A dokumentum tartalma
— 1. oldal —
BELÜGYMINISZTÉRIUM
SZEMÉLYÜGYI HELYETTES ÁLLAMTITKÁRSÁG
EMI,J]í:KEZTETÖ
informális RAÁÉT-BET egyeztetésről
Helyszín: Belügyminisztérium, 133. tárgyaló
Időpont: 2022. január 19. 14.00 — 15.00
Jelen vannak:
BM részéről:
Zsinka András, helyettes államtitkár
Kovácsné dr., Szekér Enikő bv. ezredes, főosztályvezető
dr. Horváth Ádám István r. ezredes, főosztályvezető
Tőzsér Norbert nb. ezredes, főosztályvezető
dr. Szebeni Andrea, osztályvezető
Rendvédelmi szervek részéről:
dr. Czene Csaba r. ezredes, szolgálatvezető ORFK
Vietórisz Ágnes tű, ezredes, szolgálatvezető OKF
Bordás Anikó bv. ezredes, szolgálatvezető BVOP
Érdekképviseletek részéről:
Dobson Tibor tű, vezérőrnagy, elnök, Magyar Rendvédelmi Kar
Powell Pál, elnök, BÉT munkavállalói oldal
Zsinka András helyettes államtitkár üdvözölte a résztvevőket és tájékoztatást adott arról, hogy a
Belügyminisztérium kiemelten fontosnak tartja az érdekképviseleti szervekkel történő párbeszéd
folyamatos fenntartását. A rendvédelmi állományt érintő aktuális folyamatok tekintetében
kiemelte az alábbiakat:
A hivatásos állományúak tekintetében az illetményt érintő legfontosabb változások 2022.
január 1-jei hatállyal:
h a kiegészítő juttatás beépülése az illetménybe (amely így a továbbiakban már a
távolléti díj mértékébe is beszámítandó), továbbá
h a 1094-os mértékű illetményemelés, amely a kiegészítő juttatás 1094-ról 2176-ra
növelésével valósul meg;
h megjelent és hatályba lépett a fegyveres és a rendvédelmi feladatokat ellátó
szerveknél a hivatásos szolgálat elismerése céljából megállapított szolgálati
juttatásról 712/2021. (XII. 20.) Korm. rendelet, vagyis a 6 havi illetménynek
megfelelő mértékű szolgálati juttatás kifizetését megalapozó norma. Ezzel
Ciím: 1051 Budapest, József Attila u. 2—4. postacím: 1903 Budapest Pf. 314.
Telefon: (06 1) 441-1060 Fax: 441-1688 web: vwiww.kormany.hu, e-mail: andras.zsinkaGdbm.gov.hu
— 2. oldal —
összefüggésben kiemelést érdemel, hogy a díjazás alapja a 2021. december 31-ei
illetményből számított távolléti díj és a 1094-os mértékű kiegészítő juttatás összege.
– — A vonatkozó munkáltatói intézkedések előkészítésének és kiadmányozásának rendje a
belügyi szerveknél egységes elvárások szennt valósul meg, melynek megfelelően: a
szolgálati juttatásról rendelkező állományparancsokat a munkáltatók 2022. január 15-éig
elkészítették és az állomány tagjai részére kézbesítésük is megtörtént. A 2022. évi
illetményparancsok kiadmányozása és kézbesítése (fizetési fokozatban előresorolások és a
kiegészítő juttatás emelt mértékének megfelelő módosítások) ütemezetten halad,
– — A rendvédelmi igazgatási alkalmazottak esetében a jogviszony bevezetésekor meghatározott
illetményemelés utolsó üteméhez értünk. Ez átlagosan 594-os illetményemelés végrehajtására
ad lehetőséget, amelyet a munkáltatók a rendelkezésre álló forrás terhére, a március 15-ig
végrehajtandó teljesítményértékelés eredménye alapján jogosultak egyéni mérlegelés mentén
megállapítani.
– —A koronavírus elleni védőoltásnak az állami és önkormányzati intézményeknél
foglalkoztatottak által történő kötelező igénybevételéről szóló 599/2021. (X. 28.) Korm.
rendelettel a rendvédelmi szerveknél is meghatározott oltási kötelezettség teljesítését a BM és
a rendvédelmi szervek folyamatosan nyomon követik, és egyértelműen megállapítható, hogy
az oltási hajlandóság növekedett. Helyettes államtitkár úr egyben kérésként fogalmazta meg a
szervek megjelent képviselői felé további oltási napok, lehetőségek megszervezését.
Dobson Tibor MRK elnök és Powell Pál oldalelnök urak tájékoztatták a megjelenteket, hogy a
személyi állomány részéről számos megkeresés érkezett az érdekképviseletek felé, amelyek a
szolgálati juttatás és az oltási kötelezettség összefüggéseire kérdeznek rá.
A Munkáltatói Oldal a felvetésekre az alábbi válaszokat fogalmazta meg:
l — Döntés az oltási határidők dátumáról
A Rendőrség, a katasztrófavédelmi szervezet és a büntetés-végrehajtási szervezet nem ügyfelekkel
foglalkozó állománytagjai tekintetében az egydózisú oltóanyag esetén a védőoltás, kétdózisú
oltóanyag esetén a védőoltás első dózisa felvételének határidejéről 2022. január 31-ig várható
végleges döntés, a három érintett szervtől beérkezett javaslatokra figyelemmel.
2. Azok a kollégák, akik igazoltan átestek a fertőzésen, illetve védettséget igazoló
antigéntesztet mutatnak be, kapnak-e haladékot az oltás felvételére?
Az 599/2021. (X. 28.) Korm. rendelet alapján nem a védettséget kell igazolni, hanem a védőoltás
kötelező felvétele került elrendelésre, így a fertőzésen átesettség, illetve az antigén teszt
eredménye sem mentesít az oltás felvétele alól. Az oltás felvételét kell igazolni. Az oltási
kötelezettség alóli mentesülést kizárólag orvosi szakvélemény alapozhatja meg fennálló betegség
okán. figyelemmel a Nemzeti Népegészségügyi Központ és az országos tisztifőorvos által kiadott
eljárásrendekre.
A szolgálati juttatásról szóló norma 2021. december 31-ei hatállyal állapítja meg a jogosultságot.
Az oltatlanokra előírt visszafizetési kötelezettség a Korm.rendelet és a munkáltatói intézkedés
kiadásának időpontjában az 599/2021. (X. 28.) Korm. rendeletben szabályozott egydózisú, illetve
kétdőzisú oltóanyaggal teljesíthető oltási kötelezettség elmulasztása esetére áll fenn. Így a
2/4
— 3. oldal —
visszafizetési kötelezettség két dózishoz kötött szabályát az sem változtatja meg, amennyiben a
már bejelentett, február 15-étől várható oltási igazolás már három dózis beadásához lesz kötve.
/ Megjegyzés: 2022. január 20-án kihirdetésre került A koronavírus elleni védettség igazolásával
összefüggő egyes kormányrendeletek módosításáról szóló 13/2022. (I 20.) Korm. rendelet, amely
a védettségi igazolás új rendjét szabályozza. Ennek keretében az 599/2021. (X. 28.) Korm.
rendelet módosítása is megtörtént, azonban a közszolgálati dolgozók eredeti — kétdőózisú — oltási
kötelezettségén nem változtatott, így a szolgálati juttatás visszafizetési kötelezettsége tekintetében
sem történt változás, ezzel alátámasztva a fenti megállapítást.]
3. Az illetménynélküli szabadságra küldött kollégák TB járulékát ki fizeti?
Az oltási kötelezettség elmulasztása miatt illetmény nélküli szabadságra rendelt kollégák
járulékfizetése tekintetében az általános társadalombiztosítási szabályok alapján kell eljárni. Ezek
alapján a munkáltató nem tud járulékot fizetni:
– — 30 nap után a biztosítotti jogviszony megszűnik;
– nem lesz járulékalapot képező jövedelem, ami után a fizetendő járulék mértéke
megállapítható lenne — ezzel egyidejűleg azonban az illetmény nélküli szabadságra rendelt
kollégának járulékfizetési kötelezettsége keletkezik.
4. Az illetménynélküli szabadságra küldött kollégák jogviszonya folyamatos marad-e?
A jogviszony fennmarad, azonban a jogszerző szolgálati időkbe a Hszt. 282. § (1) bekezdés
alapján ez az időtartam csak a társadalombiztosítási szabályok szerint számítható be, vagyis az
előmenetelt és a jogosultságokat megalapozó hivatásos szolgálati időbe és a tényleges szolgálati
időbe nem.
5. Az illetménynélküli szabadságra küldött kollégák fegyverpénzre jogosultak lesznek-e?
A 712/2021. (XII. 20.) Korm. rendelet szerint, aki az oltás fel nem vétele miatt illetmény nélkülire
került vagy kerül, az nem kapja meg, vagy ha megkapta, akkor vissza kell fizetnie.
A visszafizetési kötelezettségről a szolgálati juttatást megállapító parancsban mindenki részletes
tájékoztatást kapott.
Fontos azonban felhívni a figyelmet arra, hogy azok a kollégák, akik a kifizetés időpontjában már
illetmény nélküli szabadságon vannak, vagy illetmény nélküli szabadságuk megállapításának van
helye, a szolgálati juttatásra nem jogosultak. A szolgálati juttatás részükre utólag, abban az
esetben sem állapítható meg és folyósítható, amennyiben utólag, még az illetmény nélküli
szabadság lejárta előtt, de az oltási határidő leteltét követően igazolják az oltás felvételét.
6. Aki nem kívánja felvenni az oltást, kérheti-e a munkáltatót, hogy részére ne kerüljön
kifizetésre a szolgálati juttatás?
A Korm.rendelet alapján a munkáltató nem mérlegelhet az egyén kérése alapján — köteles kifizetni
a feltételek fennállása esetén, a hivatásos állomány tagja pedig visszafizetni köteles, ha valamely
utólagos feltétel nem teljesül. A jogszabály méltányossági és mérlegelési lehetőséget nem tesz
lehetővé, így amennyiben a munkáltató a 2021. december 31-én állományban lévő jogosult
3/4
— 4. oldal —
tekintetében a szolgálati juttatásáról nem hozna intézkedést, abban az esetben mulasztást követne
el.
7. Másodállás végezkető-e az illetménynélküli szabadság alatt?
A Hszt. összeférhetetlenségi szabályaira figyelemmel végezhető egyéb munkavégzésre irányuló
tevékenység. Vagyis az engedéllyel végezhető munkára meg kell kérmi az engedélyt a
munkáltatótól, illetve a Hszt. 109. §-ban kizárt tevékenységek ebben az esetben sem végezhetőek.
Zsinka András
helyettes államtitkár
Készítette: Kovácsné dr. Szekér Enikő
4/4