— 1. oldal —<\/p>\n
HIVAT\u00c1SOS T\u0170ZOLT\u00d3K<\/p>\n
F\u00dcGGETLEN SZAKSZERVEZETE<\/p>\n
ETIKAI K\u00d3DEX<\/p>\n
2021.<\/p>\n
— 2. oldal —<\/p>\n
Preanbulum<\/p>\n
A HTFSZ legf\u0151bb t\u00f6rekv\u00e9se, hogy \u00e9rdekv\u00e9delmi m\u0171k\u00f6d\u00e9se sor\u00e1n a<\/p>\n
jogszab\u00e1lyi rendelkez\u00e9seknek \u00e9s a t\u0171zolt\u00f3 hivat\u00e1s \u00e9rt\u00e9keinek<\/p>\n
megfelel\u0151en magas szinten, a szolidarit\u00e1s eszm\u00e9je alapj\u00e1n m\u0171k\u00f6dj\u00f6n.<\/p>\n
Az Etikai Szab\u00e1lyzat azokat a szakmai \u00e9s etikai magatart\u00e1s norm\u00e1kat<\/p>\n
tartalmazza, amelyek el\u0151seg\u00edtik a t\u00e1rsadalmi megbecs\u00fcl\u00e9st \u00e9lvez\u0151<\/p>\n
elismerts\u00e9get, valamint hozz\u00e1j\u00e1rulnak, hogy hivat\u00e1sunk egy k\u00f6vetend\u0151<\/p>\n
p\u00e9ldak\u00e9pp\u00e9 v\u00e1ljon, kifejezve azt az elk\u00f6telezetts\u00e9get, melyet<\/p>\n
tags\u00e1gunk a mindennapokban tan\u00fas\u00edt a munk\u00e1ja sor\u00e1n.<\/p>\n
Etikus az a magatart\u00e1s, amely n\u00f6veli a tags\u00e1g bizalm\u00e1t a T\u0171zolt\u00f3k<\/p>\n
Szakszervezete ir\u00e1nt, \u00e9s alkalmas a HTFSZ j\u00f3 h\u00edr\u00e9nek megtart\u00e1s\u00e1ra \u00e9s<\/p>\n
annak n\u00f6vel\u00e9s\u00e9re.<\/p>\n
A HTFSZ tiszts\u00e9gvisel\u0151inek tisztess\u00e9gesen, j\u00f3hiszem\u0171en valamint<\/p>\n
felel\u0151ss\u00e9gteljesen, lelkiismeretesen \u00e9s pontosan, a koll\u00e9g\u00e1khoz val\u00f3<\/p>\n
korrekt magatart\u00e1s elveinek betart\u00e1s\u00e1val kell \u00e9rdekv\u00e9delmi munk\u00e1j\u00e1t<\/p>\n
v\u00e9geznie. Az \u00e1ltal\u00e1nos magatart\u00e1si szab\u00e1lyokat, a HTFSZ legf\u0151bb<\/p>\n
t\u00f6rekv\u00e9seit s\u00e9rti minden olyan cselekm\u00e9ny vagy mulaszt\u00e1s, amely<\/p>\n
h\u00e1tr\u00e1nyosan hat a szakszervezet j\u00f3 h\u00edr\u00e9re, megb\u00edzhat\u00f3 \u00e9s eredm\u00e9nyes<\/p>\n
m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9re, feladatainak ell\u00e1t\u00e1s\u00e1ra.<\/p>\n
Etikai v\u00e9ts\u00e9gnek sz\u00e1m\u00edt teh\u00e1t az a magatart\u00e1s, amely megs\u00e9rti a<\/p>\n
k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 jogszab\u00e1lyokban \u00e9s egy\u00e9b el\u0151\u00edr\u00e1sokban<\/p>\n
megfogalmazottakat \u00e9s alkalmas arra, hogy al\u00e1\u00e1ssa a HTFSZ<\/p>\n
tekint\u00e9ly\u00e9t \u00e9s bizalmatlans\u00e1got v\u00e1lthat ki tagjai k\u00f6z\u00f6tt.<\/p>\n
— 3. oldal —<\/p>\n
ALAPELVEK<\/p>\n
Minden tag \u00e9s tiszts\u00e9gvisel\u0151:<\/p>\n
K\u00f6teles a nyilv\u00e1nos megjelen\u00e9s sor\u00e1n az \u00e1ltal\u00e1nosan elfogadott t\u00e1rsadalmi<\/p>\n
norm\u00e1kat tiszteletben tartani \u00e9s azokat \u00e9letvitel\u00e9ben gyakorolni.<\/p>\n
betartani, \u00e9s tart\u00f3zkodnia kell az olyan megnyilv\u00e1nul\u00e1sokt\u00f3l \u00e9s cselekedetekt\u0151l,<\/p>\n
melyek leronthatj\u00e1k az eddig el\u00e9rt eredm\u00e9nyeket.<\/p>\n
K\u00f6teles tart\u00f3zkodni minden olyan megnyilv\u00e1nul\u00e1st\u00f3l, amely s\u00e9rtheti m\u00e1sok j\u00f3<\/p>\n
h\u00edr\u00e9t \u00e9s tisztess\u00e9g\u00e9t, korl\u00e1tozza a v\u00e9lem\u00e9nynyilv\u00e1n\u00edt\u00e1si jog\u00e1t vagy vesz\u00e9lyezteti<\/p>\n
embert\u00e1rsai testi \u00e9ps\u00e9g\u00e9t \u00e9s \u20acg\u00e9szs\u00e9g\u00e9t.<\/p>\n
K\u00f6teles olyan sz\u00ednvonal\u00fa tev\u00e9kenys\u00e9get v\u00e9gezni, amely hozz\u00e1j\u00e1rul<\/p>\n
szakszervezet\u00fcnk j\u00f3 h\u00edrnev\u00e9nek \u00f6regb\u00edt\u00e9s\u00e9hez, \u00e9rt\u00e9keinek megismertet\u00e9s\u00e9hez \u00e9s<\/p>\n
tudatos k\u00f6zvet\u00edt\u00e9s\u00e9hez.<\/p>\n
K\u00f6telez\u0151 fell\u00e9pni az olyan magatart\u00e1s ellen, amely ellent\u00e9tes az Etikai<\/p>\n
Szab\u00e1lyzat rendelkez\u00e9seivel.<\/p>\n
A HTFSZ d\u00f6nt\u00e9shoz\u00f3 test\u00fcleteinek \u00fcl\u00e9s\u00e9n, a hivatalosan meghirdetett napirendi<\/p>\n
Programokon val\u00f3 r\u00e9szv\u00e9tel teljes ideje alatt, alkoholt Jogyasztani nem lehet \u00e9s<\/p>\n
azon, alkohol \u00e9s tudatm\u00f3dos\u00edt\u00f3 szerek befoly\u00e1sa alatt r\u00e9szt venni nem lehet.<\/p>\n
Minden taggal \u00e9s tiszts\u00e9gvisel\u0151vel szembeni elv\u00e1r\u00e1s, hogy szakmai \u00e9s \u00e1ltal\u00e1nos<\/p>\n
ismereteit, k\u00e9szs\u00e9geit \u00e9s k\u00e9pess\u00e9geit folyamatosan fejlessze, mind a szakmai,<\/p>\n
Minden taggal \u00e9s tiszts\u00e9gvisel\u0151vel szembeni elv\u00e1r\u00e1s, hogy az \u00e1lland\u00f3an v\u00e1ltoz\u00f3<\/p>\n
k\u00f6rnyezet \u00faj kih\u00edv\u00e1sainak megfeleljen, nyitott legyen az \u00fajdons\u00e1gok<\/p>\n
befogad\u00e1s\u00e1ra \u00e9s alkalmaz\u00e1s\u00e1ra.<\/p>\n
A HTFSZ m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek \u00e9s tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9nek alapvet\u0151 felt\u00e9tele az inform\u00e1ci\u00f3k<\/p>\n
megfelel\u0151 \u00e1raml\u00e1sa.<\/p>\n
A HTFSZ m\u0171k\u00f6d\u00e9se, tagcsoportjainak tev\u00e9kenys\u00e9ge csak akkor lehet<\/p>\n
eredm\u00e9nyes, ha valamennyi tiszts\u00e9gvisel\u0151, tag rendelkezik a sz\u00e1m\u00e1ra sz\u00fcks\u00e9ges<\/p>\n
k\u00f6teless\u00e9ge, hogy a Mmegszerzett . inform\u00e1ci\u00f3val a HTFSZ \u00e9rdekeinek<\/p>\n
megfelel\u0151en \u00e9ljen. A vezet\u0151 tiszts\u00e9gvisel\u0151k k\u00fcl\u00f6n k\u00f6teless\u00e9ge, hogy megfelel\u0151<\/p>\n
id\u0151ben megadj\u00e1k a tiszts\u00e9gvisel\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra azokat az inform\u00e1ci\u00f3kat, amelyek<\/p>\n
elengedhetetlenek \u2014 a megfelel\u0151 \u2014 sz\u00ednvonal\u00fa \u00e9rdekv\u00e9delmi \u2014 feladatok<\/p>\n
elv\u00e9gz\u00e9s\u00e9hez.<\/p>\n
Minden tiszts\u00e9gvisel\u0151nek \u00f6nm\u00e9rs\u00e9kletet kell tan\u00fas\u00edtania az \u00e1ltala bet\u00f6lt\u00f6tt,<\/p>\n
bet\u00f6lteni k\u00edv\u00e1nt tiszts\u00e9gek, poz\u00edci\u00f3k elfogad\u00e1sa sor\u00e1n, munk\u00e1ja v\u00e9gz\u00e9sekor<\/p>\n
kiemelten ker\u00fclje a visz\u00e1lykod\u00e1st \u00e9s szem\u00e9lyes ellent\u00e9teket, az olyan<\/p>\n
magatart\u00e1st, amely m\u00e1sokban meg\u00fctk\u00f6z\u00e9st, megbotr\u00e1nkoz\u00e1st v\u00e1lthat ki,<\/p>\n
Minden tagnak \u00e9s tiszts\u00e9gvisel\u0151nek k\u00f6teless\u00e9ge a szakmai \u00e9s szakszervezeti<\/p>\n
egys\u00e9g fenntart\u00e1sa. A HTFSZ-en bel\u00fcl a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 f\u00f3rumokon biztos\u00edtott a<\/p>\n
v\u00e9lem\u00e9nyk\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek ismertet\u00e9se \u00e9s kifejt\u00e9se, de a tett alapja a t\u00f6bbs\u00e9gi d\u00f6nt\u00e9s.<\/p>\n
A val\u00f3di egys\u00e9g nem al\u00e1-f\u00f6l\u00e9 rendelt viszonyban val\u00f3sul meg, hanem egyenl\u0151<\/p>\n
partnerek k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6sen egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u0151 viszony\u00e1ban, ahol a vezet\u00e9s nem hatalmi<\/p>\n
— 4. oldal —<\/p>\n
4<\/p>\n
rangot, poz\u00edci\u00f3t jelent, hanem felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00f3 gondoskod\u00e1son alapul\u00f3<\/p>\n
cselekv\u00e9st.<\/p>\n
Minden tagnak \u00e9s tiszts\u00e9gvisel\u0151nek naponta tennie kell a szakszervezet<\/p>\n
akci\u00f3k\u00e9pess\u00e9g\u00e9nek meg\u0151rz\u00e9s\u00e9\u00e9rt. Ennek a tev\u00e9kenys\u00e9gnek az alapja a bizalom,<\/p>\n
ez\u00e9rt minden helyzetben a sz\u00f3\u00e9s a cselekedet h\u00e1nyados\u00e1nak egynek kell lennie.<\/p>\n
Az akci\u00f3egys\u00e9g nem egy megfoghatatlan elvonatkoztatott fogalom, hanem egy<\/p>\n
k\u00f6z\u00f6sen megoszthat\u00f3 \u00e9s \u00e1t\u00e9lhet\u0151 \u00e9lm\u00e9ny.<\/p>\n
A Tiszts\u00e9gvisel\u0151k k\u00fcl\u00f6n felel\u0151ss\u00e9ge:<\/p>\n
Legfontosabb k\u00f6telezetts\u00e9ge, hogy olyan magatart\u00e1st tan\u00fas\u00edtson, amellyel p\u00e9ld\u00e1t<\/p>\n
mutat koll\u00e9g\u00e1inak. \u00c9rdekv\u00e9delmi tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t az el\u0151rel\u00e1t\u00e1s, a k\u00f6vetkezetess\u00e9g,<\/p>\n
a rendszeress\u00e9g \u00e9s pontoss\u00e1g valamint a tags\u00e1g tisztelete jellemezze. A<\/p>\n
sz\u00fcks\u00e9ges m\u00e9rt\u00e9kben ismerje \u00e9s alkalmazza a tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9vel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151<\/p>\n
alapvet\u0151 jogszab\u00e1lyokat, egy\u00e9b szab\u00e1lyokat \u00e9s bels\u0151 dokumentumokat. Seg\u00edtse a<\/p>\n
tiszts\u00e9gvisel\u0151k egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t, legyen \u00e9rdekelt a fiatal tiszts\u00e9gvisel\u0151k<\/p>\n
k\u00e9pz\u00e9s\u00e9ben. A vezet\u0151 tiszts\u00e9gvisel\u0151 szem\u00e9lyes felel\u0151ss\u00e9ggel tartozik, hogy az<\/p>\n
Etikai Szab\u00e1lyzat bet\u0171je \u00e9s szelleme szerint cselekedjen.<\/p>\n
A tiszts\u00e9gvisel\u0151 az \u00e1ltal\u00e1nos adatv\u00e9delmi szab\u00e1lyokon t\u00fal is k\u00f6teles biztos\u00edtani a<\/p>\n
titoktart\u00e1st \u00e9s az inform\u00e1ci\u00f3k felel\u0151s kezel\u00e9s\u00e9t, amit mindenkor az Eln\u00f6ks\u00e9g<\/p>\n
tudom\u00e1s\u00e1ra kell hoznia.<\/p>\n
A titoktart\u00e1s minden sz\u00f3beli, \u00edr\u00e1sbeli, hang- \u00e9s k\u00e9panyagra r\u00f6gz\u00edtett \u00e9s az<\/p>\n
azokb\u00f3l kik\u00f6vetkeztethet\u0151 inform\u00e1ci\u00f3ra, az esettanulm\u00e1nyokra,<\/p>\n
esetismertet\u00e9sekre \u00e9s publik\u00e1ci\u00f3kra is vonatkozik.<\/p>\n
– A tiszts\u00e9gvisel\u0151 kapcsolata a bizalmon alapul.<\/p>\n
– A tiszts\u00e9gvisel\u0151 kapcsolat\u00e1ban alapvet\u0151 \u00e9rt\u00e9k az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s.<\/p>\n
A Hivat\u00e1sos T\u0171zolt\u00f3k F\u00fcggetlen Szakszervezete tiszts\u00e9gvisel\u0151inek \u00e9s tagjainak<\/p>\n
az Alapszab\u00e1lyban foglaltak \u00e9s az \u00e1ltal\u00e1nosan elfogadott etikai norm\u00e1k be nem<\/p>\n
tart\u00e1sa a HTFSZ t\u00e1rsadalmi meg\u00edt\u00e9l\u00e9se szempontj\u00e1b\u00f3l k\u00e1ros a HTFSZ<\/p>\n
\u00e9rdekv\u00e9delmi \u00e9s \u00e9rdek\u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u0151 tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9re, ez\u00e9rt sz\u00fcks\u00e9ges \u00e9s fontos a<\/p>\n
visszatart\u00e1s, amelynek alkalmaz\u00e1s\u00e1ra alkottuk a k\u00f6vetkez\u0151 a szakszervezet<\/p>\n
ETIKAI K\u00d3DEX-\u00e9t.<\/p>\n
— 5. oldal —<\/p>\n
I. Etikai k\u00f6vetelm\u00e9nyek<\/p>\n
1. A t\u0171zolt\u00f3 t\u00e1rsadalom szolg\u00e1lata, a tisztess\u00e9g k\u00f6vetelm\u00e9nye<\/p>\n
Alapvet\u0151 k\u00f6vetelm\u00e9ny, hogy a HTFSZ valamennyi tagja az Etikai K\u00f3dexben \u00e9s<\/p>\n
az Alapszab\u00e1lyban foglaltaknak megfelel\u0151en tev\u00e9kenykedjen. Tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t a<\/p>\n
HTFSZ feladatrendszer\u00e9nek szem el\u0151tt tart\u00e1sa mellett, a HTFSZ \u00e9s annak tagjai<\/p>\n
\u00e9rdekeinek, jogainak \u00e9s ig\u00e9nyeinek figyelembev\u00e9tel\u00e9vel, a hum\u00e1num<\/p>\n
szellem\u00e9ben l\u00e1ssa el.<\/p>\n
2. Min\u0151s\u00e9gi munkav\u00e9gz\u00e9s, felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1s<\/p>\n
A HTEFSZ tagj\u00e1val, v\u00e1lasztott tiszts\u00e9gvisel\u0151ivel szembeni elv\u00e1r\u00e1s, hogy szakmai<\/p>\n
\u00e9s \u00e1ltal\u00e1nos ismereteit, j\u00e1rtass\u00e1gait, k\u00e9szs\u00e9geit \u00e9s k\u00e9pess\u00e9geit folyamatosan<\/p>\n
fejlessze, munk\u00e1j\u00e1t szakszer\u0171en \u00e9s sz\u00ednvonalasan l\u00e1ssa el. V\u00e1llaljon felel\u0151ss\u00e9get<\/p>\n
tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9\u00e9rt, d\u00f6nt\u00e9sei\u00e9rt, valamint fogadja el \u00e9s tegye mag\u00e1\u00e9v\u00e1 \u2014 a strat\u00e9giai<\/p>\n
tervekben megfogalmazott c\u00e9lkit\u0171z\u00e9sek napi v\u00e9grehajt\u00e1sa sor\u00e1n is \u2014 a min\u0151s\u00e9gi<\/p>\n
munkav\u00e9gz\u00e9s k\u00f6vetelm\u00e9nyrendszer\u00e9t.<\/p>\n
3. Elk\u00f6telezetts\u00e9g, megb\u00edzhat\u00f3s\u00e1g, lojalit\u00e1s, a t\u00e1rsadalmi elfogadotts\u00e1g<\/p>\n
er\u0151s\u00edt\u00e9se<\/p>\n
4. A HTFSZ tagjai fegyelmezett \u00e9s etikus munkav\u00e9gz\u00e9ssel, ill. az \u00e1ltal\u00e1nosan<\/p>\n
elfogadott norm\u00e1k szerinti \u00e9letvitellel j\u00e1ruljjon hozz\u00e1 a HTFSZ j\u00f3 h\u00edrnev\u00e9nek<\/p>\n
\u00f6regb\u00edt\u00e9s\u00e9hez, \u00e9rt\u00e9keinek megismertet\u00e9s\u00e9hez \u00e9s tudatos k\u00f6zvet\u00edt\u00e9s\u00e9hez. A re\u00e1<\/p>\n
b\u00edzott javakkal, \u00e9rt\u00e9kekkel, eszk\u00f6z\u00f6kkel, a megismert szakmai fog\u00e1sokkal,<\/p>\n
m\u00f3dszerekkel, inform\u00e1ci\u00f3kkal, a , j\u00f3 gazda gondoss\u00e1g\u00e1va!l" j\u00e1rjon el.<\/p>\n
S. Egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s, a szakszervezeti szellem er\u0151s\u00edt\u00e9se, t\u00f6r\u0151d\u00e9s a tagt\u00e1rsakkal<\/p>\n
6. A k\u00f6z\u00f6s c\u00e9lok el\u00e9r\u00e9s\u00e9\u00e9rt seg\u00edt\u0151k\u00e9szs\u00e9ggel p\u00e1rosul\u00f3, folyamatos<\/p>\n
egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9st, a HTFSZ szervezeti fel\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9hez igazod\u00f3, j\u00f3 munkat\u00e1rsi<\/p>\n
kapcsolatok ki\u00e9p\u00edt\u00e9s\u00e9t \u00e9s fenntart\u00e1s\u00e1t kell a HTFSZ valamennyi tagj\u00e1t\u00f3l elv\u00e1rni.<\/p>\n
I. A HTFSZ tagj\u00e1t\u00f3l elv\u00e1rt \u00e1ltal\u00e1nos magatart\u00e1si<\/p>\n
k\u00f6vetelm\u00e9nyek<\/p>\n
1. A HTEFSZ tagja a K\u00f3dex el\u0151\u00edr\u00e1sait munkahely\u00e9n \u00e9s a mag\u00e1n\u00e9letben<\/p>\n
egyar\u00e1nt k\u00f6teles betartani, magatart\u00e1s\u00e1val m\u00e9g a l\u00e1tszat\u00e1t is ker\u00fclje annak, hogy<\/p>\n
a K\u00f3dexben megfogalmazott norm\u00e1kat megs\u00e9rti.<\/p>\n
— 6. oldal —<\/p>\n
2. \u00c9rdekv\u00e9delmi, \u00e9rdek\u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u0151 tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fck sor\u00e1n a HTFSZ tagjai<\/p>\n
a., t\u00f6rv\u00e9nyesen, p\u00e1rtatlanul, el\u0151\u00edt\u00e9letekt\u0151l mentesen \u00e9s r\u00e9szrehajl\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl,<\/p>\n
ill. \u00fagy j\u00e1rjanak el, hogy tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fck alkalmas legyen a szervezeti c\u00e9lok,<\/p>\n
t\u00f6rekv\u00e9sek meggy\u0151z\u0151, eredm\u00e9nyes k\u00e9pviselet\u00e9re, a HTFSZ tekint\u00e9ly\u00e9nek<\/p>\n
emel\u00e9s\u00e9re \u00e9s v\u00e9delm\u00e9re;<\/p>\n
b., az Alapszab\u00e1lyban le\u00edrtakat tarts\u00e1k be, v\u00e1lasztott tiszts\u00e9gvisel\u0151iknek,<\/p>\n
tagt\u00e1rsaiknak adj\u00e1k meg az \u0151ket megillet\u0151 tiszteletet, a HTFSZ strat\u00e9gi\u00e1j\u00e1nak<\/p>\n
megfelel\u0151 feladatokat marad\u00e9ktalanul, legjobb tud\u00e1suk szerint hajts\u00e1k v\u00e9gre,<\/p>\n
valamint ezek v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1t egym\u00e1st\u00f3l is k\u00f6vetelj\u00e9k meg;<\/p>\n
c., tiszts\u00e9gre tekintet n\u00e9lk\u00fcl l\u00e9pjenek fel az Etikai K\u00f3dexbe \u00fctk\u00f6z\u0151<\/p>\n
magatart\u00e1sokkal szemben;<\/p>\n
d., tan\u00fas\u00edtsanak lojalit\u00e1st a HTFSZ eg\u00e9sz\u00e9vel, annak t\u00f6rekv\u00e9seivel,<\/p>\n
valamint vezet\u0151ivel \u00e9s munkat\u00e1rsaival kapcsolatban;<\/p>\n
e., az el\u0151re nem l\u00e1that\u00f3, v\u00e1ratlan helyzetekben felel\u0151ss\u00e9gteljesen,<\/p>\n
\u00e9sszer\u0171en, kezdem\u00e9nyez\u0151en \u00e9s \u00f6n\u00e1ll\u00f3an j\u00e1rjanak el.<\/p>\n
f, legyenek tudat\u00e1ban t\u00e1rsadalmi szerep\u00fck, elv\u00e9gzend\u0151 feladataik<\/p>\n
fontoss\u00e1g\u00e1nak, felel\u0151ss\u00e9g\u00fck s\u00faly\u00e1nak. Tekints\u00e9k tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fcket olyan<\/p>\n
hivat\u00e1snak, amely n\u00e9lk\u00fcl\u00f6zhetetlen szolg\u00e1ltat\u00e1st ny\u00fajt a t\u0171zolt\u00f3 t\u00e1rsadalom<\/p>\n
eg\u00e9sz\u00e9nek \u00e9s az egyes t\u0171zolt\u00f3nak;<\/p>\n
g.. t\u00f6rekedjenek naprak\u00e9szen ismerni a tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fcket \u2014 \u00e9rint\u0151<\/p>\n
jogszab\u00e1lyokat, az \u00e1llami ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s egy\u00e9b jogi eszk\u00f6zeit, valamint a szerv bels\u0151<\/p>\n
rendelkez\u00e9seit. Feladatell\u00e1t\u00e1suk sor\u00e1n ezek felhaszn\u00e1l\u00e1s\u00e1val, legjobb tud\u00e1suk<\/p>\n
szerint j\u00e1rjanak el;<\/p>\n
h., tan\u00fas\u00edtsanak kell\u0151 figyelmet, udvariass\u00e1got \u00e9s tiszteletet m\u00e1sok ir\u00e1nt.<\/p>\n
Adj\u00e1k meg a bizalmat \u00e9s szolg\u00e1ljanak r\u00e1 m\u00e1sok bizalm\u00e1ra. A legki\u00e9lezettebb<\/p>\n
helyzetekben is tan\u00fas\u00edtsanak \u00f6nm\u00e9rs\u00e9kletet, tart\u00f3zkodjanak az indulatos<\/p>\n
megnyilv\u00e1nul\u00e1sokt\u00f3l, a – sz\u00fcks\u00e9gtelen er\u0151szak \u2014 alkalmaz\u00e1s\u00e1t\u00f3l \u00e9s a<\/p>\n
konfliktushelyzetek ki\u00e9lez\u00e9s\u00e9t\u0151l;<\/p>\n
i, ne hozz\u00e1k tiszts\u00e9gvisel\u0151iket, tagt\u00e1rsaikat t\u00e1rgyal\u00f3partnereiket stb.<\/p>\n
sz\u00fcks\u00e9gtelen\u00fcl kellemetlen, megal\u00e1z\u00f3 vagy m\u00e9ltatlan helyzetbe. Ker\u00fclj\u00e9k a<\/p>\n
szem\u00e9lyesked\u00e9st, az intrikus magatart\u00e1st, m\u00e1sok becsm\u00e9rl\u00e9s\u00e9t, lej\u00e1rat\u00e1s\u00e1t;<\/p>\n
j. tarts\u00e1k tiszteletben a tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fckkel \u00e9rintettek jogait \u00e9s<\/p>\n
k\u00f6vetkezetesen k\u00f6vetelj\u00e9k meg k\u00f6telezetts\u00e9geik betart\u00e1s\u00e1t, tov\u00e1bb\u00e1 tartsanak be<\/p>\n
\u00e9s tartassanak be minden olyan jogi \u00e9s t\u00e1rsadalmi el\u0151\u00edr\u00e1st, amely egyenl\u0151<\/p>\n
es\u00e9lyeket biztos\u00edt valamennyi polg\u00e1r sz\u00e1m\u00e1ra, fajra, b\u0151rsz\u00ednre, vall\u00e1sra,<\/p>\n
p\u00e1rt\u00e1ll\u00e1sra, \u2014 politikai meggy\u0151z\u0151d\u00e9sre, \u2014 vil\u00e1gn\u00e9zetre, \u2014 nemre, \u2014 korra,<\/p>\n
— 7. oldal —<\/p>\n
7<\/p>\n
fogyat\u00e9koss\u00e1gra, nemzeti, nemzetis\u00e9gi, valamint \u00e9rdekk\u00e9pviseleti szervhez val\u00f3<\/p>\n
tartoz\u00e1sra tekintet n\u00e9lk\u00fcl;<\/p>\n
k., hivatalos elj\u00e1r\u00e1suk sor\u00e1n ne s\u00e9rts\u00e9k meg a – p\u00e1rtsemleges<\/p>\n
tev\u00e9kenys\u00e9ghez f\u0171z\u0151d\u0151 t\u00e1rsadalmi elv\u00e1r\u00e1sokat. Int\u00e9zked\u00e9seik, vagy azok<\/p>\n
elmulaszt\u00e1sa, elhanyagol\u00e1sa k\u00f6zvetve sem szolg\u00e1lhat p\u00e1rt- \u00e9s csoport\u00e9rdekeket.<\/p>\n
Nem lehetnek tagjai a HTFSZ tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9vel, feladataival \u00f6ssze nem<\/p>\n
egyeztethet\u0151 c\u00e9lra ir\u00e1nyul\u00f3 csoportosul\u00e1snak, szekt\u00e1nak, szervezetnek:<\/p>\n
3. A munkahelyi kapcsolataikban a hivat\u00e1sos \u00e1llom\u00e1ny tagjai<\/p>\n
a., a feladatok v\u00e9grehajt\u00e1sa sor\u00e1n \u2014 minden esetben \u2014 t\u00f6rekedjenek az<\/p>\n
egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sre, a probl\u00e9m\u00e1k k\u00f6z\u00f6s megold\u00e1s\u00e1ra, egym\u00e1s, ill. a HTFSZ<\/p>\n
\u00e9rdekeinek figyelembev\u00e9tel\u00e9re, a konfliktusok elker\u00fcl\u00e9s\u00e9re, valamint a<\/p>\n
sz\u00fcks\u00e9ges seg\u00edts\u00e9gny\u00fajt\u00e1s megad\u00e1s\u00e1ra;<\/p>\n
b., az egym\u00e1s k\u00f6z\u00f6tti hivatalos \u00e9s nem hivatalos \u00e9rintkez\u00e9seiket a<\/p>\n
k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6s tiszteleten, megbecs\u00fcl\u00e9sen, a kollegialit\u00e1son, ill. a bajt\u00e1rsiass\u00e1gon<\/p>\n
alapul\u00f3 magatart\u00e1s jellemezze. E kapcsolat \u00e9s kommunik\u00e1ci\u00f3 megszakad\u00e1sa,<\/p>\n
vagy annak m\u0171k\u00f6d\u00e9si zavarai eset\u00e9n t\u00f6rekedjenek az elv\u00e1rhat\u00f3 \u00e1llapot<\/p>\n
helyre\u00e1ll\u00edt\u00e1s\u00e1ra;<\/p>\n
c., munk\u00e1jukkal, magatart\u00e1sukkal \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 jogi, szakmai \u00e9s egy\u00e9b<\/p>\n
probl\u00e9m\u00e1ikat, ellent\u00e9teiket igyekezzenek minden esetben \u00e9s a kell\u0151 id\u0151ben<\/p>\n
egym\u00e1ssal tiszt\u00e1zni. Ennek eredm\u00e9nytelens\u00e9gekor \u2014 lehet\u0151s\u00e9g szerint a m\u00e1sik f\u00e9l<\/p>\n
jelenl\u00e9t\u00e9ben \u2014 t\u00e1j\u00e9koztass\u00e1k a tagok nyilv\u00e1ntart\u00f3 szervet a t\u00f6rt\u00e9ntekr\u0151l \u00e9s k\u00e9rj\u00e9k<\/p>\n
k\u00f6zrem\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t az ellent\u00e9t felold\u00e1s\u00e1ban;<\/p>\n
d., ne k\u00f6veteljenek maguknak az elfogadott \u00e9s szab\u00e1lyozott m\u00e9rt\u00e9ken t\u00fal<\/p>\n
kedvezm\u00e9nyeket, el\u0151jogokat, illetve utas\u00edts\u00e1k vissza az ilyen felaj\u00e1nl\u00e1sokat;<\/p>\n
e., \u00fcgyeljenek egym\u00e1s tekint\u00e9ly\u00e9nek, emberi \u00e9s szakmai tisztess\u00e9g\u00e9nek<\/p>\n
meg\u00f3v\u00e1s\u00e1ra. Az alaptalanul megr\u00e1galmazott tagt\u00e1rsuk v\u00e9delm\u00e9ben \u2014 kiv\u00e9tel<\/p>\n
n\u00e9lk\u00fcl \u2014 l\u00e9pjenek fel;<\/p>\n
f., viselj\u00e9k a felel\u0151ss\u00e9get esetleges rossz, vagy helytelen d\u00f6nt\u00e9seik\u00e9rt,<\/p>\n
int\u00e9zked\u00e9seik\u00e9rt.<\/p>\n
Tegyenek meg mindent azok jogszer\u0171 \u00e9s szakmailag is megfelel\u0151 kijav\u00edt\u00e1sa,<\/p>\n
helyrehoz\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben. A tagt\u00e1rsak r\u00e9sz\u00e9r\u0151l \u00e9rkez\u0151 jogos kritik\u00e1t fogadj\u00e1k<\/p>\n
jobb\u00edt\u00f3 sz\u00e1nd\u00e9kk\u00e9nt \u00e9s annak megfelel\u0151en reag\u00e1ljanak r\u00e1;<\/p>\n
g.. mutassanak egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9si k\u00e9szs\u00e9get, tan\u00fas\u00edtsanak \u00f6nzetlen,<\/p>\n
kollegi\u00e1lis seg\u00edts\u00e9gny\u00fajt\u00e1st az \u00faj HTFSZ tag beilleszked\u00e9s\u00e9nek el\u0151seg\u00edt\u00e9se<\/p>\n
\u00e9rdek\u00e9ben. Az \u00faj tagok saj\u00e1t maguk is akt\u00edvan vegyenek r\u00e9szt a k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6s<\/p>\n
megismerked\u00e9sben;<\/p>\n
— 8. oldal —<\/p>\n
8<\/p>\n
h., az \u00e9rdekv\u00e9delemmel, \u00e9rdek\u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u00e9ssel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 \u00e9s jelent\u0151s\u00e9ggel<\/p>\n
b\u00edr\u00f3 egym\u00e1s k\u00f6z\u00f6tti meg\u00e1llapod\u00e1sokat, k\u00f6telezetts\u00e9geket tarts\u00e1k be. Ezek<\/p>\n
rendszeres megszeg\u00e9se eset\u00e9n \u2014 az Etikai Bizotts\u00e1g fel\u00e9 elj\u00e1rva \u2014 tegyenek meg<\/p>\n
mindent betart\u00e1suk \u00e9rdek\u00e9ben;<\/p>\n
i., az eredm\u00e9nyes munkav\u00e9gz\u00e9shez sz\u00fcks\u00e9ges inform\u00e1ci\u00f3kat vezet\u0151ik,<\/p>\n
tagt\u00e1rsaik \u00e9s a feladat v\u00e9grehajt\u00e1sban k\u00f6zrem\u0171k\u00f6d\u0151 egy\u00e9b \u00e9rdekeltek sz\u00e1m\u00e1ra a<\/p>\n
megtfelel\u0151 id\u0151ben \u00e9s m\u00f3don biztos\u00edts\u00e1k;<\/p>\n
j.. k\u00f6vessenek el mindent a k\u00f6z\u00f6s eredm\u00e9nyek el\u00e9r\u00e9s\u00e9\u00e9rt, az egys\u00e9ges<\/p>\n
munka hat\u00e9konyabb\u00e1 t\u00e9tel\u00e9\u00e9rt. Ne keltsenek versenyt, felesleges rivaliz\u00e1l\u00e1st \u2014<\/p>\n
szem\u00e9lyek, ill. szervezeti egys\u00e9gek k\u00f6z\u00f6tt \u2014 ott, ahol el\u0151ny\u00f6sebb lenne a<\/p>\n
k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6s \u00f6sszefog\u00e1s \u00e9s a seg\u00edts\u00e9gny\u00fajt\u00e1s.<\/p>\n
4. A tiszts\u00e9gvisel\u0151kkel val\u00f3 kapcsolattart\u00e1sukban a HTFSZ tagjai<\/p>\n
a., k\u00e9rj\u00e9k ki a tiszts\u00e9gvisel\u0151k tan\u00e1cs\u00e1t, t\u00e1maszkodjanak szakmai \u00e9s emberi<\/p>\n
tapasztalataikra, seg\u00edts\u00e9g\u00fckre, ha – szakszervezeti \u2014 feladataik \u2014 ell\u00e1t\u00e1sa<\/p>\n
neh\u00e9zs\u00e9gekbe \u00fctk\u00f6zik;<\/p>\n
b., a tiszts\u00e9gvisel\u0151kkel t\u00f6rt\u00e9nt megbesz\u00e9l\u00e9seik, ill. azok t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1sa<\/p>\n
sor\u00e1n legyenek \u0151szint\u00e9k, t\u00f6rekedjenek az egy\u00e9rtelm\u0171s\u00e9gre;<\/p>\n
c., abban az esetben, ha a tiszts\u00e9gvisel\u0151 az aktu\u00e1lis feladatok, probl\u00e9m\u00e1k<\/p>\n
megvitat\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben megbesz\u00e9l\u00e9st h\u00edv \u00f6ssze, akkor akt\u00edvan, szakmai tud\u00e1sul<\/p>\n
legjav\u00e1t ny\u00fajtva seg\u00edts\u00e9k el\u0151 a konzult\u00e1ci\u00f3 eredm\u00e9nyess\u00e9g\u00e9t, a sz\u00fcks\u00e9ges<\/p>\n
megold\u00e1sok megtal\u00e1l\u00e1s\u00e1t;<\/p>\n
d., szakszervezeti tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fck ellen\u0151rz\u00e9se sor\u00e1n teljes k\u00f6r\u0171en<\/p>\n
inform\u00e1lj\u00e1k tiszts\u00e9gvisel\u0151iket, ill. az ellen\u0151rz\u00e9st v\u00e9gz\u0151ket.<\/p>\n
5. A t\u00e1rgyal\u00f3partnerekkel val\u00f3 \u00e9rintkez\u00e9s\u00fck sor\u00e1n a HTFSZ tagjai<\/p>\n
a., t\u00f6rekedjenek a t\u00f6rv\u00e9nyess\u00e9g, a szakszer\u0171s\u00e9g, a t\u00e1rgyszer\u0171s\u00e9g, a<\/p>\n
pontoss\u00e1g, a gyorsas\u00e1g \u00e9s a hat\u00e1rid\u0151k betart\u00e1s\u00e1ra. Legyenek udvariasak,<\/p>\n
t\u00fcrelmesek, \u2014 r\u00e9szrehajl\u00e1st\u00f3l \u00e9s \u2014 el\u0151\u00edt\u00e9letekt\u0151l \u2014 mentesek, \u2014 ugyanakkor<\/p>\n
k\u00f6vetkezetesek \u00e9s hat\u00e1rozottak. Tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fck sor\u00e1n \u00e9rv\u00e9nyes\u00fclj\u00f6n az<\/p>\n
\u00e9rdek\u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u0151, \u00e9rdekv\u00e9d\u0151 jelleg, kapjon megfelel\u0151 hangs\u00falyt a t\u0171zolt\u00f3<\/p>\n
t\u00e1rsadalom szolg\u00e1lata;<\/p>\n
b., az Alapszab\u00e1ly \u00e1ltal biztos\u00edtott jogukkal, befoly\u00e1sukkal, tiszts\u00e9g\u00fckkel<\/p>\n
semmilyen k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt ne \u00e9ljenek vissza. Mell\u0151zz\u00e9k t\u00e1rgyal\u00f3partnereik<\/p>\n
kioktat\u00e1s\u00e1t, tekints\u00e9k egyenrang\u00fa feleknek, elj\u00e1r\u00e1sukban t\u00f6rekedjenek a<\/p>\n
k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6s bizalom megteremt\u00e9s\u00e9re, nekik tett \u00edg\u00e9reteiket \u2014 ha ezt indokolhat\u00f3<\/p>\n
k\u00f6r\u00fclm\u00e9ny nem akad\u00e1lyozza -\u2014 tarts\u00e1k be;<\/p>\n
— 9. oldal —<\/p>\n
9<\/p>\n
c., kiz\u00e1r\u00f3lag csak olyan k\u00f6telezetts\u00e9geket v\u00e1llaljanak fel, amelyek<\/p>\n
hat\u00e1sk\u00f6r\u00fcknek, illet\u00e9kess\u00e9g\u00fcknek megfelelnek \u00e9s amelyeket teljes\u00edteni is tudnak,<\/p>\n
mivel szem\u00e9lyes felel\u0151ss\u00e9ggel tartoznak tetteik\u00e9rt;<\/p>\n
d., egy \u00fcgyben kor\u00e1bban elj\u00e1r\u00f3 tagt\u00e1rsuk tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t, int\u00e9zked\u00e9s\u00e9t, a<\/p>\n
t\u00e1rgyal\u00f3partnerek el\u0151tt rendezz\u00e9k, jelenl\u00e9t\u00fckben illetve a nyilv\u00e1noss\u00e1g el\u0151tt az<\/p>\n
\u00e9rintett szervekre, annak vezet\u0151ire, munkat\u00e1rsaira negat\u00edv megjegyz\u00e9seket ne<\/p>\n
tegyenek.<\/p>\n
6. A korrupci\u00f3val \u00e9s az aj\u00e1nd\u00e9koz\u00e1ssal \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben a HTFSZ tagjai<\/p>\n
a, ne \u2014 v\u00e1ljanak \u2014 kiszolg\u00e1ltatott\u00e1, tart\u00f3zkodjanak az \u2014 olyan<\/p>\n
magatart\u00e1sform\u00e1kt\u00f3l, amelyek alkalmasak a korrupci\u00f3 l\u00e1tszat\u00e1t kelteni, vagy<\/p>\n
amelyek arra vezet\u0151 tev\u00e9kenys\u00e9g r\u00e9sz\u00e9v\u00e9 v\u00e1lhatnak. Ennek megfelel\u0151en<\/p>\n
k\u00f6telesek minden olyan helyzetet, kapcsolatot elker\u00fclni, amely alkalmas lehet<\/p>\n
befoly\u00e1sol\u00e1st\u00f3l mentess\u00e9g\u00fck megk\u00e9rd\u0151jelez\u00e9s\u00e9re;<\/p>\n
b., sem k\u00f6zvetlen\u00fcl, sem k\u00f6zvetve nem fogadhatnak el \u00e9s nem k\u00e9rhetnek<\/p>\n
olyan juttat\u00e1st, p\u00e9nzt, aj\u00e1nd\u00e9kot vagy el\u0151nyt a vel\u00fck, vagy a HTFSZ-szel<\/p>\n
kapcsolatban \u00e1ll\u00f3kt\u00f3l, amely alkalmas arra, hogy befoly\u00e1solja p\u00e1rtatlans\u00e1gukat,<\/p>\n
\u00edt\u00e9l\u0151k\u00e9pess\u00e9g\u00fcket. Ebben a k\u00f6rben juttat\u00e1snak, aj\u00e1nd\u00e9knak, illetve el\u0151nynek<\/p>\n
min\u0151s\u00fcl minden olyan dolog, szolg\u00e1ltat\u00e1s, sz\u00f3rakoztat\u00e1s, vend\u00e9gi\u00e1t\u00e1s, k\u00f6lcs\u00f6n<\/p>\n
vagy egy\u00e9b anyagi, egzisztenci\u00e1lis, illetve erk\u00f6lcsi \u00e9rt\u00e9ket k\u00e9pvisel\u0151 dolog,<\/p>\n
sz\u00edvess\u00e9g, halad\u00e9k, ill. ezek b\u00e1rmelyik\u00e9nek a j\u00f6v\u0151ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 biztos\u00edt\u00e1s\u00e1ra tett<\/p>\n
\u00edg\u00e9ret, amelynek p\u00e9nzben kifejezhet\u0151 \u00e9rt\u00e9ke van \u00e9s amelyhez ellenszolg\u00e1ltat\u00e1s<\/p>\n
n\u00e9lk\u00fcl, vagy az \u00e9rt\u00e9k\u00e9n\u00e9l l\u00e9nyegesen alacsonyabb \u00e1ron jut hozz\u00e1 valaki;<\/p>\n
c., a t\u00e1rsadalmi szok\u00e1soknak megfelel\u0151en egyes kiemelt \u00fcnnepek<\/p>\n
alkalm\u00e1val a szervezet r\u00e9sz\u00e9re adott rekl\u00e1mjelleg\u0171 aj\u00e1nd\u00e9kokb\u00f3l ar\u00e1nyosan<\/p>\n
r\u00e9szes\u00fclhetnek;<\/p>\n
d., egym\u00e1s megaj\u00e1nd\u00e9koz\u00e1sa sor\u00e1n ne mer\u00fclhessen fel a jogosulatlan<\/p>\n
el\u0151ny szerz\u00e9se.<\/p>\n
7. Az \u00f6sszef\u00e9rhetetlens\u00e9ggel kapcsolatban a HTFSZ tagjai<\/p>\n
a., tart\u00f3zkodjanak att\u00f3l, hogy a HTFSZ \u00e9rdek\u00e9ben \u00e9s nev\u00e9ben v\u00e9gzett<\/p>\n
tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fckben, megjelen\u00e9s\u00fckben \u00e9s megnyilv\u00e1nul\u00e1saikban kifejez\u00e9sre<\/p>\n
juttass\u00e1k p\u00e1rthoz, egy\u00e9b politikai szervezethez k\u00f6t\u0151d\u00e9s\u00fcket, szimp\u00e1ti\u00e1jukat;<\/p>\n
b., tiszts\u00e9g\u00fcket, hat\u00e1sk\u00f6r\u00fcket saj\u00e1t, csal\u00e1djuk vagy m\u00e1s szem\u00e9ly anyagi,<\/p>\n
egzisztenci\u00e1lis, ill. erk\u00f6lcsi \u00e9rdekeiknek el\u0151bbre vitel\u00e9re nem haszn\u00e1lhatj\u00e1k fel.<\/p>\n
— 10. oldal —<\/p>\n
10<\/p>\n
III. A tiszts\u00e9gvisel\u0151kkel szemben t\u00e1masztott k\u00fcl\u00f6n\u00f6s<\/p>\n
magatart\u00e1si k\u00f6vetelm\u00e9nyek<\/p>\n
Az \u00e1ltal\u00e1nos magatart\u00e1si norm\u00e1l: teljes\u00edt\u00e9s\u00e9n t\u00fal a HTFSZ tiszts\u00e9gvisel\u0151 tagjai<\/p>\n
feladataik ell\u00e1t\u00e1sa sor\u00e1n, a k\u00f6vetkez\u0151 k\u00fcl\u00f6n\u00f6s magatart\u00e1si k\u00f6vetelm\u00e9nyeknek is<\/p>\n
tegyenek eleget.<\/p>\n
1. Az eredm\u00e9nyes munkav\u00e9gz\u00e9s \u00e9rdek\u00e9ben<\/p>\n
a., szem\u00e9lyes p\u00e9ldamutat\u00e1sukkal mozd\u00edts\u00e1k el\u0151, hogy az \u00e1ltaluk ir\u00e1ny\u00edtott<\/p>\n
helyi \u00e9s orsz\u00e1gos szint\u0171 szervezeti egys\u00e9gekben egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u0151, t\u00e1mogat\u00f3,<\/p>\n
konstrukt\u00edv, j\u00f3 kapcsolatok \u00e9s l\u00e9gk\u00f6r alakuljon ki, ill. maradjon fenn;<\/p>\n
b., az er\u0151forr\u00e1sok feloszt\u00e1sakor, valamint a feladatok megoszt\u00e1sakor ne<\/p>\n
\u00e9ljenek vissza tiszts\u00e9g\u00fckb\u0151l sz\u00e1rmaz\u00f3 poz\u00edci\u00f3jukkal \u00e9s lehet\u0151s\u00e9geikkel;<\/p>\n
c., a d\u00f6nt\u00e9sek meghozatal\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges inform\u00e1ci\u00f3kat ismerj\u00e9k meg. A<\/p>\n
t\u00f6bbi tiszts\u00e9gvisel\u0151t \u00e9s tagt\u00e1rsait \u2014 kell\u0151 id\u0151ben \u00e9s m\u00f3don \u2014 l\u00e1ss\u00e1k el a<\/p>\n
munkav\u00e9gz\u00e9s\u00fckh\u00f6z sz\u00fcks\u00e9ges inform\u00e1ci\u00f3kkal. Mell\u0151zz\u00e9k a szervezeti egys\u00e9gek<\/p>\n
m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t kedvez\u0151tlen\u00fcl befoly\u00e1sol\u00f3 inform\u00e1ci\u00f3 visszatart\u00e1st, – elhallgat\u00e1st<\/p>\n
vagy esetlegesen a megt\u00e9veszt\u00e9sre is alkalmas t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1st;<\/p>\n
d., kiz\u00e1r\u00f3lag csak olyan feladatokkal b\u00edzz\u00e1k meg tagt\u00e1rsaikat, amelyek<\/p>\n
elv\u00e9gz\u00e9se elv\u00e1rhat\u00f3 az adott tiszts\u00e9g bet\u00f6lt\u0151j\u00e9t\u0151l;<\/p>\n
e., a tagt\u00e1rsak k\u00f6z\u00f6tti munkamegoszt\u00e1s, valamint a vel\u00fck \u00e9s k\u00f6z\u00f6tt\u00fck val\u00f3<\/p>\n
egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s \u2014 megszervez\u00e9sekor \u2014 t\u00f6rekedjenek az – egyenl\u0151 \u2014 terhel\u00e9s<\/p>\n
kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ra;<\/p>\n
f., \u00f6szt\u00f6n\u00f6zz\u00e9k a tehets\u00e9g kibontakoztat\u00e1s\u00e1t \u00e9s \u00e9rv\u00e9nyes\u00fcl\u00e9s\u00e9t, tov\u00e1bb\u00e1 \u2014 a<\/p>\n
hat\u00e1lyos \u2014Alapszab\u00e1ly – keretei k\u00f6z\u00f6tt \u2014 -\u2014biztos\u00edts\u00e1k az \/ el\u0151rejut\u00e1s<\/p>\n
es\u00e9lyegyenl\u0151s\u00e9g\u00e9t.<\/p>\n
2. Az ir\u00e1ny\u00edt\u00e1si feladatok ell\u00e1t\u00e1sa sor\u00e1n<\/p>\n
a., a feladatok, megb\u00edz\u00e1sok kiad\u00e1s\u00e1n\u00e1l \u2014 melyek sikeres vagy sikertelen<\/p>\n
v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1\u00e9rt a felel\u0151ss\u00e9g \u0151ket terheli \u2014 t\u00f6rekedjenek az egy\u00e9rtelm\u0171s\u00e9gre, a<\/p>\n
t\u00e1rgyilagoss\u00e1gra \u00e9s a megfelel\u0151 hangnem haszn\u00e1lat\u00e1ra;<\/p>\n
b., az elv\u00e9gzend\u0151 tev\u00e9kenys\u00e9g jelleg\u00e9t\u0151l, illetve a helyzet adta<\/p>\n
lehet\u0151s\u00e9gekt\u0151l f\u00fcgg\u0151en k\u00e9rj\u00e9k ki \u00e9s vegy\u00e9k figyelembe tagt\u00e1rsaik v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9t,<\/p>\n
\u00f6tleteit, javaslatait;<\/p>\n
c., a tiszts\u00e9gvisel\u0151i funkci\u00f3k meghat\u00e1rozott k\u00f6r\u00e9nek deleg\u00e1l\u00e1s\u00e1val<\/p>\n
\u00f6szt\u00f6n\u00f6zz\u00e9k tagt\u00e1rsaikat arra, hogy akt\u00edvan kapcsol\u00f3djanak be saj\u00e1t munk\u00e1juk<\/p>\n
tervez\u00e9s\u00e9be \u00e9s ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s\u00e1ba.<\/p>\n
— 11. oldal —<\/p>\n
11<\/p>\n
3. A tagt\u00e1rsakkal val\u00f3 kapcsolataik sor\u00e1n<\/p>\n
a., magatart\u00e1suk a munk\u00e1ban \u00e9s a mag\u00e1n\u00e9letben legyen p\u00e9ldamutat\u00f3,<\/p>\n
k\u00f6vet\u00e9sre \u00e9rdemes;<\/p>\n
b., tagt\u00e1rsaikkal szemben mindig olyan hangnemet haszn\u00e1ljanak, amely<\/p>\n
alkalmas a tiszts\u00e9gvisel\u0151i tekint\u00e9ly fenntart\u00e1s\u00e1ra, de amely nem s\u00e9rti azok<\/p>\n
emberi m\u00e9lt\u00f3s\u00e1g\u00e1t \u00e9s \u00f6nbecs\u00fcl\u00e9s\u00e9t;<\/p>\n
c., tan\u00fas\u00edtsanak nyitott, tapintatos, t\u00fcrelmes, meg\u00e9rt\u0151 magatart\u00e1st<\/p>\n
tagt\u00e1rsaik probl\u00e9m\u00e1inak, jelz\u00e9seinek \u00e9s felvet\u00e9seinek meghallgat\u00e1sa, illetve<\/p>\n
megold\u00e1sa sor\u00e1n;<\/p>\n
d., v\u00e9dj\u00e9k meg tagt\u00e1rsaikat a megalapozatlan v\u00e1dakt\u00f3l, r\u00e1galmakt\u00f3l. Ilyen<\/p>\n
esetekben a megv\u00e1dolt tagt\u00e1rsaknak adj\u00e1k meg a v\u00e9dekez\u00e9s lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t.<\/p>\n
Amennyiben a v\u00e1dak beigazol\u00f3dnak, a sz\u00fcks\u00e9ges int\u00e9zked\u00e9seket tegy\u00e9k meg az<\/p>\n
Etikai Bizotts\u00e1g fel\u00e9.<\/p>\n
e., a probl\u00e9m\u00e1k \u00e9s konfliktusok felold\u00e1s\u00e1ban kell\u0151 tapintattal, emp\u00e1ti\u00e1val<\/p>\n
\u00e9s k\u00f6r\u00fcltekint\u00e9ssel, de hat\u00e1rozottan \u00e9s k\u00e9sleked\u00e9s n\u00e9lk\u00fcl j\u00e1rjanak el;<\/p>\n
f,, \u0151szintes\u00e9g\u00fckkel, ny\u00edlts\u00e1gukkal j\u00e1ruljanak hozz\u00e1 szavahihet\u0151s\u00e9g\u00fck,<\/p>\n
hiteless\u00e9g\u00fck kialak\u00edt\u00e1s\u00e1hoz \u00e9s fenntart\u00e1s\u00e1hoz;<\/p>\n
g., vegy\u00e9k figyelembe tagt\u00e1rsaik k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeit, ha v\u00e1ratlan helyzetekben<\/p>\n
rendk\u00edv\u00fcli munkav\u00e9gz\u00e9sre van sz\u00fcks\u00e9g. Seg\u00edts\u00e9k a neh\u00e9zs\u00e9gekkel k\u00fcszk\u00f6d\u0151<\/p>\n
tagt\u00e1rsaikat feladataik eredm\u00e9nyes ell\u00e1t\u00e1s\u00e1ban;<\/p>\n
h., tan\u00fas\u00edtsanak kell\u0151 szoci\u00e1lis \u00e9rz\u00e9kenys\u00e9get munkat\u00e1rsaik probl\u00e9m\u00e1inak<\/p>\n
megold\u00e1s\u00e1ban;<\/p>\n
i, a tiszts\u00e9gvisel\u0151k egym\u00e1s k\u00f6z\u00f6tti kapcsolataikban legyenek<\/p>\n
seg\u00edt\u0151k\u00e9szek, tarts\u00e1k tiszteletben egym\u00e1s hat\u00e1sk\u00f6r\u00e9t. M\u00e1s szervekkel,<\/p>\n
szervezetekkel alak\u00edtsanak ki korrekt, konstrukt\u00edv kapcsolatot.<\/p>\n
4. A teljes\u00edtm\u00e9ny \u00e9rt\u00e9kel\u00e9se \u00e9s elismer\u00e9se sor\u00e1n<\/p>\n
a, a – szakszervezeti tev\u00e9kenys\u00e9ggel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 \u2014 ellen\u0151rz\u00e9sekn\u00e9l,<\/p>\n
sz\u00e1monk\u00e9r\u00e9sekn\u00e9l, \u00f6szt\u00f6nz\u00e9sekn\u00e9l, ill. elismer\u00e9sekn\u00e9l legyenek k\u00f6vetkezetesek,<\/p>\n
re\u00e1lisak \u00e9s igazs\u00e1gosak. \u00c9rt\u00e9kel\u00e9s\u00fckben, meg\u00e1llap\u00edt\u00e1saik sor\u00e1n t\u00f6rekedjenek az<\/p>\n
objektivit\u00e1sra \u00e9s a korrekts\u00e9gre.<\/p>\n
V\u00e9lem\u00e9ny\u00fcket tagt\u00e1rsaikkal minden esetben szem\u00e9lyesen k\u00f6z\u00f6lj\u00e9k. A<\/p>\n
teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u0151 \u2014 besz\u00e9lget\u00e9sek \u2014 els\u0151dlegesen a jobb – eredm\u00e9nyek<\/p>\n
\u00f6szt\u00f6nz\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyuljanak;<\/p>\n
— 12. oldal —<\/p>\n
12<\/p>\n
b., azonos szempontok szerint \u00edt\u00e9lj\u00e9k meg a HTFSZ tagjai munk\u00e1j\u00e1t,<\/p>\n
magatart\u00e1s\u00e1t, a feladatokhoz val\u00f3 hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s\u00e1t, legyen sz\u00f3 jutalmaz\u00e1sr\u00f3l vagy<\/p>\n
szankci\u00f3k alkalmaz\u00e1s\u00e1r\u00f3l;<\/p>\n
c., tagt\u00e1rsaik folyamatos min\u0151s\u00edt\u00e9se a munkav\u00e9gz\u00e9sre ir\u00e1nyuljon \u00e9s ne a<\/p>\n
szem\u00e9lyre.<\/p>\n
5. Felv\u00e9tel, munkak\u00f6rv\u00e1lt\u00e1s, munkaviszony megsz\u0171n\u00e9se eset\u00e9n<\/p>\n
a., tan\u00fas\u00edtsanak fokozott figyelmet \u00e9s t\u00f6r\u0151d\u00e9st a felv\u00e9telre jelentkez\u0151kkel,<\/p>\n
ill. az \u00fajonnan felvettekkel kapcsolatban. Adjanak meg minden olyan<\/p>\n
inform\u00e1ci\u00f3t sz\u00e1mukra, amely korrekt t\u00e1j\u00e9koz\u00f3d\u00e1st tesz lehet\u0151v\u00e9 \u00e9s el\u0151seg\u00edtheti \u2014<\/p>\n
a \u2014 munkav\u00e1llal\u00e1ssad \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 \u2014 \u2014 d\u00f6nt\u00e9s\u00fcket, \u2014 valamint \u2014 miel\u0151bbi<\/p>\n
beilleszked\u00e9s\u00fcket;<\/p>\n
b., tekints\u00e9k fontos feladatuknak az \u00faj tagt\u00e1rsak szakszervezeti<\/p>\n
tev\u00e9kenys\u00e9gbe t\u00f6rt\u00e9n\u0151 bevezet\u00e9s\u00e9t;<\/p>\n
c., a tags\u00e1gi viszonyt minden esetben a k\u00f6lcs\u00f6n\u00f6s tisztelet \u00e9s megbecs\u00fcl\u00e9s<\/p>\n
szellem\u00e9ben sz\u00fcntess\u00e9k meg, ne hozz\u00e1k m\u00e9ltatlan helyzetbe az \u00e9rintetteket.<\/p>\n
d., nyugd\u00edjaz\u00e1skor gondoskodjanak a m\u00e9lt\u00f3 b\u00facs\u00faztat\u00e1sr\u00f3l, illetve arr\u00f3l,<\/p>\n
hogy a nyugd\u00edjasoknak \u2014 akaratuk f\u00fcggv\u00e9ny\u00e9ben \u2014 lehet\u0151s\u00e9g\u00fck legyen volt<\/p>\n
tagt\u00e1rsaikkal kapcsolatot tartani, nyugd\u00edjask\u00e9nt a HTFSZ tagj\u00e1nak lenni.<\/p>\n
6. A munk\u00e1ltat\u00f3 szervezetekkel val\u00f3 kapcsolatukban<\/p>\n
– vit\u00e1s k\u00e9rd\u00e9sekben keress\u00e9k a megegyez\u00e9s lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t, ker\u00fclj\u00e9k a<\/p>\n
sz\u00fcks\u00e9gtelen konfliktusok kialakul\u00e1s\u00e1t;<\/p>\n
– \u2014 t\u00f6rekedjenek a \u2014 munk\u00e1ltat\u00f3 szervezetek \u2014 k\u00e9pvisel\u0151ivel \u2014 az<\/p>\n
egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sre, az egyenrang\u00fa partneri viszony kialak\u00edt\u00e1s\u00e1ra.<\/p>\n
IV. Az Etikai Bizotts\u00e1g megalakul\u00e1sa \u00e9s m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9nek<\/p>\n
szab\u00e1lyai<\/p>\n
1. Etikai \u00fcgyekben a HTFSZ Etikai Bizotts\u00e1ga (tov\u00e1bbiakban: Bizotts\u00e1g) j\u00e1r el.<\/p>\n
A bizotts\u00e1g Eln\u00f6kb\u0151l \u00e9s k\u00e9t tagb\u00f3l \u00e1ll.<\/p>\n
2. A Bizotts\u00e1g eln\u00f6ke a mindenkori FEB eln\u00f6k. Tagjai a FEB k\u00e9t tagja. Az<\/p>\n
\u00fcgyrendj\u00e9t a bizotts\u00e1g elk\u00e9sz\u00edti \u00f6nmag\u00e1nak.<\/p>\n
— 13. oldal —<\/p>\n
13<\/p>\n
3. Az etikai bizotts\u00e1g l\u00e9tsz\u00e1ma h\u00e1rom f\u0151, ha a bizotts\u00e1g l\u00e9tsz\u00e1ma k\u00e9t f\u0151re<\/p>\n
cs\u00f6kken, akkor csak \u00e9s kiz\u00e1r\u00f3lag egyhang\u00fa szavaz\u00e1s eset\u00e9n hozhat d\u00f6nt\u00e9si<\/p>\n
javaslatot.<\/p>\n
Etikai v\u00e9ts\u00e9g<\/p>\n
1. Etikai v\u00e9ts\u00e9get k\u00f6vet el az, aki magatart\u00e1s\u00e1val, cselekedet\u00e9vel, vagy<\/p>\n
mulaszt\u00e1s\u00e1val a HTFSZ Alapszab\u00e1ly\u00e1ban, Szervezeti M\u0171k\u00f6d\u00e9si Szab\u00e1lyzat\u00e1ban,<\/p>\n
a K\u00fcld\u00f6ttgy\u0171l\u00e9s \u00e1ltal hozott hat\u00e1rozatokban foglalt rendelkez\u00e9seket, tov\u00e1bb\u00e1 az<\/p>\n
Etikai K\u00f3dexben meghat\u00e1rozott norm\u00e1kat sz\u00e1nd\u00e9kosan vagy gondatlanul<\/p>\n
megszegi.<\/p>\n
Etikai v\u00e9ts\u00e9g a HTFSZ s\u00e9relm\u00e9re elk\u00f6vetett szab\u00e1lys\u00e9rt\u00e9s vagy b\u0171ncselekm\u00e9ny<\/p>\n
is.<\/p>\n
2. Etikai elj\u00e1r\u00e1s \u2014 a 3. pont kiv\u00e9tel\u00e9vel \u2014 csak etikai v\u00e9ts\u00e9g eset\u00e9n, bejelent\u00e9s<\/p>\n
alapj\u00e1n ind\u00edthat\u00f3.<\/p>\n
3. Etikai elj\u00e1r\u00e1s az Etikai Bizotts\u00e1g \u00e1ltal hivatalb\u00f3l megind\u00edthat\u00f3 tov\u00e1bb\u00e1 akkor<\/p>\n
is, ha a tag \u00e1ltal \u2014 a HTFSZ s\u00e9relm\u00e9re \u2014 elk\u00f6vetett b\u0171ncselekm\u00e9nye miatt ellene<\/p>\n
a b\u00fcntet\u0151elj\u00e1r\u00e1s megindult. Ez esetben az etikai elj\u00e1r\u00e1s a joger\u0151s \u00edt\u00e9let<\/p>\n
meghozatala el\u0151tt nem z\u00e1rhat\u00f3 le.<\/p>\n
4. Az etikai szab\u00e1lyok megs\u00e9rt\u00e9se eset\u00e9n a Bizotts\u00e1g a k\u00f6vetkez\u0151 int\u00e9zked\u00e9seket<\/p>\n
hozhatja meg:<\/p>\n
a., javaslat sz\u00f3beli figyelmeztet\u00e9sre,<\/p>\n
b., javaslat \u00edr\u00e1sbeli figyelmeztet\u00e9sre,<\/p>\n
c., javaslat a tiszts\u00e9gvisel\u0151i megb\u00edz\u00e1s felf\u00fcggeszt\u00e9s\u00e9re,<\/p>\n
d., javaslat a tiszts\u00e9gvisel\u0151i megb\u00edz\u00e1s visszavon\u00e1s\u00e1ra,<\/p>\n
e., javaslat a HTFSZ tags\u00e1gi viszony felf\u00fcggeszt\u00e9s\u00e9re,<\/p>\n
f., javaslat a HTFSZ tags\u00e1gi viszony megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9re,<\/p>\n
g., javaslat a tiszts\u00e9gvisel\u0151i megb\u00edz\u00e1shoz m\u00e9ltatlan magatart\u00e1s<\/p>\n
meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1ra,<\/p>\n
h., javaslat az elmarasztal\u00f3 hat\u00e1rozat kihirdet\u00e9s\u00e9re a HTFSZ tags\u00e1ga<\/p>\n
k\u00f6r\u00e9ben.<\/p>\n
Az int\u00e9zked\u00e9sek k\u00f6z\u00fcl egy etikai v\u00e9ts\u00e9g\u00e9rt t\u00f6bb is alkalmazhat\u00f3.<\/p>\n
— 14. oldal —<\/p>\n
14<\/p>\n
Ha az etikai v\u00e9ts\u00e9g s\u00falya vagy jellege miatt az etikai elj\u00e1r\u00e1s al\u00e1 vont<\/p>\n
szem\u00e9lyeknek a tiszts\u00e9g\u00e9t\u0151l val\u00f3 ideiglenes t\u00e1vol tart\u00e1sa sz\u00fcks\u00e9ges, az Etikai<\/p>\n
Bizotts\u00e1g eln\u00f6ke \u2014 az Eln\u00f6ks\u00e9g , illetve a megv\u00e1laszt\u00e1sra jogosult szerv egyidej\u0171<\/p>\n
\u00e9rtes\u00edt\u00e9se mellett \u2014 a tiszts\u00e9gvisel\u0151t tiszts\u00e9g\u00e9b\u0151l az etikai elj\u00e1r\u00e1s befejez\u00e9s\u00e9ig<\/p>\n
felf\u00fcggesztheti.<\/p>\n
V. Az Etikai elj\u00e1r\u00e1s lefolytat\u00e1s\u00e1nak szab\u00e1lyai<\/p>\n
kiz\u00e1r\u00f3 okok:<\/p>\n
. Az etikai elj\u00e1r\u00e1sban nem lehet a Bizotts\u00e1g tagja:<\/p>\n
– az elj\u00e1r\u00e1s al\u00e1 vont HTFSZ tag hozz\u00e1tartoz\u00f3ja,<\/p>\n
– aki az elj\u00e1r\u00e1s sor\u00e1n tan\u00fak\u00e9nt vagy szak\u00e9rt\u0151k\u00e9nt ker\u00fcl meghallgat\u00e1sra,<\/p>\n
– akit\u0151l az \u00fcgy elfogulatlan elb\u00edr\u00e1l\u00e1sa nem v\u00e1rhat\u00f3 el.<\/p>\n
1. A etikai elj\u00e1r\u00e1s nem nyilv\u00e1nos azon csak az \u00e9rintettek vehetnek r\u00e9szt. Az<\/p>\n
elj\u00e1r\u00e1s anyag\u00e1ba annak lez\u00e1r\u00e1s\u00e1t k\u00f6vet\u0151en csak az elj\u00e1r\u00e1s al\u00e1vont tekinthet be.<\/p>\n
1.1. A HTFSZ Etikai Bizotts\u00e1ga \u00e1ltal lefolytatott etikai elj\u00e1r\u00e1s (a tov\u00e1bbiakban:<\/p>\n
etikai elj\u00e1r\u00e1s) sor\u00e1n kiemelten az al\u00e1bbi alapelveket kell \u00e9rv\u00e9nyes\u00edteni:<\/p>\n
sz\u00f3belis\u00e9g elv\u00e9nek els\u0151bbs\u00e9ge az \u00edr\u00e1sbelis\u00e9g elv\u00e9vel szemben: az Etikai<\/p>\n
Bizotts\u00e1g meghallgat\u00e1sait, t\u00e1rgyal\u00e1sait lehet\u0151s\u00e9g szerint sz\u00f3ban (ide\u00e9rtve<\/p>\n
telekommunik\u00e1ci\u00f3s eszk\u00f6z\u00f6k\u00f6n zajl\u00f3 kommunik\u00e1ci\u00f3t is) folytatja le. Kiv\u00e9tel ez<\/p>\n
al\u00f3l az elj\u00e1r\u00e1s megind\u00edt\u00e1s\u00e1ra ir\u00e1nyul\u00f3 bejelent\u00e9s, melyet a tagnak \u00edr\u00e1sban<\/p>\n
(bele\u00e9rtve az elektronikus form\u00e1t is) kell megtennie.<\/p>\n
k\u00e9relemre t\u00f6rt\u00e9n\u0151 elj\u00e1r\u00e1s elve: ha az Etikai K\u00f3dex m\u00e1sk\u00e9nt nem rendelkezik<\/p>\n
etikai elj\u00e1r\u00e1s csak k\u00e9relemre\/bej elent\u00e9sre ind\u00edthat\u00f3 meg.<\/p>\n
k\u00e9toldal\u00fa meghallgat\u00e1s elve:az Etikai Bizotts\u00e1g k\u00f6teles mind a bejelent\u0151, mind<\/p>\n
az etikai v\u00e9ts\u00e9g elk\u00f6vet\u00e9s\u00e9vel meggyan\u00fas\u00edtott felet meghallgatni.<\/p>\n
k\u00f6zvetlens\u00e9g elve: az Ftikai Bizotts\u00e1g a d\u00f6nt\u00e9seit, javaslatait az etikai elj\u00e1r\u00e1sban<\/p>\n
\u00e9rintett felek \u00e1ltal beny\u00fajtott bizony\u00edt\u00e9kok m\u00e9rlegel\u00e9se alapj\u00e1n, k\u00f6zvetlen<\/p>\n
hozhatja meg.<\/p>\n
– j\u00f3hiszem\u0171 elj\u00e1r\u00e1s elve: az etikai elj\u00e1r\u00e1s lefolytat\u00e1sa sor\u00e1n mindenki<\/p>\n
k\u00f6teles a jogait rendeltet\u00e9sszer\u0171en \u00e9s j\u00f3hiszem\u0171en gyakorolni. A rosszhiszem\u0171,<\/p>\n
illetve nem rendeltet\u00e9sszer\u0171 joggyakorl\u00e1s szankcion\u00e1land\u00f3.<\/p>\n
– egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s elve: a tags\u00e1g, k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen az etikai elj\u00e1r\u00e1sban r\u00e9szt vev\u0151<\/p>\n
felek k\u00f6telesek egy\u00fcttm\u0171k\u00f6dni az Etikai Bizotts\u00e1ggal.<\/p>\n
– ar\u00e1nyoss\u00e1g elve: az Etikai Bizotts\u00e1g \u00e1ltal az etikai v\u00e9ts\u00e9g elk\u00f6vet\u00e9se<\/p>\n
eset\u00e9re javasolt, vagy hozott szankci\u00f3nak az etikai v\u00e9ts\u00e9ggel ar\u00e1nyosnak kell<\/p>\n
lennie.<\/p>\n
1.2. Hat\u00e1rid\u0151k. az etikai elj\u00e1r\u00e1sban r\u00e9sztvev\u0151k minden t\u0151l\u00fck telhet\u0151t megtesznek<\/p>\n
annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy betarts\u00e1k az Etikai K\u00f3dexben foglalt hat\u00e1rid\u0151ket.<\/p>\n
1.3. Bizalmass\u00e1g. Az etikai elj\u00e1r\u00e1sban \u00e9rintettek szem\u00e9lyis\u00e9gi jogainak v\u00e9delme<\/p>\n
\u00e9rdek\u00e9ben az etikai elj\u00e1r\u00e1s sor\u00e1n k\u00e9sz\u00edtett, illetve rendelkez\u00e9sre bocs\u00e1tott<\/p>\n
— 15. oldal —<\/p>\n
15<\/p>\n
minden irat bizalmas. Az etikai \u00fcgyekben minden \u00e9rintettnek bizalmasan kell<\/p>\n
kezelni minden inform\u00e1ci\u00f3t. Amennyiben egy \u00fcgyben a bejelent\u00e9st tev\u0151 s\u00e9rti<\/p>\n
meg ezt a szab\u00e1lyt, \u00fagy megtagadhat\u00f3 az elj\u00e1r\u00e1s megind\u00edt\u00e1sa.<\/p>\n
1.4. Az elj\u00e1r\u00e1s lefolytat\u00e1s\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges adatok kezel\u00e9se. Az Etikai Bizotts\u00e1g<\/p>\n
(eln\u00f6ke \u00e9s tagjai) a felek szem\u00e9lyes adatait az \u00fcgy eld\u00f6nt\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges<\/p>\n
m\u00e9rt\u00e9kben \u00e9s c\u00e9llal az \u00fcgy lez\u00e1r\u00e1s\u00e1t (d\u00f6nt\u00e9s vagy javaslat) k\u00f6vet\u0151 2 \u00e9vig<\/p>\n
kezelheti.<\/p>\n
1.5. H\u00e1tr\u00e1nyos megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s tilalma. Nem \u00e9rheti h\u00e1tr\u00e1ny a tagot az etikai<\/p>\n
elj\u00e1r\u00e1s megind\u00edt\u00e1s\u00e1ra tett j\u00f3hiszem\u0171 bejelent\u00e9s\u00e9\u00e9rt.<\/p>\n
1.6. K\u00f6lts\u00e9ghat\u00e9konys\u00e1g elve: Az etikai elj\u00e1r\u00e1st a j\u00f3 gazda gondoss\u00e1g\u00e1val<\/p>\n
k\u00f6r\u00fcltekinte\u0151en takar\u00e9kosan az indokolatlan kiad\u00e1sok ker\u00fcl\u00e9s\u00e9vel kell<\/p>\n
lefolytatni. A k\u00f6lts\u00e9gek a HTFSZ-t terheli.<\/p>\n
2. Etikai elj\u00e1r\u00e1s kezdem\u00e9nyez\u00e9se, megind\u00edt\u00e1sa<\/p>\n
2.1. Az Etikai K\u00f3dex alapj\u00e1n a HTFSZ b\u00e1rmely tagja jogosult etikai elj\u00e1r\u00e1st<\/p>\n
ind\u00edtani (a tov\u00e1bbiakban: bejelent\u00e9s) egy m\u00e1sik HTFSZ taggal szemben,<\/p>\n
amennyiben megalapozottan \u00fagy \u00edt\u00e9li meg, hogy viselked\u00e9se a tagnak az Etikai<\/p>\n
K\u00f3dex alapj\u00e1n kifog\u00e1solhat\u00f3.<\/p>\n
2.2. Az etikai elj\u00e1r\u00e1s a kifog\u00e1solt viselked\u00e9sr\u0151l val\u00f3 tudom\u00e1sszerz\u00e9st k\u00f6vet\u0151 30.<\/p>\n
napig, de legfeljebb annak megval\u00f3sul\u00e1s\u00e1t k\u00f6vet\u0151 90. napig ind\u00edthat\u00f3 meg.<\/p>\n
K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen indokolt esetben az Etikai K\u00f3dexbe \u00fctk\u00f6z\u0151 cselekm\u00e9ny vagy<\/p>\n
mulaszt\u00e1s elk\u00f6vet\u00e9s\u00e9t\u0151l sz\u00e1m\u00edtott h\u00e1rom \u00e9ven bel\u00fcl is megind\u00edthat\u00f3 elj\u00e1r\u00e1s.<\/p>\n
2.3. Az etikai elj\u00e1r\u00e1s \u00edr\u00e1sban (bele\u00e9rtve az elektronikus form\u00e1t is)<\/p>\n
kezdem\u00e9nyezhet\u0151 az Etikai Bizotts\u00e1g\u00e1n\u00e1l. A bejelent\u0151 f\u00e9lnek az etikai elj\u00e1r\u00e1s<\/p>\n
megind\u00edt\u00e1s\u00e1hoz a bejelent\u00e9sben az al\u00e1bbi adatokat kell megadnia:<\/p>\n
2.3.1. az elj\u00e1r\u00e1st kezdem\u00e9nyez\u0151 nev\u00e9t, munkahelyi vagy lakc\u00edm\u00e9t,<\/p>\n
telefonsz\u00e1m\u00e1t, e-mail c\u00edm\u00e9t (ha van),<\/p>\n
2.3.2. a bepanaszolt(ak) nev\u00e9t, illetve a 2.3.1. pont szerinti el\u00e9rhet\u0151s\u00e9geit,<\/p>\n
2.3.3. az etikai v\u00e9ts\u00e9get megval\u00f3s\u00edt\u00f3 cselekm\u00e9ny pontos le\u00edr\u00e1s\u00e1t, annak<\/p>\n
id\u0151pontj\u00e1t vagy id\u0151tartam\u00e1t, valamint a bejelent\u0151 err\u0151l val\u00f3 tudom\u00e1sszerz\u00e9s\u00e9nek<\/p>\n
id\u0151pontj\u00e1t,<\/p>\n
2.3.4. az etikai \u00fcgy elb\u00edr\u00e1l\u00e1s\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges valamennyi l\u00e9nyeges inform\u00e1ci\u00f3t,<\/p>\n
2.3.5. az etikai \u00fcggyel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 \u2014 az etikai v\u00e9ts\u00e9g elk\u00f6vet\u00e9s\u00e9t al\u00e1t\u00e1maszt\u00f3 \u2014<\/p>\n
bizony\u00edt\u00e9kokat,<\/p>\n
2.3.6. a beadv\u00e1nyhoz, amennyiben rendelkez\u00e9sre \u00e1llnak, csatoland\u00f3k az etikai<\/p>\n
v\u00e9ts\u00e9g \u00e1ll\u00edt\u00e1s\u00e1t al\u00e1t\u00e1maszt\u00f3 dokumentumok is.<\/p>\n
244. Amennyiben az Etikai Bizotts\u00e1g az elj\u00e1r\u00e1s kezdem\u00e9nyez\u00e9s\u00e9t<\/p>\n
megalapozottnak tekinti, a bejelent\u00e9s be\u00e9rkez\u00e9s\u00e9t\u0151l sz\u00e1m\u00edtott legfeljebb 30<\/p>\n
napon bel\u00fcl meghallgatja az elj\u00e1r\u00e1s al\u00e1 vont szem\u00e9lyt, illetve, amennyiben<\/p>\n
sz\u00fcks\u00e9gesnek \u00edt\u00e9li, az elj\u00e1r\u00e1s kezdem\u00e9nyez\u0151j\u00e9t.<\/p>\n
— 16. oldal —<\/p>\n
16<\/p>\n
2.5 Bejelent\u00e9st tenni, az etikai elj\u00e1r\u00e1s megind\u00edt\u00e1s\u00e1t kezdem\u00e9nyezni az Etikai<\/p>\n
Bizotts\u00e1ghoz c\u00edmzett- e Fejezet 2.3. pontj\u00e1nak megfelel\u0151 \u2014 lev\u00e9lben, vagy<\/p>\n
elektronikus \u00faton lehet.<\/p>\n
2.6. A bejelent\u00e9snek \u2014 az Etikai Bizotts\u00e1ghoz t\u00f6rt\u00e9n\u0151 be\u00e9rkez\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151en az<\/p>\n
eln\u00f6k a tagok k\u00f6zrem\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9vel megvizsg\u00e1lja, hogy az \u00fcgy az Etikai Bizotts\u00e1g<\/p>\n
hat\u00e1sk\u00f6r\u00e9be tartozik-e.<\/p>\n
2.7. Amennyiben az \u00fcgy az Etikai bizotts\u00e1g hat\u00e1sk\u00f6r\u00e9be tartozik, de az etikai<\/p>\n
elj\u00e1r\u00e1s kezdem\u00e9nyez\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 k\u00e9relem nem felel meg az e Fejezetben 2.3.<\/p>\n
pontj\u00e1ban foglaltaknak, azt az Etikai Bizotts\u00e1g eln\u00f6ke a bejelent\u0151 f\u00e9lnek a<\/p>\n
hi\u00e1nyok \u2014 megjel\u00f6l\u00e9s\u00e9vel hi\u00e1nyp\u00f3tl\u00e1s v\u00e9gett, r\u00f6vid hat\u00e1rid\u0151 kit\u0171z\u00e9s\u00e9vel<\/p>\n
visszak\u00fcldi.<\/p>\n
2.8. Az elj\u00e1r\u00e1s kezdem\u00e9nyez\u00e9s\u00e9re vonatkoz\u00f3 bejelent\u00e9s, illetve a hi\u00e1nyp\u00f3tl\u00e1s<\/p>\n
megfelel\u0151 teljes\u00edt\u00e9se eset\u00e9n, a be\u00e9rkez\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151en az Etikai Bizotts\u00e1g eln\u00f6ke<\/p>\n
halad\u00e9ktalanul t\u00e1j\u00e9koztatja a bepanaszolt szem\u00e9lyt arra vonatkoz\u00f3an, hogy<\/p>\n
ellene etikai bejelent\u00e9s \u00e9rkezett.<\/p>\n
2.9. A bejelent\u00e9sr\u0151l val\u00f3 tudom\u00e1sszerz\u00e9st\u0151l sz\u00e1m\u00edtott 8 napon bel\u00fcl az Etikai<\/p>\n
Bizotts\u00e1g az al\u00e1bbi d\u00f6nt\u00e9sek valamelyik\u00e9t k\u00f6teles meghozni:<\/p>\n
d\u00f6nt arr\u00f3l, hogy a bejelent\u00e9sben foglalt inform\u00e1ci\u00f3k \u00e9s bizony\u00edt\u00e9kok nem<\/p>\n
indokolj\u00e1k az etikai elj\u00e1r\u00e1s megind\u00edt\u00e1s\u00e1t;<\/p>\n
d\u00f6nt arr\u00f3l, hogy a k\u00e9relem megb\u00edzhatatlan \u00e9s\/vagy el\u00e9gtelen inform\u00e1ci\u00f3kat<\/p>\n
tartalmaz a hi\u00e1nyp\u00f3tl\u00e1sra val\u00f3 felh\u00edv\u00e1s ellen\u00e9re is, vagy egy\u00e9bk\u00e9nt egy\u00e9rtelm\u0171en<\/p>\n
megalapozatlan vagy k\u00f6vetkezetlen, ez\u00e9rt az Etikai Bizotts\u00e1g nem ind\u00edt elj\u00e1r\u00e1st;<\/p>\n
d\u00f6nt arr\u00f3l, hogy a bejelent\u00e9sben foglalt inform\u00e1ci\u00f3k \u00e9s bizony\u00edt\u00e9kok indokolj\u00e1k<\/p>\n
az etikai elj\u00e1r\u00e1s megind\u00edt\u00e1s\u00e1t.<\/p>\n
2.10. Amennyiben az Etikai Bizotts\u00e1g az etikai elj\u00e1r\u00e1s megind\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l d\u00f6nt\u00f6tt,<\/p>\n
\u00fagy az eln\u00f6k (vagy az \u00e1ltala megb\u00edzott tag) \u00edr\u00e1sban t\u00e1j\u00e9koztatja a bejelent\u0151t,<\/p>\n
tov\u00e1bb\u00e1 az etikai v\u00e9ts\u00e9g elk\u00f6vet\u00e9s\u00e9vel gyan\u00fas\u00edtott szem\u00e9lyt arr\u00f3l, hogy az Etikai<\/p>\n
Bizotts\u00e1g vele szemben bejelent\u00e9s alapj\u00e1n etikai elj\u00e1r\u00e1st ind\u00edtott az Etikai<\/p>\n
K\u00f3dexbe \u00fctk\u00f6z\u0151 magatart\u00e1s tan\u00fas\u00edt\u00e1sa miatt, \u00e9s r\u00f6viden ismerteti a<\/p>\n
bejelent\u00e9sben foglalt t\u00e9ny\u00e1ll\u00e1st is. A bejelent\u0151 f\u00e9l neve az etikai elj\u00e1r\u00e1s al\u00e1 vont<\/p>\n
szem\u00e9llyel csak abban az esetben k\u00f6z\u00f6lhet\u0151, ha ezt az \u00fcgy jellege kifejezetten<\/p>\n
indokolja, illetve az elj\u00e1r\u00e1s eredm\u00e9nyes lefolytat\u00e1sa sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9 teszi.<\/p>\n
2.11. Az Etikai Bizotts\u00e1g eln\u00f6ke minden bejelent\u00e9sr\u0151l k\u00f6teles t\u00e1j\u00e9koztatni az<\/p>\n
Etikai Bizotts\u00e1g tagjait.<\/p>\n
3. Etikai elj\u00e1r\u00e1s lefolytat\u00e1sa<\/p>\n
3.1. Amennyiben az Etikai Bizotts\u00e1g kor\u00e1bban az etikai elj\u00e1r\u00e1s megind\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l<\/p>\n
d\u00f6nt\u00f6tt, az Etikai Bizotts\u00e1g eln\u00f6ke az elj\u00e1r\u00e1s el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u00e9se c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l \u00f6sszeh\u00edvja az<\/p>\n
Etikai Bizotts\u00e1g \u00fcl\u00e9s\u00e9t.<\/p>\n
— 17. oldal —<\/p>\n
17<\/p>\n
3.2. Amennyiben az \u00fcgy eld\u00f6nt\u00e9s\u00e9hez felt\u00e9tlen\u00fcl sz\u00fcks\u00e9ges az Etikai Bizotts\u00e1g<\/p>\n
eln\u00f6ke jogosult szak\u00e9rt\u0151 szem\u00e9lyt, vagy tan\u00fat az elj\u00e1r\u00e1sba bevonni. A bevont<\/p>\n
szak\u00e9rt\u0151 d\u00f6nt\u00e9si joggal nem rendelkezik.<\/p>\n
A Bizotts\u00e1g az elj\u00e1r\u00e1s al\u00e1 vont szem\u00e9lyt, tan\u00fat, szak\u00e9rt\u0151t a meghallgat\u00e1sa<\/p>\n
idej\u00e9r\u0151l \u00e9rtes\u00edti, a k\u00e9pvisel\u0151t pedig felh\u00edvja az elj\u00e1r\u00e1si cselekm\u00e9nyen val\u00f3<\/p>\n
r\u00e9szv\u00e9telre azzal, hogy t\u00e1voll\u00e9te az elj\u00e1r\u00e1si cselekm\u00e9ny lefolytat\u00e1s\u00e1t nem<\/p>\n
akad\u00e1lyozza.<\/p>\n
Az \u00e9rtes\u00edt\u00e9st, felh\u00edv\u00e1st az \u00e9rintett szem\u00e9lynek \u00fagy kell elk\u00fcldeni, hogy az elj\u00e1r\u00e1si<\/p>\n
cselekm\u00e9ny el\u0151tt legal\u00e1bb egy h\u00e9ttel k\u00e9zbes\u00edthet\u0151 legyen.<\/p>\n
A HTFSZ tagja eset\u00e9n a szervezeti egys\u00e9g vezet\u0151s\u00e9ge \u00fatj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9nik az \u00e9rtes\u00edt\u00e9s.<\/p>\n
Nem HTESZ tagot meghallgat\u00e1sa v\u00e9gett fel kell keresni.<\/p>\n
4 Az etikai elj\u00e1r\u00e1s sor\u00e1n a t\u00e9ny\u00e1ll\u00e1st tiszt\u00e1zni kell. Az etikai elj\u00e1r\u00e1s al\u00e1 vont<\/p>\n
szem\u00e9ly jav\u00e1ra \u00e9s terh\u00e9re szolg\u00e1l\u00f3 k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket egyar\u00e1nt fel kell der\u00edteni.<\/p>\n
Ennek keret\u00e9ben be kell szerezni az \u00fcgy szempontj\u00e1b\u00f3l jelent\u0151s okiratot is.<\/p>\n
5. Az elj\u00e1r\u00e1s al\u00e1 vont szem\u00e9lyt a jogaira ki kell oktatni.<\/p>\n
6. Az etikai elj\u00e1r\u00e1s sor\u00e1n minden cselekm\u00e9nyt (az elj\u00e1r\u00e1s al\u00e1 vont szem\u00e9ly, tan\u00fa,<\/p>\n
szak\u00e9rt\u0151 meghallgat\u00e1sa, a Bizotts\u00e1g tan\u00e1cskoz\u00e1sa, \u00fcl\u00e9sei stb.) jegyz\u0151k\u00f6nyvbe<\/p>\n
kell foglalni.<\/p>\n
7. Az etikai elj\u00e1r\u00e1s al\u00e1 vont szem\u00e9ly \u00e9s k\u00e9pvisel\u0151je a keletkezett iratokba<\/p>\n
betekinthet, azokb\u00f3l feljegyz\u00e9st, m\u00e1solatot k\u00e9sz\u00edthet.<\/p>\n
8. Az etikai elj\u00e1r\u00e1s befejez\u00e9sekor a Bizotts\u00e1g az elj\u00e1r\u00e1s al\u00e1 vont szem\u00e9lyt \u00e9s<\/p>\n
k\u00e9pvisel\u0151j\u00e9t felh\u00edvta, hogy az iratismertet\u00e9sen \u2014 amelynek id\u0151pontj\u00e1t jelzi \u2014<\/p>\n
jelenjen meg.<\/p>\n
8. Az iratismertet\u00e9s sor\u00e1n az elj\u00e1r\u00e1s al\u00e1 vont szem\u00e9ly \u00e9s a k\u00e9pvisel\u0151 bizony\u00edt\u00e1si<\/p>\n
ind\u00edtv\u00e1nyt tehet. A bizony\u00edt\u00e1s felv\u00e9tel\u00e9r\u0151l vagy mell\u0151z\u00e9s\u00e9r\u0151l a Bizotts\u00e1g d\u00f6nt. A<\/p>\n
d\u00f6nt\u00e9s ellen jogorvoslatnak helye nincs.<\/p>\n
9. A Bizotts\u00e1g az iratismertet\u00e9st k\u00f6vet\u0151en jelent\u00e9sben foglalja \u00f6ssze a<\/p>\n
meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sait, az elj\u00e1r\u00e1s al\u00e1 vont szem\u00e9ly \u00e9s k\u00e9pvisel\u0151je \u00e9szrev\u00e9teleivel<\/p>\n
kapcsolatos v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9t \u00e9s az \u00fcgy lez\u00e1r\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3 int\u00e9zked\u00e9si javaslat\u00e1t.<\/p>\n
A keletkezett iratokat \u00e9s a jelent\u00e9s\u00e9t az etikai elj\u00e1r\u00e1st befejez\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151en 2<\/p>\n
h\u00e9ten bel\u00fcl az int\u00e9zked\u00e9sre jogosultnak \u00e1tadja, illetve k\u00e9zbes\u00edti.<\/p>\n
10. Az elj\u00e1r\u00e1s lefolytat\u00e1sa k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeit \u00edr\u00e1sos jegyz\u0151k\u00f6nyvben r\u00f6gz\u00edteni kell. A<\/p>\n
jegyz\u0151k\u00f6nyvet az elj\u00e1r\u00e1s lez\u00e1r\u00e1s\u00e1ig kell elk\u00e9sz\u00edteni. A jegyz\u0151k\u00f6nyvben r\u00f6gz\u00edteni<\/p>\n
kell a r\u00e9szt vev\u0151 szem\u00e9lyek azonos\u00edt\u00e1s\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges adatait, a felhaszn\u00e1lt<\/p>\n
bizony\u00edt\u00e1si eszk\u00f6z\u00f6ket, valamint csatolni kell a felhaszn\u00e1lt dokumentumokat, az<\/p>\n
\u00fcggyel kapcsolatos levelez\u00e9seket \u00e9s minden egy\u00e9b megszerzett bizony\u00edt\u00e9kot.<\/p>\n
— 18. oldal —<\/p>\n
18<\/p>\n
10.1. Az elj\u00e1r\u00e1sr\u00f3l alaphelyzetben csak az al\u00e1bbi szem\u00e9lyek \u00e9rtes\u00fclhetnek:<\/p>\n
– az Etikai Bizotts\u00e1g eln\u00f6ke \u00e9s tagjai;<\/p>\n
– a bejelent\u00e9st tev\u0151;<\/p>\n
– az etikai v\u00e9ts\u00e9g miatt bepanaszolt szem\u00e9ly;<\/p>\n
– az etikai \u00fcgy kivizsg\u00e1l\u00e1s\u00e1hoz inform\u00e1ci\u00f3kkal hozz\u00e1j\u00e1rul\u00f3 tagok (tan\u00fak).<\/p>\n
– a bevont szak\u00e9rt\u0151.<\/p>\n
11. Az etikai elj\u00e1r\u00e1s lefolytat\u00e1s\u00e1hoz k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen az al\u00e1bbi eszk\u00f6z\u00f6k vehet\u0151k<\/p>\n
ig\u00e9nybe:<\/p>\n
– az \u00e9rintettekkel szem\u00e9lyesen vagy telefonon t\u00f6rt\u00e9n\u0151 meghallgat\u00e1s;<\/p>\n
– az \u00fcggyel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 dokumentumok bemutat\u00e1sa (megk\u00fcld\u00e9se);<\/p>\n
– helysz\u00edni az \u00fcgy szempontj\u00e1b\u00f3l fontos helysz\u00edneken;<\/p>\n
– szak\u00e9rt\u0151i v\u00e9lem\u00e9ny.<\/p>\n
12. Amennyiben az \u00fcgy elb\u00edr\u00e1l\u00e1sa vagy egy\u00e9b l\u00e9nyeges k\u00f6r\u00fclm\u00e9ny sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9<\/p>\n
teszi, \u00fagy az Etikai bizotts\u00e1gnak lehet\u0151s\u00e9ge van egy alkalommal, legfeljebb 30,<\/p>\n
k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen indokolt esetben 60 nappal az elj\u00e1r\u00e1si hat\u00e1rid\u0151t meghosszabb\u00edtani.<\/p>\n
Err\u0151l az elj\u00e1r\u00e1sba bevont feleket t\u00e1j\u00e9koztatni kell.<\/p>\n
13. Az Etikai Bizotts\u00e1g lehet\u0151leg a inform\u00e1ci\u00f3k, adatok begy\u0171jt\u00e9se ut\u00e1ni els\u0151<\/p>\n
\u00fcl\u00e9s\u00e9n hallgassa meg a feleket, tan\u00fakat szak\u00e9rt\u0151t \u00e9s hozzon d\u00f6nt\u00e9st az \u00fcgyben.<\/p>\n
14. Az Etikai Bizotts\u00e1g d\u00f6nt\u00e9se az al\u00e1bbiakat tartalmazhatja:<\/p>\n
14.1. annak meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sa, hogy az elj\u00e1r\u00e1s t\u00e1rgy\u00e1v\u00e1 tett magatart\u00e1ssal a<\/p>\n
bepanaszolt \u00e9rintett megs\u00e9rtette az Etikai K\u00f3dex egy, vagy t\u00f6bb rendelkez\u00e9s\u00e9t,<\/p>\n
ebben az esetben d\u00f6nt a szankci\u00f3k alkalmaz\u00e1s\u00e1r\u00f3l.<\/p>\n
14.2. az etikai elj\u00e1r\u00e1s megsz\u00fcntet\u00e9se.<\/p>\n
15. Amennyiben szankci\u00f3 alkalmaz\u00e1s\u00e1nak van helye, az Etikai Bizotts\u00e1g eln\u00f6ke<\/p>\n
az Etikai Bizotts\u00e1g javaslat\u00e1t halad\u00e9ktalanul megk\u00fcldi az Eln\u00f6ks\u00e9g r\u00e9sz\u00e9re.<\/p>\n
16. Az Etikai Bizotts\u00e1g d\u00f6nt\u00e9s\u00e9t, illetve javaslat\u00e1t k\u00f6teles \u00edr\u00e1sba foglalni \u00e9s<\/p>\n
megindokolni.<\/p>\n
17. Az Etikai Bizotts\u00e1g d\u00f6nt\u00e9s\u00e9t, javaslat\u00e1t k\u00f6z\u00f6lni kell az elj\u00e1r\u00e1sban r\u00e9szt vev\u0151<\/p>\n
felekkel.<\/p>\n
18. Az Etikai Bizotts\u00e1g d\u00f6nt\u00e9s\u00e9nek, javaslat\u00e1nak az \u00e9rintettek r\u00e9sz\u00e9re t\u00f6rt\u00e9n\u0151<\/p>\n
megk\u00fcld\u00e9s\u00e9vel egyidej\u0171leg lez\u00e1rja elj\u00e1r\u00e1s\u00e1t.<\/p>\n
19. Az Etikai Bizotts\u00e1g etikai v\u00e9ts\u00e9g meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sa eset\u00e9n, az eset tan\u00fas\u00e1gai<\/p>\n
levon\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben, illetve a hasonl\u00f3 etikai v\u00e9ts\u00e9gek megel\u0151z\u00e9shez sz\u00fcks\u00e9ges<\/p>\n
int\u00e9zked\u00e9sekre vonatkoz\u00f3an \u2014 \u00e1ll\u00e1sfoglal\u00e1s form\u00e1j\u00e1ban \u2014 aj\u00e1nl\u00e1st (a<\/p>\n
tov\u00e1bbiakban: \u00e1ll\u00e1sfoglal\u00e1s) fogalmazhat meg, melyet az elj\u00e1r\u00e1sba bevont felek<\/p>\n
szem\u00e9lyes adatainak kiv\u00e9tel\u00e9vel k\u00f6zz\u00e9tehet.<\/p>\n
20. Az Etikai Bizotts\u00e1g \u00e1ll\u00e1sfoglal\u00e1st etikai elj\u00e1r\u00e1s lefolytat\u00e1s\u00e1t\u00f3l f\u00fcggetlen\u00fcl is<\/p>\n
k\u00f6zreadhat.<\/p>\n
21. Amennyiben az etikai elj\u00e1r\u00e1s al\u00e1 vont szem\u00e9ly(ek) az Etikai Bizotts\u00e1g<\/p>\n
d\u00f6nt\u00e9s\u00e9vel nem \u00e9rt egyet, annak fel\u00fclvizsg\u00e1lat\u00e1t a hat\u00e1rozat k\u00e9zhez v\u00e9tel\u00e9t\u0151l<\/p>\n
sz\u00e1m\u00edtott 15 napon bel\u00fcl az Eln\u00f6ks\u00e9ghez beny\u00fajtott beadv\u00e1nyban k\u00e9rheti. A<\/p>\n
fel\u00fclvizsg\u00e1lat t\u00e1rgy\u00e1ban m\u00e1sodfokon az Eln\u00f6ks\u00e9g j\u00e1r el. Azon esetben, ha az<\/p>\n
etikai elj\u00e1r\u00e1s al\u00e1vont, vagy hozz\u00e1tartoz\u00f3ja tagja az Eln\u00f6ks\u00e9gnek az \u00e9rintett<\/p>\n
szem\u00e9ly az Eln\u00f6ks\u00e9g \u00e1ltal lefolytatott fel\u00fclvizsg\u00e1lati elj\u00e1r\u00e1sban nem vehet r\u00e9szt.<\/p>\n
22. Amennyiben az etikai elj\u00e1r\u00e1s al\u00e1 vont szem\u00e9ly(ek) az Eln\u00f6ks\u00e9gi hat\u00e1rozattal<\/p>\n
sem \u00e9rtenek egyet, a hat\u00e1rozat ellen a k\u00e9zbest\u00e9st\u0151l sz\u00e1m\u00edtott harminc napon<\/p>\n
— 19. oldal —<\/p>\n
19<\/p>\n
bel\u00fcl az illet\u00e9kes b\u00edr\u00f3s\u00e1gon keresettel \u00e9lhet. A hat\u00e1rozat meghozatal\u00e1t\u00f3l<\/p>\n
sz\u00e1m\u00edtott egy\u00e9ves, jogveszt\u0151 hat\u00e1rid\u0151 eltelt\u00e9vel per nem ind\u00edthat\u00f3.<\/p>\n
23. Az elj\u00e1r\u00e1st fel kell f\u00fcggeszteni, ha az elj\u00e1r\u00e1s al\u00e1 vont szem\u00e9ly \u00f6nhib\u00e1j\u00e1n<\/p>\n
k\u00edv\u00fcli tart\u00f3s t\u00e1voll\u00e9te, illetve eg\u00e9szs\u00e9gi \u00e1llapota miatt v\u00e9dekez\u00e9s\u00e9t el\u0151terjeszteni<\/p>\n
nem tudja, elj\u00e1r\u00e1si jogait nem gyakorolhatja. Az etikai elj\u00e1r\u00e1st a t\u00e1voll\u00e9te, illetve<\/p>\n
az akad\u00e1lyoztat\u00e1sa id\u0151tartam\u00e1ra fel kell f\u00fcggeszteni. Ha azonban el\u0151re l\u00e1that\u00f3lag<\/p>\n
tiszts\u00e9gvisel\u0151i megb\u00edz\u00e1s, tags\u00e1gi viszony felf\u00fcggeszt\u00e9se, visszavon\u00e1sa illet\u0151leg<\/p>\n
megsz\u00fcntet\u00e9se int\u00e9zked\u00e9sre tesz javaslatot a Bizotts\u00e1g, az etikai elj\u00e1r\u00e1st folytatni<\/p>\n
lehet.<\/p>\n
24. Az etikai elj\u00e1r\u00e1st fel lehet f\u00fcggeszteni, ha:<\/p>\n
– szak\u00e9rt\u0151i vizsg\u00e1lat sz\u00fcks\u00e9ges, a szakv\u00e9lem\u00e9ny elk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9ig,<\/p>\n
– az elj\u00e1r\u00e1s al\u00e1 vont szem\u00e9ly k\u00fclf\u00f6ld\u00f6n tart\u00f3zkodik, vissza\u00e9rkez\u00e9s\u00e9ig,<\/p>\n
– a cselekm\u00e9ny elb\u00edr\u00e1l\u00e1sa olyan el\u0151zetes k\u00e9rd\u00e9st\u0151l f\u00fcgg, amelynek<\/p>\n
eld\u00f6nt\u00e9se b\u00edr\u00f3s\u00e1g, vagy m\u00e1s hat\u00f3s\u00e1g hat\u00e1sk\u00f6r\u00e9be tartozik, annak d\u00f6nt\u00e9s\u00e9ig.<\/p>\n
25. Az etikai elj\u00e1r\u00e1s felf\u00fcggeszt\u00e9s\u00e9nek ideje nem sz\u00e1m\u00edt be az etikai elj\u00e1r\u00e1s<\/p>\n
lefolytat\u00e1s\u00e1ra nyitva \u00e1ll\u00f3 id\u0151tartamba.<\/p>\n
26. Ha az etikai elj\u00e1r\u00e1st b\u00edr\u00f3s\u00e1g vagy m\u00e1s hat\u00f3s\u00e1g d\u00f6nt\u00e9s\u00e9ig f\u00fcggesztett\u00e9k fel, a<\/p>\n
tiszts\u00e9gb\u0151l felf\u00fcggeszt\u00e9s a b\u00edr\u00f3s\u00e1gi vagy m\u00e1s hat\u00f3s\u00e1gi elj\u00e1r\u00e1s joger\u0151s<\/p>\n
befejez\u00e9s\u00e9ig tarthat.<\/p>\n
VI. Z\u00e1r\u00f3 rendelkez\u00e9sek<\/p>\n
1. A meg\u00e1llap\u00edtott etikai v\u00e9ts\u00e9g\u00e9rt az etikai v\u00e9ts\u00e9g s\u00faly\u00e1nak, annak<\/p>\n
szakszervezeti fegyelemre gyakorolt hat\u00e1sa, a v\u00e9tkess\u00e9g m\u00e9rlegel\u00e9s\u00e9vel kell a<\/p>\n
megfelel\u0151 int\u00e9zked\u00e9st meghozni.<\/p>\n
2. Az etikai elj\u00e1r\u00e1st meg kell sz\u00fcntetni, ha:<\/p>\n
– a magatart\u00e1s etikai v\u00e9ts\u00e9get nem val\u00f3s\u00edtott meg,<\/p>\n
– az etikai elj\u00e1r\u00e1s al\u00e1 vont szem\u00e9ly v\u00e9tkess\u00e9ge nem \u00e1llap\u00edthat\u00f3 meg,<\/p>\n
– az etikai v\u00e9ts\u00e9get nem az etikai elj\u00e1r\u00e1s al\u00e1 vont szem\u00e9ly k\u00f6vette el<\/p>\n
– az \u00fcgyet m\u00e1s elj\u00e1r\u00e1sban b\u00edr\u00e1lt\u00e1k el,<\/p>\n
– a cselekm\u00e9ny el\u00e9v\u00fclt.<\/p>\n
3. Az etikai v\u00e9ts\u00e9g \u00fcgy\u00e9ben megindokolt d\u00f6nt\u00e9st kell hozni melyet az elj\u00e1r\u00e1s al\u00e1<\/p>\n
vont szem\u00e9ly el\u0151tt ki kell hirdetni. A hat\u00e1rozat egy p\u00e9ld\u00e1ny\u00e1t \u2014 ha az a HIFSZ<\/p>\n
szervezeti, strat\u00e9giai, gazdas\u00e1gi tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9re vonatkoz\u00f3 adatot nem tartalmaz<\/p>\n
\u2014 az elj\u00e1r\u00e1s al\u00e1 vont szem\u00e9lynek k\u00e9zbes\u00edteni kell.<\/p>\n
4. Az Etikai K\u00f3dex tartalm\u00e1t a HTFSZ valamennyi tagj\u00e1val ismertetni kell.<\/p>\n
5. A tagjel\u00f6ltekkel felv\u00e9tel\u00fck el\u0151tt meg kell ismertetni az Etikai K\u00f3dex<\/p>\n
tartalm\u00e1t.<\/p>\n
— 20. oldal —<\/p>\n
20<\/p>\n
6. K\u00edv\u00fcl \u00e1ll\u00f3k r\u00e9sz\u00e9re hozz\u00e1f\u00e9rhet\u0151v\u00e9, megismerhet\u0151v\u00e9 kell tenni a HTFSZ<\/p>\n
Etikai K\u00f3dex-\u00e9t.<\/p>\n
Z\u00e1rad\u00e9k:<\/p>\n
Az Etikai K\u00f3dexet az eln\u00f6ks\u00e9g 2021.febru\u00e1r 16.-i \u00fcl\u00e9s\u00e9n 7 igen 2 tart\u00f3zkod\u00e1s<\/p>\n
0 nem szavazattal elfogadta.<\/p>\n
A HTFSZ Etikai K\u00f3dexe 2021.02.16.-t\u00f3l \u00e9rv\u00e9nyes.<\/p>\n
Salamon Lajos<\/p>\n
HTEFSZ eln\u00f6k.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
— 1. oldal — HIVAT\u00c1SOS T\u0170ZOLT\u00d3K F\u00dcGGETLEN SZAKSZERVEZETE ETIKAI K\u00d3DEX 2021. — 2. oldal — Preanbulum A HTFSZ legf\u0151bb t\u00f6rekv\u00e9se, hogy \u00e9rdekv\u00e9delmi m\u0171k\u00f6d\u00e9se sor\u00e1n […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"template":"","class_list":["post-3996","htfsz_document","type-htfsz_document","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hirszerviz.hu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/htfsz_document\/3996","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hirszerviz.hu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/htfsz_document"}],"about":[{"href":"https:\/\/hirszerviz.hu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/htfsz_document"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hirszerviz.hu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hirszerviz.hu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/htfsz_document\/3996\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hirszerviz.hu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3996"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}