A dokumentum tartalma
HÁTTÉRTANULMÁNY II.
A KÖZSZOLGÁLATI MUNKAERŐPIACI
ELŐREJELZÉSEK DOGMATIKÁJA,
MUNKAERŐPIACI BAROMÉTER
MUNKAERŐPIACI ELŐREJELZÉSEK A KÖZIGAZGATÁS,
VÉDELEM ÁGAZATBAN
GINOP-5.3.5-18-2018-00058
FÜGGETLEN
BÜNTETÉS-VÉGREHAJTÁSI
SZAKSZERVEZETEK ORSZÁGOS SZÖVETSÉGE
HIVATÁSOS TŰZOLTÓK FÜGGETLEN
SZAKSZERVEZETE
RÖVID BEMUTATÁS
Jelen tanulmány célja kettős. Egyrészt, bemutatja hogyan
alakult a közigazgatás létszáma a rendszerváltozást
követően, elérték-e céljukat a különböző kormányzati
létszámcsökkentések, másrészt javaslatot tesz a
közszolgálat munkaerőpiaci pozíciójának és vonzerejének
értékelésére képes adatelemző- és értékelő
keretrendszerre, Közszolgálati Munkaerőpiaci Barométer
elnevezéssel.
FŐBB TÉMAKÖRÖK
Témakörök:
– Közszféra, szolgálati területek, közigazgatás,
rendvédelem
– Közszféra, közigazgatás létszáma
– A munkaerőpiac hatása közigazgatásra
– Közigazgatási munkaerőpiaci barométer
– Munkaerő-piaci előrejelzések különös figyelemmel a
fiatal (z generációs) munkaerőre
ÖSSZEGZÉS
– A közszféra legtágabb értelemben a költségvetési szervek
összességét jelenti
– Elmondható, hogy nemzetközi összehasonlításban is magas a
kormányzati foglalkoztatás aránya.
– A közigazgatás létszáma 1994 óta tendenciaszerűen növekszik, a
létszámleépítések ellenére, a létszám folyamatosan újra termelődik.
– A közigazgatás, mint szakma, nincs jelen a köztudatban, így nem is
jelenthet presztízst és vonzó választási alternatívát a fiatalok számára
a közszolgálati hivatás.
– A kedvezőtlen demográfiai változások a közigazgatási és rendvédelmi
szervek humán erőforrás-gazdálkodására is kihatnak. A rendészeti
szakterület utánpótlásban – a demográfiai változások kezelése mellett
– további kihívást jelent, hogy a középiskolai pályaválasztás alkalmával
egyre kevésbé népszerűek a rendészeti fókuszú oktatási intézmények.