eredménye, nem foglalkoztak a panaszukkal. A
HTFSZ állítása szerint az egész országban a beosztotti állomány számára az okoz sérelmet,
hogy elvi szinten létezik a szolgálati panasz intézménye, próbálnak segítséget kérni, de nem
kapnak, elintézetlenül marad a szolgálati jegyük. Ez esetben pedig a szakszervezet a
nyilvánosság eszközéhez nyúl és közzé teszi a honlapon. A szakszervezet közvetítőként
próbál eljárni a beosztottak és a munkáltató között.
A HTFSZ képviselői állítják, hogy v alós problémákkal állunk szemben, hiszen a beosztottak
azt látják, hogy az egyik oldalon van anyagi forrás, de ők ebből semmilyen előnyt nem
élveznek.
2
Az egyeztetés további sarkalatos pontját képezte a túlszolgálatok és az ellentételezés nélküli
megbízások kérdésköre. A szakszervezet e vonatkozásban felajánlotta a segítséget arra, hogy
összegyűjtenék azoknak a k örét, akik véleményük szerint a szolgálati napló kimutatásai
alapján látnak el más beosztáshoz fűződő feladatokat 30 napot meghaladóan. Tájékoztatásul
közölték, hogy t öbb másik megyében már elvégezték ezt az adatgyűjtést. Veszprém
megyében is kigyűjtenék, hogy kik azok, akik más be osztású feladatokat is ellátnak, mindezt
annak érdekében, hogy jogos járandóságaikat megkapják. Általános példa, hogy a munkáltató
nem alkalmazza a Hszt. -ben biztosított 25% -os eltérítést és volt arra példa, hogy a bíróság
100%-ot ítélet meg és nem vette figyelembe a 25 -100% közötti sávot. Igazgató úr kérdésére
miszerint a beosztottak a nekik járó járandóságaikat megkapják-e, válaszként az hangzott el,
hogy nem mindenhol és nem minden esetben. Igazgató úr hozzáf űzte, hogy hamis
reményekkel ne befolyásolják az állomány munkamorálját, a cé l az volna, hogy
együttműködjünk.
Az ellentételezés nélküli megbízásokkal kapcsolatban a szakszervezet példaként említette,
hogy másik megyében beosztott tűzoltó lát el szolgálat parancsnoki feladatokat és ennek
időtartamát többször megszakítják, hogy ne egybefüggő időszak legyen, amikor más
beosztáshoz tartozó feladatot lát el. Ez a gyakorlat helytelen, hiszen a Hszt. nem köti ki, hogy
egybefüggő időszakról legyen szó, a töredéknapokat is figyelembe kell venni.
Igazgató úr kérdésként tette fel, hogy azon kívül, hogy a jogaikról ismertetik az állományt, a
kötelességeikre is felhívják -e a figyelmüket. Igazgató úr elismerte, hogy sok az ellenőrzés a
beosztottak irányába, amely azonb an nem minden alap nélküli. Tapasztalat, hogy hiányos a
tudásuk és alapvető követelmény, hogy ismerjék a szakmájukat és folyamatosan frissítsék az
ismereteiket. Ez elengedhetetlen, hiszen bármilyen apró hiba is emberéletet követelhet, ezért
fontos és nélkü lözhetetlen, hogy elsajátítsa az ismereteket és azokat a képességeket, amely
egy káreset felszámolásához, valamint a saját és társai életének megmentéséhez szükségesek.
A szakszervezet részéről elhangzott, hogy a kötelezettségekre is figyelmeztetik az
állománytagokat, kiemelik a szerelési feladatok és foglalkozások fontosságát. A céljuk az,
hogy a tűzoltók jól érezzék magukat és nem ingerelni, szítani akarják őket.
A szerelési foglalkozásokkal kapcsolatban hangzott el a légzőben való szerelés végrehajtása.
Ennek a szükségességét a szakszervezet nem vitatja, de álláspontjuk szerint volt az országban
arra példa, hogy nem mindig felülvizsgált álarcot kaptak az állomány tagjai.
A képzésekkel kapcsolatban általánosságban az elnök úr elmondta, hogy az újoncok
taníttatása visszatérő probléma, új alapokra kellene helyezni az oktatás i rendszert. Tisztában
vannak az újoncok hiányosságaival, de véleményük szerint az országban jellemző, hogy nem
minden esetben a megfelelő személyek jutnak el a képzésekre. Nem azért nem vállalják a
tűzoltók a további képzéseket, mert nincs rá igényük, hanem a képzési rendszer nem teszi
lehetővé, hogy – anyagi tőke hiányában – vállalhassák a tanulást.
Elnök úr véleménye szerint nem azt kellene hangoztatni, hogy ez a rendszer a jó, mert az csak
indulatokat szül. A rendszer felépítése nem feltétlenül rossz, de a gyakorlati működés során
fellelhetőek a hiányosságok, a rendszer zavarai.
Szintén nem megyei sajátosságként k itértek az új védőruhával kapcsolatos anomáliára is,
mellyel kapcsolatban példaként említették a ferihegyi gyakorlatot, ahol az egyik állománytag
védőruhája meggyulladt. Ezzel kapcsolatban álláspontjuk szerint a felelősséget áttolták, mert
azt a tűzoltót fenyítették meg, akinek a védőruhája meggyulladt.
A HTFSZ álláspontja szerint az életpályamodell bevezetésével kapcsolatba n a tűzoltók vagy
normális bért vagy a korengedményes nyugdíjat szeretnének elérni. Ezzel kapcsolatban azt az
ígéretet kapták, hogy párhuzamosítva lesz, ha elvesznek tőlük valamit, akkor a másik oldalon
kompenzálják, de ez nem történt meg. Az életpálya modell kidolgozásától várják a megoldást.
3
A szakszervezet részéről kérdésként hangzott el, hogy a kinevezéstől eltérő feladatellátás
esetén a kollégák ellentételezése hogyan és milyen módon került végrehajtásra. Igazgató úr
válasza értelmében ezeket a feladatokat a jogszabályokban foglalt rendelkezés ek betartása
mellett hajtották végre.
A szakszervezet részéről ezzel kapcsolatban elhangzott, hogy vannak olyan megyék, ahol a
szolgálati helyre érkezést követ ően szolgálati gépjárművel távozik a vezényelt és egészen a
szolgálati helyre érkezésig teljesített szolgálatot, ennek megfelelően a szolgálati ideje 24 óra
helyett lehet akár 26 óra is.
További problémaként merült fel, hogy a jogértelmezés nem egységes, ott számos helyen
disszonancia tapasztalható és számos felvetett probléma megoldása jogalkotói feladat volna.
Végezetül a szakszervezet alelnöke felajánlotta a segítségét azokat érintően, akik más
beosztáshoz tartozó feladatot is ellátnak, illetve a jog ászokkal való egyeztetés és közös
állásfoglalás kialakításának lehetőségét. Kérte, hogy a mai megbeszélésről készített
emlékeztetőt elektronikus formában kapják meg, hiszen azt a szakszervezet honlapján
kívánják megjelentetni, valamint Bittmann Tibor tűzol tó dandártábornok Humán
Szolgálatvezető részére is meg kívánják küldeni. Felhívta továbbá a jelenlévők figyelmét arra,
hogy a jelen egyeztetésről az emlékeztetővel együtt egy beszámolót fognak megjelentetni a
honlapon.
Készítette:
Dr. Molnár Szabina sk.
jogász