A
\nmunkahelyi eg\u00e9szs\u00e9gmeg\u0151rz\u0151,
\nmunkak\u00e9pess\u00e9g fejleszt\u0151 programok
\nlehets\u00e9ges tartalma a katasztr\u00f3fav\u00e9delmi
\n\u00e1llom\u00e1ny k\u00f6r\u00e9ben, alkalmaz\u00e1si ter\u00fcleteik, a
\nr\u00e9szv\u00e9telt el\u0151seg\u00edt\u0151, \u00f6szt\u00f6nz\u0151 megold\u00e1sok1<\/p>\n
1. Bevezet\u00e9s
\n 4
\n2. a munkahelyi eg\u00e9szs\u00e9gmeg\u0151rz\u00e9s jelent\u0151s\u00e9ge 5
\n2.\/ 1. Az eg\u00e9szs\u00e9g 5
\n2.\/ 2. Az eg\u00e9szs\u00e9gfeljeszt\u00e9s, eg\u00e9szs\u00e9gnevel\u00e9s 5
\n3. a katasztr\u00f3fav\u00e9delem szervezeti jellemz\u0151i 6
\n3.\/ 1. A katasztr\u00f3fav\u00e9delem szervezeti fel\u00e9p\u00edt\u00e9se 6
\n3.\/ 2. Munkaid\u0151 beoszt\u00e1s a katasztr\u00f3fav\u00e9delemn\u00e9l 7
\n3.\/ 3. Az eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delem a katasztr\u00f3fav\u00e9delemn\u00e9l 8
\n3.\/ 4. Eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delmi \u00e9rdekv\u00e9delem 8
\n4. munkak\u00f6rnyezetre jellemz\u0151 stresszorok 9
\n4.\/ 1. Hivatali munkarend stresszorai 9
\n4.\/ 2. A k\u00e9szenl\u00e9ti stresszor 12
\n4.\/ 3. A vonul\u00e1si stresszor 14
\n4.\/ 4. A beavatkoz\u00e1si stresszor 16
\n4.\/ 5. A stressz hat\u00e1sai 17
\n4.\/ 6. Burnout (ki\u00e9g\u00e9s) szindr\u00f3ma 17
\n5. stresszkezel\u00e9s pszichol\u00f3gi\u00e1ja 20
\n6. munkahelyi eg\u00e9szs\u00e9gterv 20
\n6.\/ 1. Eg\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u00e9si terv kialak\u00edt\u00e1s\u00e1nak l\u00e9p\u00e9sei: 20
\n6.\/ 2. Munkav\u00e9delmi strat\u00e9gia 21
\n6.\/ 3. Eg\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u0151 programok 22
\n6.\/ 4. Munkahelyi eg\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u0151 programok 27
\n6.\/ 5. Eg\u00e9szs\u00e9gmeg\u0151rz\u0151, munkak\u00e9pess\u00e9gfejleszt\u0151
\nprogramok a katasztr\u00f3fav\u00e9delmi \u00e1llom\u00e1ny k\u00f6r\u00e9ben 28
\n6.\/ 6. A katasztr\u00f3fav\u00e9delem eg\u00e9szs\u00e9gmeg\u0151rz\u0151 tev\u00e9kenys\u00e9ge 28
\n6.\/ 7. Sporttiszti h\u00e1l\u00f3zat 29t
\nartalomjegyz\u00e9k2<\/p>\n
7. Munkak\u00e9pess\u00e9g megtart\u00e1sa
\naz id\u0151s\u00f6d\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra 30
\n7.\/ 1. Az id\u0151skor meghat\u00e1roz\u00e1sa 31
\n7.\/ 2. Demogr\u00e1fiai helyzet 31
\n7.\/ 3. Id\u0151s\u00f6d\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k munkak\u00e9pess\u00e9ge 33
\n7.\/ 4. A beavatkoz\u00f3 t\u0171zolt\u00f3k munkak\u00e9pess\u00e9ge 33
\n7.\/ 5. A t\u0171zolt\u00f3k munkak\u00e9pess\u00e9g\u00e9nek megtart\u00e1sa 34
\n8. Motiv\u00e1ci\u00f3 35
\n8.\/ 1. Munkab\u00e9r 36
\n8.\/ 2. Szoci\u00e1lis v\u00e9d\u0151h\u00e1l\u00f3 36
\n8.\/ 3. Munkahelyi l\u00e9gk\u00f6r 37
\n8.\/ 4. Sport 37
\n8.\/ 5. K\u00e9pz\u00e9s 38
\n8.\/ 6. Probl\u00e9ma kezel\u00e9s 38
\n8.\/ 7. Hogyan tov\u00e1bb? 39
\n8.\/ 8. Motiv\u00e1ci\u00f3s eszk\u00f6z\u00f6k csoportos\u00edt\u00e1sa 40
\n9. Irodalomjegyz\u00e9k 413<\/p>\n
4
\n1. Bevezet\u00e9s
\nA k\u00f6zigazgat\u00e1s, v\u00e9delem; k\u00f6telez\u0151 t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si \u00e1gazat
\nmunkav\u00e9delmi szempontb\u00f3l a III. vesz\u00e9lyess\u00e9gi oszt\u00e1lyba \u2013 azaz
\na legvesz\u00e9lytelenebbe \u2013 sorolt, azonban ezen \u00e1gazaton bel\u00fcl a
\nhivat\u00e1sos katasztr\u00f3fav\u00e9delmi szerv helyi szervei, az \u00f6nkorm\u00e1nyzati
\nt\u0171zolt\u00f3s\u00e1gok, valamint a f\u0151foglalkoz\u00e1s\u00fa l\u00e9tes\u00edtm\u00e9nyi t\u0171zolt\u00f3s\u00e1gok
\naz I., azaz a legvesz\u00e9lyesebb vesz\u00e9lyess\u00e9gi oszt\u00e1lyba tartoznak,
\nmegel\u0151zve ezzel m\u00e9g a rend\u0151rs\u00e9g, a bel\u00fcgyminiszter \u00e1ltal
\nir\u00e1ny\u00edtott polg\u00e1ri nemzetbiztons\u00e1gi szolg\u00e1latok, a b\u00fcntet\u00e9s-
\nv\u00e9grehajt\u00e1s szervei, a hivat\u00e1sos katasztr\u00f3fav\u00e9delmi szerv k\u00f6zponti
\n\u00e9s ter\u00fcleti szervei, a hivat\u00e1sos katasztr\u00f3fav\u00e9delmi szerv k\u00f6zponti
\nszerv\u00e9nek ter\u00fcleti jog\u00e1ll\u00e1s\u00fa szervei \u00e9s a rend\u00e9szeti
\nszakk\u00f6z\u00e9piskol\u00e1k \u00e1ltal folytatott tev\u00e9kenys\u00e9geket.
\nJelen kiadv\u00e1nyunkban a k\u00f6zigazgat\u00e1s, v\u00e9delem; k\u00f6telez\u0151
\nt\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1si \u00e1gazaton bel\u00fcl kiemeltebben a
\nkatasztr\u00f3fav\u00e9delemi \u00e1llom\u00e1ny munkahelyi eg\u00e9szs\u00e9gmeg\u0151rz\u00e9s\u00e9vel,
\na munkak\u00e9pess\u00e9g fejleszt\u00e9s\u00e9re szolg\u00e1l\u00f3 lehets\u00e9ges programokkal
\nfoglalkozunk. E ter\u00fcleten alkalmazott munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1mos
\nvesz\u00e9lyforr\u00e1ssal \u00e9s kih\u00edv\u00e1ssal szembes\u00fclnek a napi munkav\u00e9gz\u00e9s\u00fck
\nsor\u00e1n. A megval\u00f3s\u00edt\u00e1s alatt \u00e1ll\u00f3 \u2013 GINOP-5.3.4-16-2017-00033
\nsz\u00e1m\u00fa, a Munkabiztons\u00e1g \u00e9s a munkaeg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgy komplex
\nfejleszt\u00e9se a K\u00f6zigazgat\u00e1s, v\u00e9delem; k\u00f6telez\u0151 t\u00e1rsadalombiztos\u00edt\u00e1s
\nkeret\u00e9ben foglalkoztatottak r\u00e9sz\u00e9re elnevez\u00e9s\u0171 \u2013 projekt c\u00e9lja a
\nmunkav\u00e1llal\u00f3k, valamint a munk\u00e1ltat\u00f3k munkav\u00e9delmi
\ntudatoss\u00e1g\u00e1nak fejleszt\u00e9se.<\/p>\n
5
\n2
\n. a munkahelyI eg\u00e9szs\u00e9gmeg\u0151rz\u00e9s jelent\u0151s\u00e9ge
\nAz eg\u00e9sz\u00e9g\u00fcgyi \u00e1llapotot nagyban befoly\u00e1solj\u00e1k a k\u00f6rnyezeti
\nt\u00e9nyez\u0151k. Ezt felismerve sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9 v\u00e1lt kialak\u00edtani az eg\u00e9szs\u00e9g
\n\u00e9s az eg\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u00e9s alapelveit.
\n2.\/ 1. az eg\u00e9szs\u00e9g
\n\u00c1d\u00e1ny R\u00f3za – A megel\u0151z\u0151 orvostan \u00e9s n\u00e9peg\u00e9szs\u00e9gtan c\u00edm\u0171
\nk\u00f6tet\u00e9ben az eg\u00e9szs\u00e9get \u00edgy defini\u00e1lta: \u201eAz eg\u00e9szs\u00e9g a teljes testi,
\nszellemi \u00e9s szoci\u00e1lis j\u00f3l\u00e9t \u00e1llapota, nem puszt\u00e1n a betegs\u00e9g vagy
\nfogyat\u00e9koss\u00e1g hi\u00e1nya.\u201d
\nAz Eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi Vil\u00e1gszervezet (World Health Organization, WHO)
\naz eg\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u00e9s alapelveit \u00f6sszefoglal\u00f3 t\u00e9mak\u00f6r\u00e9ben
\nkonferenciasorozatot ind\u00edtott, melynek sor\u00e1n a r\u00e9sztvev\u0151
\ntagorsz\u00e1gok egyet\u00e9rt\u00e9s\u00fcket fejezt\u00e9k ki, bel\u00e1tva az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi
\nalapell\u00e1t\u00e1s fontoss\u00e1g\u00e1t.
\n2.\/ 2. az eg\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u00e9s, eg\u00e9szs\u00e9gnevel\u00e9s
\nAz eg\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u00e9s egy \u00e1tfog\u00f3 t\u00e1rsadalmi \u00e9s politikai
\ntev\u00e9kenys\u00e9g, amely val\u00f3j\u00e1ban nem csak eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi feladat.
\nAz eg\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u00e9s mint fogalom, valamint ennek fontoss\u00e1ga
\n1986. november 21-\u00e9n Ottaw\u00e1ban fogalmaz\u00f3dott meg.
\nAz eg\u00e9szs\u00e9gnevel\u00e9s feladata, hogy kell\u0151 inform\u00e1ci\u00f3t biztos\u00edtson az
\neg\u00e9szs\u00e9ges \u00e9letforma kialak\u00edt\u00e1s\u00e1hoz \u00e9s annak fenntart\u00e1s\u00e1hoz,
\nt\u00e1j\u00e9koztassa a felmer\u00fcl\u0151 kock\u00e1zatokr\u00f3l \u00e9s ez\u00e1ltal az esetlegesen
\nkialakul\u00f3 eg\u00e9szs\u00e9gk\u00e1rosod\u00e1sok k\u00f6vetkezm\u00e9nyeir\u0151l a lakoss\u00e1got.
\nFelmer\u00fcl\u0151 betegs\u00e9g eset\u00e9n az eg\u00e9szs\u00e9g miel\u0151bbi helyre\u00e1ll\u00edt\u00e1s\u00e1t, a
\ns\u00falyosbod\u00e1s elker\u00fcl\u00e9s\u00e9t szolg\u00e1lj\u00e1k.<\/p>\n
6
\nA
\nf\u0151 feladat az eg\u00e9szs\u00e9g meg\u0151rz\u00e9se. Ennek leghat\u00e1sosabb eszk\u00f6ze
\na megel\u0151z\u00e9s (prevenci\u00f3) maga a prevent\u00edv szeml\u00e9let.
\nAz eg\u00e9szs\u00e9gmeg\u0151rz\u00e9s fontos sz\u00ednterei k\u00f6z\u00e9 soroljuk a
\nmunkahelyeket. A munkahelyi eg\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u00e9s nagyban
\nhozz\u00e1j\u00e1rul a munkav\u00e1llal\u00f3ik \u00e9letmin\u0151s\u00e9g\u00e9nek jav\u00edt\u00e1s\u00e1hoz, ami
\nl\u00e9tfontoss\u00e1g\u00fa k\u00e9rd\u00e9s a munkak\u00e9pes k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g fenntart\u00e1s\u00e1hoz.<\/p>\n
7
\n3
\n. a katasztr\u00f3fav\u00e9delem szervezetI jellemz\u0151I
\n3.\/ 1. a katasztr\u00f3fav\u00e9delem szervezeti fel\u00e9p\u00edt\u00e9se
\nA katasztr\u00f3fav\u00e9delem centraliz\u00e1lt szervezet. Orsz\u00e1gos ir\u00e1ny\u00edt\u00f3
\nszerve a Bel\u00fcgyminiszt\u00e9rium Orsz\u00e1gos Katasztr\u00f3fav\u00e9delmi
\nF\u0151igazgat\u00f3s\u00e1g (tov\u00e1bbiakban BM OKF).
\nA katasztr\u00f3fav\u00e9delmi szervezet ter\u00fcleti szervei a f\u0151v\u00e1rosi \u00e9s a
\nmegyei katasztr\u00f3fav\u00e9delmi igazgat\u00f3s\u00e1gok (tov\u00e1bbiakban MKI),
\na BM OKF Gazdas\u00e1gi Ell\u00e1t\u00f3 K\u00f6zpont, a Katasztr\u00f3fav\u00e9delmi
\nOktat\u00e1si K\u00f6zpont. Munk\u00e1ltat\u00f3i \u00e9s gazdas\u00e1gi szempontb\u00f3l is ezek
\n\u00f6n\u00e1ll\u00f3 szervezeti egys\u00e9gek. A munk\u00e1ltat\u00f3i jogk\u00f6rt a megyei
\nigazgat\u00f3 l\u00e1tja el. Egyes kiemelt munk\u00e1ltat\u00f3i jogk\u00f6r\u00f6ket a
\nBel\u00fcgyminiszter,
\nilletve a BM OKF f\u0151igazgat\u00f3ja gyakorolja. Ezek f\u0151leg a tiszti \u00e9s a
\nf\u0151tiszti \u00e1llom\u00e1nyt \u00e9rintik.
\nA megyei igazgat\u00f3s\u00e1gok r\u00e9szek\u00e9nt, annak al\u00e1rendelts\u00e9g\u00e9ben
\nm\u0171k\u00f6dnek a hivat\u00e1sos katasztr\u00f3fav\u00e9delmi szerv helyi szervei, mint
\na Katasztr\u00f3fav\u00e9delmi Kirendelts\u00e9gek, a Hivat\u00e1sos
\nT\u0171zolt\u00f3parancsnoks\u00e1gok \u00e9s a Katasztr\u00f3fav\u00e9delmi \u0150rs\u00f6k is.
\nEzekn\u00e9l az alegys\u00e9gekn\u00e9l is a munk\u00e1ltat\u00f3i jogokat a megyei
\nigazgat\u00f3 gyakorolja. Szolg\u00e1lati el\u00f6lj\u00e1r\u00f3k\u00e9nt r\u00e9sz munk\u00e1ltat\u00f3i
\njogk\u00f6rrel rendelkeznek a kirendelts\u00e9gvezet\u0151k,
\na t\u0171zolt\u00f3parancsnokok, az \u0151rsparancsnokok.
\nA szervezeti egys\u00e9gekn\u00e9l szervezhet\u0151 beoszt\u00e1sokat \u00e9s az azokhoz
\nkapcsol\u00f3d\u00f3 param\u00e9tereket a szervezeti \u00e1llom\u00e1nyt\u00e1bla
\ntartalmazza. Ebben tal\u00e1lhat\u00f3 meg a felv\u00e9tel felt\u00e9telek\u00e9nt a
\nmunkak\u00f6rh\u00f6z rendelt iskolai v\u00e9gzetts\u00e9g, az orvosi alkalmass\u00e1gi
\nbesorol\u00e1s \u00e9s a munkarend is.<\/p>\n
8
\n3.\/ 2. munk
\naid\u0151 beoszt\u00e1s a katasztr\u00f3fav\u00e9delemn\u00e9l
\nA katasztr\u00f3fav\u00e9delemn\u00e9l a szolg\u00e1lati feladatok jelleg\u00e9hez
\nigazod\u00f3an t\u00f6bbf\u00e9le munkaid\u0151 beoszt\u00e1st alkalmaznak.
\n3.\/ 2. 1. hivatali munkaid\u0151
\nA vezet\u0151k, az irodai munk\u00e1t v\u00e9gz\u0151k hivatali munkarendben
\ndolgoznak. Ez heti 40 \u00f3r\u00e1s munkaid\u0151t jelent, h\u00e9tf\u0151t\u0151l cs\u00fct\u00f6rt\u00f6kig
\n8,5 \u00f3r\u00e1s, p\u00e9nteken 6 \u00f3r\u00e1s munkaid\u0151vel.
\n3.\/ 2. 2. v\u00e1lt\u00e1sos munkarendek
\nA vonul\u00f3s t\u0171zolt\u00f3i \u00e1llom\u00e1ny 24\/48 \u00f3r\u00e1s k\u00e9szenl\u00e9ti jelleg\u0171
\nszolg\u00e1latot l\u00e1t el a t\u0171zolt\u00f3laktany\u00e1ban. Ennek keret\u00e9ben 24 \u00f3r\u00e1s
\nmunkaidej\u00fckben napirend szerint v\u00e9gzik tev\u00e9kenys\u00e9g\u00fcket. Nappal
\ntov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9s, eszk\u00f6z karbantart\u00e1s, sport \u00e9s szabadid\u0151s
\ntev\u00e9kenys\u00e9g a jellemz\u0151, \u00e9jszaka m\u00e9g alhatnak is.
\nA szolg\u00e1latv\u00e1lt\u00e1sra 30 perc \u00e1ll rendelkez\u00e9sre \u00e9s ez munkaid\u0151nek
\nvan elismerve. A v\u00e1ltoz\u00f3 munkabeoszt\u00e1sra tekintettel f\u00e9l \u00e9ves
\nmunkaid\u0151keret van. Ez jellemz\u0151en 1224 \u00f3ra, heti 48 \u00f3r\u00e1s
\nmunkah\u00e9ttel sz\u00e1molva. Ezt a munkarendet 3 szolg\u00e1lati csoportra
\nosztva (A, B, C) adj\u00e1k ki.
\nEnnek 4 csoportos v\u00e1ltozata a 24\/72 \u00f3r\u00e1s v\u00e1lt\u00e1sos szolg\u00e1lati
\nid\u0151rendszer. Jelenleg a BM OKF f\u0151\u00fcgyelet\u00e9nek \u00e1llom\u00e1nya ilyen
\nm\u00f3don l\u00e1tja el a k\u00e9szenl\u00e9ti jelleg\u0171 szolg\u00e1latot. Ebben a szolg\u00e1lati
\nid\u0151rendszerben a munkaid\u0151 keret jellemz\u0151en 1102 \u00f3ra, \u00edgy nem \u00e9ri
\nel a 43 \u00f3r\u00e1t az ar\u00e1nyos\u00edtott heti munkaid\u0151.<\/p>\n
9
\nA
\nmegyei f\u0151\u00fcgyeletek \u00e1llom\u00e1nya 12\/24, 12\/48 \u00f3r\u00e1s \u00fcgyeleti jelleg\u0171
\nszolg\u00e1latot l\u00e1tnak el a Tev\u00e9kenys\u00e9g Ir\u00e1ny\u00edt\u00f3 K\u00f6zpontban (TIK).
\nKor\u00e1bban 24\/72 \u00f3r\u00e1s k\u00e9szenl\u00e9ti jelleg\u0171 szolg\u00e1latot l\u00e1ttak el,
\nde a rend\u0151rs\u00e9gi TIK-kel val\u00f3 integr\u00e1ci\u00f3 ut\u00e1n \u00e1t kellett \u00e1llni a
\nrend\u0151rs\u00e9gi \u00fcgyeleti munkarendre. Az \u00fcgyeleti munkarendben
\nnincs lehet\u0151s\u00e9g alv\u00e1sra, csak munkak\u00f6zi pihen\u0151k vannak.
\nEbben a szolg\u00e1lati id\u0151rendszerben a munkaid\u0151 keret jellemz\u0151en
\n1010 \u00f3ra, mely heti 40 \u00f3r\u00e1s munkaid\u0151nek felel meg.
\n3.\/ 2. 3. munkaid\u0151 ut\u00e1ni k\u00e9szenl\u00e9t
\nA t\u0171zv\u00e9delem, az iparbiztons\u00e1g, a polg\u00e1ri v\u00e9delem, a v\u00edz\u00fcgy
\nszakter\u00fcletein bizonyos esetekben munkaid\u0151t\u0151l f\u00fcggetlen\u00fcl
\nvannak int\u00e9zked\u00e9si, beavatkoz\u00e1si, ir\u00e1ny\u00edt\u00e1si feladatok, ez\u00e9rt a
\nfeladattal megb\u00edzott t\u0171zolt\u00f3knak munkaid\u0151 ut\u00e1n otthoni
\nk\u00e9szenl\u00e9tet kell v\u00e1llalni. Ilyen k\u00e9szenl\u00e9t a t\u0171zolt\u00e1svezet\u0151i
\nk\u00e9szenl\u00e9t, a katasztr\u00f3fav\u00e9delmi mobil labor k\u00e9szenl\u00e9t \u00e9s az
\nigazgat\u00f3i k\u00e9szenl\u00e9t.
\n3.\/ 3. az eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delem a katasztr\u00f3fav\u00e9delemn\u00e9l
\nA katasztr\u00f3fav\u00e9delem eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delmi feladatait a BM OKF
\nhum\u00e1n szolg\u00e1lata fogja \u00f6ssze \u00e9s k\u00f6zpontilag szervezi.
\nA hum\u00e1n szolg\u00e1lat felel a katasztr\u00f3fav\u00e9delem szem\u00e9ly\u00fcgyi \u00e9s
\n\u00e1llom\u00e1nyszervez\u00e9si feladatai\u00e9rt. V\u00e9grehajtja a hat\u00e1sk\u00f6r\u00e9be tartoz\u00f3,
\nilletve fel\u00fcgyeli az MKI-k hat\u00e1sk\u00f6r\u00e9be tartoz\u00f3 szem\u00e9ly\u00fcgyi,
\nmunka\u00fcgyi, szoci\u00e1lis, fegyelmi \u00e9s oktat\u00e1si feladatokat.
\nA hum\u00e1n szolg\u00e1lat felel az \u00e1llom\u00e1ny eg\u00e9szs\u00e9gi \u00e9s ment\u00e1lis
\n\u00e1llapot\u00e1\u00e9rt, valamint a k\u00f6zeg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi, j\u00e1rv\u00e1ny\u00fcgyi \u00e9s
\nmunkav\u00e9delmi feladatok v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1\u00e9rt is.<\/p>\n
1
\n03.\/ 4. eg\u00e9szs\u00e9gv
\n\u00e9delmi \u00e9rdekv\u00e9delem
\nJelenleg a katasztr\u00f3fav\u00e9delmi dolgoz\u00f3k \u00e9rdek\u00e9ben t\u00f6bb
\nszakszervezet is tev\u00e9kenykedik. A legnagyobb a Hivat\u00e1sos T\u0171zolt\u00f3k
\nF\u00fcggetlen Szakszervezete, de mellette kisebb tags\u00e1ggal m\u00e1s
\nszakszervezetek is k\u00e9pviselik a t\u0171zolt\u00f3k \u00e9rdekeit. Budapesten a
\nF\u0151v\u00e1rosi T\u0171zolt\u00f3s\u00e1g Szakszervezete domin\u00e1l. A katasztr\u00f3fav\u00e9delmi
\nigazgat\u00f3s\u00e1gokon jelen van m\u00e9g a Bel\u00fcgyi, Rendv\u00e9delmi \u00e9s
\nK\u00f6zszolg\u00e1lati Dolgoz\u00f3k Szakszervezete, a Tettrek\u00e9sz Magyar
\nRend\u0151rs\u00e9g Szakszervezete, illetve az Egys\u00e9ges T\u0171zolt\u00f3
\nSzakszervezet is.
\nA jogszab\u00e1lym\u00f3dos\u00edt\u00e1sok k\u00f6vetkezt\u00e9ben \u00e9rdek\u00e9rv\u00e9nyes\u00edt\u0151
\nk\u00e9pess\u00e9g\u00fck cs\u00f6kkent, ugyanakkor a v\u00e9lem\u00e9nynyilv\u00e1n\u00edt\u00e1s,
\njavaslatt\u00e9tel lehet\u0151s\u00e9ge m\u00e9g megvan.
\n3.\/ 4.1. \u00e9rdekegyeztet\u00e9s
\nA szakszervezetekkel k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 szint\u0171 \u00e9rdekegyeztet\u0151 f\u00f3rumok
\nvannak mind orsz\u00e1gos, mind \u00e1gazati szinten. Ezek jelenleg el\u00e9gg\u00e9
\nform\u00e1lisak, f\u0151leg a korm\u00e1nyzati, a miniszt\u00e9riumi, a f\u0151igazgat\u00f3s\u00e1gi
\nterveket, d\u00f6nt\u00e9seket, \u00e9rdekeket k\u00e9pviselik.
\nOrsz\u00e1gos szint\u0171 a K\u00f6zszolg\u00e1lati \u00c9rdekegyeztet\u0151 F\u00f3rum (K\u00c9F)
\n\u00c1gazati szint\u0171 \u00e9rdekegyeztet\u0151 f\u00f3rum a Bel\u00fcgyi \u00c9rdekegyeztet\u0151
\nTan\u00e1cs (B\u00c9T).<\/p>\n
1
\n14
\n. munkak\u00f6rnyezetre jellemz\u0151 stresszorok
\nMunkahelyi stresszoroknak nevezz\u00fck azokat a hat\u00e1sokat, amik
\nbiol\u00f3giai stresszt indik\u00e1lnak \u2013 ezek k\u00fcls\u0151 ingerekb\u0151l, munkahelyi
\nk\u00f6r\u00fclm\u00e9nyekb\u0151l ad\u00f3dnak. A hivatali munkarendben dolgoz\u00f3
\nt\u0171zolt\u00f3ink eset\u00e9ben a fokozott pszich\u00e9s terhel\u00e9s stresszorai a
\njellemz\u0151k. A vonul\u00f3s t\u0171zolt\u00f3\u00e1llom\u00e1nyra vonatkoz\u00f3an
\nszakmaspecifikus stresszor t\u00edpusokat k\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00fcnk meg:
\nk\u00e9szenl\u00e9ti, vonul\u00e1si \u00e9s a beavatkoz\u00e1si stresszorok.
\nA hivat\u00e1sos \u00e1llom\u00e1ny al\u00e1-, f\u00f6l\u00e9 rendelts\u00e9gben, parancsuralmi
\nrendszerben dolgozik. Az elv\u00e9gzend\u0151 munka mennyis\u00e9ge \u00e9s a
\nk\u00f6vetelm\u00e9nyszint nagy. Minden tev\u00e9kenys\u00e9get szigor\u00fa
\nszab\u00e1lyrendszer alapj\u00e1n kell v\u00e9gezni.
\n4.\/ 1. hivatali munkarend stresszorai
\nA hivatali munkarendben dolgoz\u00f3 t\u0171zolt\u00f3k eset\u00e9ben a
\nmunkafeladathoz kapcsol\u00f3d\u00f3an t\u00f6bb t\u00e9nyez\u0151 is fokozott
\nstresszhat\u00e1st okoz.
\n4.\/ 1. 1. mennyis\u00e9gi, vagy min\u0151s\u00e9gi t\u00fal- vagy alulterhel\u00e9s
\nA feladatmegold\u00e1sok rutinszer\u0171v\u00e9 v\u00e1lnak. A feladat mennyis\u00e9ge
\nid\u0151terhet is okoz, mivel nincs el\u00e9g id\u0151 az \u00e1tgondolt
\nmunkav\u00e9gz\u00e9sre. A t\u00falterhel\u00e9st a p\u00e1lyakezd\u0151kn\u00e9l a gyakorlatlans\u00e1g
\nis okozhatja. A hivatali munkarendben dolgoz\u00f3kat min\u0151s\u00e9gi
\nalulterhel\u00e9s is \u00e9ri. A szakmai munka mellett nekik kell elv\u00e9gezni az
\niktat\u00e1si, illetve a g\u00e9pel\u00e9si feladatokat is.
\nEzek nem szakmai feladatok \u00e9s alacsonyabb iskolai v\u00e9gzetts\u00e9g\u0171
\n\u00fcgykezel\u0151k is el tudn\u00e1k v\u00e9gezni.<\/p>\n
1
\n24.\/ 1. 2. hat\u00e1sk
\n\u00f6r, kontroll
\nAz alacsony hat\u00e1sk\u00f6r lehets\u00e9ges stresszor.
\nA hivat\u00e1sos \u00e1llom\u00e1ny jelent\u0151s r\u00e9sz\u00e9nek a feladat elv\u00e9gz\u00e9sekor a
\nmagas k\u00f6vetelm\u00e9nyhez alacsony d\u00f6nt\u00e9si jogk\u00f6r t\u00e1rsul, melyet
\nr\u00e1ad\u00e1sul id\u0151nyom\u00e1sban kell v\u00e9grehajtani. Gyakran kell k\u00e9rni a
\nfelettes j\u00f3v\u00e1hagy\u00e1s\u00e1t egyes r\u00e9szfeladatokhoz. Ezek egy\u00fctt magas
\nstresszt okoznak \u00e9s ahogy cs\u00f6kken a dolgoz\u00f3 t\u00e1mogatotts\u00e1ga a
\nrendszer ir\u00e1nt, \u00fagy n\u00f6vekszik a stresszkock\u00e1zat.
\n4.\/ 1. 3. t\u00falv\u00e1llal\u00e1s
\nEl\u0151fordul, hogy a megbecs\u00fclts\u00e9g \u00e9rdek\u00e9ben az egy\u00e9n fokozott
\ner\u0151fesz\u00edt\u00e9seket tesz, mely nagyobb teljes\u00edtm\u00e9nyig\u00e9nyt is jelent
\nr\u00e9sz\u00e9r\u0151l. A rendszer a fokozott teljes\u00edtm\u00e9nyt kev\u00e9sb\u00e9 tudja
\njutalmazni, ugyanakkor az egy\u00e9n t\u00falhajszoltt\u00e1 v\u00e1lik \u00e9s
\nhajlamosabb lesz pszichoszomatikus megbeteged\u00e9sre.
\n4.\/ 1. 4. munka \u00e9rtelmess\u00e9ge
\nA szerte\u00e1gaz\u00f3 feladatrendszer bonyolult szervezetrendszert
\neredm\u00e9nyezett. A t\u00falszab\u00e1lyozott rendszerben el\u0151fordul, hogy
\nolyan tev\u00e9kenys\u00e9geket is kell v\u00e9gezni, melynek \u00e9rtelm\u00e9t a
\nmunkav\u00e1llal\u00f3 nem l\u00e1tja. Ez szint\u00e9n stresszor.<\/p>\n
1
\n34.\/ 1. 5. jutalma
\nz\u00e1s, b\u00e9rez\u00e9s
\nA hivat\u00e1sos \u00e1llom\u00e1ny a tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9\u00e9rt az \u00faj \u00e9letp\u00e1lya modell
\nszerinti b\u00e9rez\u00e9st kapja 2019. janu\u00e1r 1-j\u00e9t\u0151l.
\nA tiszti, f\u0151tiszti \u00e1llom\u00e1nycsoport 350.000 – 550.000 Ft-os brutt\u00f3
\nb\u00e9re a besorol\u00e1s szintj\u00e9t\u0151l \u00e9s a beoszt\u00e1sban t\u00f6lt\u00f6tt id\u0151t\u0151l f\u00fcgg.
\nAz illetm\u00e9ny nem t\u00fckr\u00f6zi a munkaterhel\u00e9st.
\nVannak k\u00f6zismerten fokozott munkaterhel\u00e9s\u0171 beoszt\u00e1sok \u00e9s
\nvannak laz\u00e1bb munkaterhel\u00e9s\u0171 beoszt\u00e1sok.
\nA vezet\u0151k b\u00e9rez\u00e9se brutt\u00f3 500.000 \u2013 850.000 Ft.
\nEhhez a b\u00e9rhez fokozottabb stressz p\u00e1rosul \u00e9s a jelent\u00e9si,
\nint\u00e9zked\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g\u00fck miatt feletteseik szinte folyamatos
\nk\u00e9szenl\u00e9tet v\u00e1rnak el t\u0151l\u00fck.
\nSajnos a tiszthelyettesi beoszt\u00e1sokban a minim\u00e1lb\u00e9r er\u0151teljes
\nemelked\u00e9se elerod\u00e1lta a kor\u00e1bbi k\u00f6zel 50%-os emel\u00e9st.
\nA brutt\u00f3 230.000 Ft-os kezd\u0151 fizet\u00e9s a 195.000 Ft-os szakmunk\u00e1s
\nminim\u00e1lb\u00e9rhez t\u00fal k\u00f6zel van, \u00edgy motiv\u00e1l\u00f3 er\u0151vel nem rendelkezik.
\nAz \u00e9vente k\u00e9t alkalommal j\u00e1r\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9ny juttat\u00e1st az \u00e1llom\u00e1ny
\nnem \u00e9rzi motiv\u00e1l\u00f3 er\u0151nek, mivel nem minden esetben f\u00fcgg a
\nt\u00e9nyleges teljes\u00edtm\u00e9nyt\u0151l. A kor\u00e1bban megl\u00e9v\u0151 13. havi illetm\u00e9ny
\n\u00e9s az \u00e9v v\u00e9gi teljes\u00edtm\u00e9nyjutalom megsz\u0171nt.
\nJellemz\u0151, hogy oklevelekkel, kis \u00f6sszeg\u0171 (10.000 Ft-os)
\naj\u00e1nd\u00e9kutalv\u00e1nyokkal honor\u00e1lj\u00e1k a kiemelked\u0151 teljes\u00edtm\u00e9nyt, mely
\nnem b\u00edr motiv\u00e1l\u00f3 er\u0151vel. Szint\u00e9n a stresszt n\u00f6veli, hogy a
\njutalmaz\u00e1sok eset\u00e9ben sem mindig a t\u00e9nyleges teljes\u00edtm\u00e9ny
\ndomin\u00e1l.<\/p>\n
1
\n44.\/ 1. 6. t
\n\u00e1mogat\u00e1s felettest\u0151l
\nAz al\u00e1-, f\u00f6l\u00e9 rendelts\u00e9gb\u0151l ad\u00f3d\u00f3an minden hivat\u00e1sos rendelkezik
\nfelettessel. A t\u00e1mogat\u00e1s \u00e9s felel\u0151ss\u00e9gv\u00e1llal\u00e1s nem minden
\nfelettesn\u00e9l egyforma. Az alacsony t\u00e1mogat\u00e1s egy lehets\u00e9ges
\nstresszor.
\n4.\/ 1. 7. el\u0151rel\u00e1that\u00f3s\u00e1g
\nA katasztr\u00f3fav\u00e9delemn\u00e9l a munkatervek biztos\u00edtan\u00e1k az
\nel\u0151rel\u00e1that\u00f3s\u00e1got. Az elj\u00e1r\u00e1srendek, \u00e9s az elj\u00e1r\u00e1si jogszab\u00e1lyok
\negyre r\u00f6videbb hat\u00e1rid\u0151ket szabnak, \u00edgy a munka tervezhet\u0151s\u00e9ge
\nis egyre nehezebb. Vannak szakter\u00fcletek, ilyen p\u00e9ld\u00e1ul a hat\u00f3s\u00e1gi
\nszakter\u00fclet, ahol a k\u00e1resem\u00e9nyekhez kapcsol\u00f3d\u00f3an azonnali
\nelj\u00e1r\u00e1si cselekm\u00e9nyek vannak \u00e9s ezek nem tervezhet\u0151ek.
\nEgy soron k\u00edv\u00fcli ellen\u0151rz\u00e9s, szemle felbor\u00edtja a munkatervet.<\/p>\n
1
\n54.\/ 1. 8. k\u00e9pern
\ny\u0151s munkav\u00e9gz\u00e9s
\nA hivatali munkarendben dolgoz\u00f3k jelent\u0151s r\u00e9sze k\u00e9perny\u0151s
\nmunk\u00e1t v\u00e9gez. A munkav\u00e9gz\u00e9st k\u00f6zpontilag meghat\u00e1rozott
\nszoftverekkel kell v\u00e9gezni. A tev\u00e9kenys\u00e9ghez gyakran kapcsol\u00f3dik
\niktat\u00e1si feladat, melyet mindenkinek saj\u00e1t mag\u00e1nak kell
\nelv\u00e9geznie. Megsz\u00fcntett\u00e9k a titk\u00e1rn\u0151i rendszert, amikor titk\u00e1rn\u0151
\nseg\u00edtette a g\u00e9pel\u00e9st, az iktat\u00e1st. Jelenleg a hivat\u00e1sos dr\u00e1ga idej\u00e9t
\nkell ezekre ford\u00edtani.
\n4.\/ 1. 9. emberekkel foglalkoz\u00e1s
\nA hivat\u00e1sos \u00e1llom\u00e1ny rendszeresen foglalkozik emberekkel.
\nA hat\u00f3s\u00e1gi elj\u00e1r\u00e1sok, ellen\u0151rz\u00e9sek sor\u00e1n rendszeresek a
\nkonfliktusvesz\u00e9lyes helyzetek. A beavatkoz\u00e1s sor\u00e1n pedig
\na k\u00e1rosultakkal \u00e9s s\u00e9r\u00fcltekkel kell foglalkozni.
\n4.\/ 1. 10. munkafelt\u00e9telek
\nJelent\u0151s stresszforr\u00e1s, ha nem megfelel\u0151en ki\u00e9p\u00edtett a
\nmunkav\u00e9gz\u00e9si h\u00e1tt\u00e9r. Az \u00e1llom\u00e1nynak kev\u00e9s belesz\u00f3l\u00e1sa van abba,
\nhogy milyen eszk\u00f6z\u00f6kkel dolgozzon. Gyakran el\u0151fordul,
\nhogy forr\u00e1shi\u00e1ny miatt a meghib\u00e1sodott eszk\u00f6z csak hosszas
\njelent\u00e9s\u00edr\u00e1s ut\u00e1n ker\u00fcl kicser\u00e9l\u00e9sre, megjav\u00edt\u00e1sra.<\/p>\n
1
\n64.\/ 2. a k
\n\u00e9szenl\u00e9ti stresszor
\nA k\u00e9szenl\u00e9ti stresszor folyamatosan \u00e9ri a k\u00e9szenl\u00e9ti jelleg\u0171
\nbeoszt\u00e1st ell\u00e1t\u00f3 t\u0171zolt\u00f3kat. A vonul\u00f3s t\u0171zolt\u00f3 \u00e1llom\u00e1ny 24\/48 \u00f3r\u00e1s
\nk\u00e9szenl\u00e9ti jelleg\u0171 szolg\u00e1latot l\u00e1t el a t\u0171zolt\u00f3laktany\u00e1ban.
\nEnnek keret\u00e9ben 24 \u00f3r\u00e1s munkaidej\u00fckben napirend szerint v\u00e9gzik
\ntev\u00e9kenys\u00e9g\u00fcket. Nappal tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9s, eszk\u00f6z karbantart\u00e1s, sport
\n\u00e9s szabadid\u0151s tev\u00e9kenys\u00e9g a jellemz\u0151, \u00e9jszaka a k\u00e9szenl\u00e9ti pihen\u0151
\nis enged\u00e9lyezett.
\n4.\/ 2. 1. a t\u0171zolt\u00f3k k\u00e9szenl\u00e9ti stresszorai
\nT\u0171zolt\u00f3inknak, ha a riaszt\u00f3 cseng\u0151 megsz\u00f3lal \u00e9s a piros
\nriaszt\u00f3l\u00e1mpa vil\u00e1g\u00edtani kezd – id\u0151pontt\u00f3l f\u00fcggetlen\u00fcl, \u00e9jjel nappal
\n– 2 percen bel\u00fcl le kell cs\u00faszni\/menni a szert\u00e1rba, fel kell \u00f6lt\u00f6zni a
\nt\u0171zolt\u00f3 bevet\u00e9si ruh\u00e1ba \u00e9s a t\u0171zolt\u00f3 g\u00e9pj\u00e1rm\u0171vel meg kell kezdeni
\na kivonul\u00e1st a bejelentett k\u00e1resethez.
\nHasonl\u00f3an k\u00e9szenl\u00e9ti stresszor \u00e9ri az otthoni k\u00e9szenl\u00e9tben l\u00e9v\u0151
\nt\u0171zolt\u00e1svezet\u0151i, illetve igazgat\u00f3i k\u00e9szenl\u00e9tet ad\u00f3 vezet\u0151 beoszt\u00e1s\u00fa
\nt\u0171zolt\u00f3kat is. Az \u00fcgyeleti szolg\u00e1latot ell\u00e1t\u00f3 \u00fcgyeletvezet\u0151 az
\nelj\u00e1r\u00e1srendekben megadott esetekben napszakt\u00f3l f\u00fcggetlen\u00fcl
\njelent\u00e9st tesz a k\u00e9szenl\u00e9tet ell\u00e1t\u00f3 r\u00e9sz\u00e9re, aki \u00e9rt\u00e9keli az
\ninform\u00e1ci\u00f3t. Sz\u00fcks\u00e9g eset\u00e9n azonnal d\u00f6nt, int\u00e9zkedik, tov\u00e1bb
\njelent.<\/p>\n
1
\n7
\nBizonyos esetekben vonul\u00e1sra k\u00f6telezik a k\u00e9szenl\u00e9test, akinek
\nilyenkor azonnal meg kell kezdeni a szolg\u00e1lati feladat
\nv\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1t. Igaz, hogy otthon nincs riaszt\u00f3cseng\u0151 \u00e9s piros
\nl\u00e1mpa, de a b\u00e1rmikor megsz\u00f3lal\u00f3 k\u00e9szenl\u00e9tes telefon fenntartja a
\nk\u00e9szenl\u00e9ti stresszt.
\nRiaszt
\n\u00e1st k\u00f6vet\u0151 2 percen bel\u00fcl ezt a
\nk\u00e9sz\u00fclts\u00e9get kell a t\u0171zolt\u00f3knak el\u00e9rni\u00fck.<\/p>\n
1
\n84.\/ 2. 2. a k
\n\u00e9szenl\u00e9ti stresszt fokoz\u00f3 t\u00e9nyez\u0151k
\nNapjainkban a BM OKF t\u00f6bb szinten is ellen\u0151rzi a 2 perces
\nriaszt\u00e1si id\u0151 betart\u00e1s\u00e1t. Egyr\u00e9szt a parancsnokok r\u00e9sz\u00e9re meg van
\nhat\u00e1rozva, hogy rendszeres id\u0151k\u00f6z\u00f6nk\u00e9nt pr\u00f3bariaszt\u00e1st kell
\ntartani. Szint\u00e9n pr\u00f3bariaszt\u00e1st tart az \u00e1llom\u00e1nyt ellen\u0151rz\u0151
\nKatasztr\u00f3fav\u00e9delmi M\u0171veleti Szolg\u00e1lat (KMSZ) \u00e9s a Mobil Ellen\u0151rz\u0151
\nOszt\u00e1ly (MEO).
\n4.\/ 3. a vonul\u00e1si stresszor
\nNapszakt\u00f3l f\u00fcggetlen\u00fcl, a riaszt\u00e1st\u00f3l sz\u00e1m\u00edtott k\u00e9t perc ut\u00e1n a
\nvonul\u00f3s t\u0171zolt\u00f3k megkezdik vonul\u00e1sukat a k\u00e1resethez, hogy
\nseg\u00edts\u00e9k a bajba jutott embereket. M\u00e1r a riaszt\u00e1st\u00f3l sz\u00e1m\u00edtva
\nfigyelembe kell venni\u00fck a BM rendeletben kiadott t\u0171zolt\u00e1si \u00e9s
\nm\u0171szaki ment\u00e9si szab\u00e1lyzat, illetve a t\u0171zolt\u00e1st, m\u0171szaki ment\u00e9st
\nszab\u00e1lyz\u00f3 BM OKF szakutas\u00edt\u00e1sok vonatkoz\u00f3 el\u0151\u00edr\u00e1sait.
\nA riaszt\u00e1s elrendel\u00e9sekor legal\u00e1bb egy t\u0171zolt\u00e1svezet\u0151nek kell a
\nk\u00e1resethez kivonulnia. A t\u0171zolt\u00f3kat beoszt\u00e1st\u00f3l f\u00fcgg\u0151en elt\u00e9r\u0151
\nstresszhat\u00e1s \u00e9ri vonul\u00e1s k\u00f6zben.<\/p>\n
1
\n94.\/ 3. 1. a g\u00e9pk
\nocsivezet\u0151
\nMinden leriasztott szert a g\u00e9pkocsivezet\u0151 beoszt\u00e1s\u00fa t\u0171zolt\u00f3 vezeti,
\nakinek a KRESZ megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u0151 jelz\u00e9st haszn\u00e1l\u00f3 j\u00e1rm\u0171vekre
\nvonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyai szerint min\u00e9l hamarabb ki kell juttatnia a
\nk\u00e1rhelyre a g\u00e9pj\u00e1rm\u0171fecskend\u0151j\u00e9ben utaz\u00f3 raj\u00e1t \u00e9s a k\u00f6zel
\nsz\u00e1zmilli\u00f3s technik\u00e1t. \u00c9jszaka \u00e9bred\u00e9s ut\u00e1n is csak az a 2 perc \u00e1ll
\nrendelkez\u00e9s\u00e9re am\u00edg fel\u00f6lt\u00f6zik bevet\u00e9si ruh\u00e1j\u00e1ba, hogy vezet\u00e9sre
\nalkalmas \u00e1llapotba hozza mag\u00e1t. Indul\u00e1skor tudja meg a c\u00edmet \u00e9s
\nfelk\u00e9sz\u00fcl\u00e9si id\u0151 n\u00e9lk\u00fcl kell tudnia kiv\u00e1lasztani a megfelel\u0151
\n\u00fatvonalat. Menet k\u00f6zben figyelembe kell vennie az \u00fat, a forgalmi
\n\u00e9s az id\u0151j\u00e1r\u00e1si viszonyokat. Sajnos a k\u00f6zleked\u00e9sben r\u00e9sztvev\u0151k
\nnagy r\u00e9sze nincs tiszt\u00e1ban azzal, hogy mit kell tennie egy
\nmegk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u0151 jelz\u00e9s\u00e9t haszn\u00e1l\u00f3 g\u00e9pj\u00e1rm\u0171 \u00e9rkez\u00e9sekor, \u00edgy sok
\nesetben a g\u00e9pkocsivezet\u0151nek kell hirtelen d\u00f6nt\u00e9st hoznia a
\nbaleset elker\u00fcl\u00e9s\u00e9re. K\u00fcl\u00f6n\u00f6sen neh\u00e9z helyzetben vannak azoknak
\na szereknek a g\u00e9pkocsivezet\u0151i, akik egyed\u00fcl vannak a szerre
\nbeosztva. Ilyenek p\u00e9ld\u00e1ul a v\u00edzsz\u00e1ll\u00edt\u00f3k, a gyorsbeavatkoz\u00f3k. <\/p>\n
Helysz\u00ednre tart\u00f3, megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u0151 jelz\u00e9st
\nalkalmaz\u00f3 t\u0171zolt\u00f3<\/p>\n
2
\n04.\/ 3. 2. a v
\nonul\u00f3 szer parancsnoka
\nA riaszt\u00f3cseng\u0151 megsz\u00f3lal\u00e1sa ut\u00e1n a 2 perces riaszt\u00e1si id\u0151 alatt a
\nleriasztott szer parancsnok\u00e1nak m\u00e9g be kell mennie
\na h\u00edrad\u00f3\u00fcgyeletre a riaszt\u00e1si lap\u00e9rt is. \u0150 tudja meg el\u0151sz\u00f6r a c\u00edmet,
\nahova vonulniuk kell \u00e9s a feladatot is. A szerbe be\u00fclve, miut\u00e1n
\nsz\u00e1mba vette leg\u00e9nys\u00e9g\u00e9t enged\u00e9lyezi az indul\u00e1st \u00e9s azonnal
\nseg\u00edtenie kell a g\u00e9pkocsivezet\u0151t a megfelel\u0151 \u00fatvonal
\nkiv\u00e1laszt\u00e1s\u00e1ban. Vonul\u00e1s k\u00f6zben egyr\u00e9szt figyelnie kell a
\ng\u00e9pkocsivezet\u0151 tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9t, m\u00e1sr\u00e9szt fel kell k\u00e9sz\u00fclnie
\na v\u00e1rhat\u00f3 feladatra. Min\u00e9l k\u00f6zelebb van a t\u0171zolt\u00f3 laktany\u00e1hoz a
\nk\u00e1reset, ann\u00e1l nehezebb dolga van a szer parancsnok\u00e1nak, mivel
\na vonul\u00e1si id\u0151 ekkor r\u00f6videbb. A riaszt\u00e1si lapon megadott
\ninform\u00e1ci\u00f3k birtok\u00e1ban fel kell k\u00e9sz\u00edtenie a m\u00f6g\u00f6tte \u00fcl\u0151 beosztott
\nt\u0171zolt\u00f3it a v\u00e1rhat\u00f3 feladatokra. Ekkor tudja felh\u00edvni a figyelmet,
\nhogy milyen egy\u00e9ni v\u00e9d\u0151eszk\u00f6z\u00f6k kellenek. Menet k\u00f6zben r\u00e1di\u00f3n
\ntov\u00e1bbi inform\u00e1ci\u00f3kat kaphat. Ki\u00e9rkez\u00e9s el\u0151tt n\u00e9h\u00e1ny sz\u00e1z
\nm\u00e9terrel az esetek nagy r\u00e9sz\u00e9ben m\u00e1r l\u00e1that\u00f3 a k\u00e1rhelysz\u00edn.
\nEzalatt a n\u00e9h\u00e1ny m\u00e1sodperc alatt kell eld\u00f6nteni a fel\u00e1ll\u00edt\u00e1si helyet
\n\u00e9s kiadni az els\u0151dleges feladatokat a raj tagjainak.
\nHa t\u00f6bb szer vonul, akkor a t\u0171zolt\u00e1svezet\u0151 feladatot ell\u00e1t\u00f3 t\u0171zolt\u00f3
\na t\u00f6bbi szer parancsnok\u00e1nak r\u00e1di\u00f3n feladatot hat\u00e1rozhat meg.
\n4.\/ 3. 3. a beosztott t\u0171zolt\u00f3k
\nAz \u0151 eset\u00fckben a vonul\u00e1s alatti stresszt ink\u00e1bb az okozza, hogy a
\nszerben \u00fclve, m\u00e1r ismerik a v\u00e1rhat\u00f3 feladatot, de tehetetlen\u00fcl
\n\u00fclnek, mert m\u00e9g nem \u00e9rkeztek ki a k\u00e1reset helysz\u00edn\u00e9re.
\nK\u00f6zvetlen\u00fcl \u00e1t\u00e9lik a g\u00e9pkocsivezet\u0151 \u00e9s a szer parancsnok\u00e1nak
\nfeladatait, de csak sz\u00f3ban tudj\u00e1k \u0151ket seg\u00edteni.<\/p>\n
2
\n14.\/ 4. a bea
\nvatkoz\u00e1si stresszor
\nA sikeres ment\u00e9s \u00e9rdek\u00e9ben az \u00e1llom\u00e1nynak gyors \u00e9s hat\u00e9kony
\nreakci\u00f3kat kell produk\u00e1lni, valamint felismerni \u00e9s elh\u00e1r\u00edtani a
\nvesz\u00e9lyforr\u00e1sokat. Ennek felt\u00e9tele az objekt\u00edv szakmai d\u00f6nt\u00e9seken
\nalapul\u00f3 munkav\u00e9gz\u00e9s, vagyis a k\u00f6rnyezeti stresszorok hat\u00e1sait\u00f3l
\nf\u00fcggetlen ment\u00e9si tev\u00e9kenys\u00e9g sikeres v\u00e9grehajt\u00e1sa.
\nBeavatkoz\u00f3 folyamatok sor\u00e1n a ment\u00e9sben r\u00e9sztvev\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra
\nlegmegr\u00e1z\u00f3bb esem\u00e9ny: az id\u0151sek \u00e9s gyerekek ment\u00e9se, s\u00e9r\u00fcl\u00e9se,
\nelhal\u00e1loz\u00e1sa. A fesz\u00edtett munkatemp\u00f3 \u00e9s igyekv\u00e9s ellen\u00e9re
\nbek\u00f6vetkez\u0151 tragikus kimenetel\u0171 esem\u00e9ny kudarca.
\nRendhagy\u00f3 \u00e9letszitu\u00e1ci\u00f3kba val\u00f3 k\u00e9nyszer\u00fcl\u00e9s a mentend\u0151
\nszem\u00e9lyek vesztes\u00e9ge \u00e9s a ment\u00e9sben r\u00e9sztvev\u0151 t\u00e1rsak
\nelveszt\u00e9s\u00e9nek es\u00e9lye.
\n A t\u0171zolt\u00f3k reakci\u00f3ja is meghat\u00e1roz\u00f3 szerepet j\u00e1tszik a ment\u00e9si
\nfolyamatok sikeres v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1ban, ez\u00e9rt a kolleg\u00e1k szakmai
\nhat\u00e1rozatlans\u00e1ga vagy k\u00f6zrem\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00fck hi\u00e1nya, negat\u00edv
\nhozz\u00e1\u00e1ll\u00e1sa \u00fajabb stresszfaktork\u00e9nt hatnak a t\u00f6bbi
\nmunkav\u00e1llal\u00f3ra. A k\u00e1resem\u00e9ny helysz\u00edn\u00e9re ki\u00e9rkezve a ment\u00e9sre
\n\u00e9rkez\u0151 \u00e1llom\u00e1ny az, aki els\u0151k\u00e9nt szembes\u00fcl a pusztul\u00e1s
\nm\u00e9rt\u00e9k\u00e9vel. A ment\u00e9sben r\u00e9sztvev\u0151kb\u0151l a katasztr\u00f3fa-esem\u00e9ny
\nfizikai \u00e9s \u00e9rzelmi v\u00e1laszreakci\u00f3kat v\u00e1ltanak ki.
\nJellemz\u0151 reakci\u00f3 a ki\u00e9rkez\u00e9st k\u00f6vet\u0151en a verejt\u00e9kez\u00e9s, k\u00e9zremeg\u00e9s.
\nA sz\u00e9ls\u0151s\u00e9ges munkahelyi k\u00f6rnyezet fizikai jellemz\u0151i: rossz
\nf\u00e9nyviszonyok, kellemetlen szagok, m\u00e9rgez\u0151 f\u00fcst, forr\u00f3 g\u0151z,
\nhideg\/meleg h\u0151m\u00e9rs\u00e9klet, er\u0151s sz\u00e9l, hangos zaj, vesz\u00e9lyes anyagok
\njelenl\u00e9te, valamint az ismeretlen kock\u00e1zatok.<\/p>\n
2
\n2
\nK\u00fcl\u00f6n probl\u00e9m\u00e1t jelentenek a t\u00e9ves jelz\u00e9sek, mivel ekkor nem
\nval\u00f3sul meg a v\u00e1rt beavatkoz\u00e1s, pedig a t\u0171zolt\u00f3i szervezet
\nfelk\u00e9sz\u00fclt m\u00e1r, az adrenalin termel\u00e9s elkezd\u0151d\u00f6tt.
\n4.\/ 5. a stressz hat\u00e1sai
\nA stresszt megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztetj\u00fck id\u0151beli hat\u00e1sa alapj\u00e1n.
\nEl\u0151sz\u00f6r a fokozott adrenalin termel\u00e9st eredm\u00e9nyezi, amely az agy
\naktivit\u00e1s\u00e1t \u00e9l\u00e9nk\u00edti, valamint az izmokat cselekv\u00e9sre k\u00e9szteti.
\nK\u00e9s\u0151bbi hat\u00e1suk: a fel nem dolgozott negat\u00edv esem\u00e9nyek miatt
\npszich\u00e9s k\u00f6vetkezm\u00e9nyekkel j\u00e1r. Szorong\u00e1s, poszttraum\u00e1s stressz,
\nmagatart\u00e1sb\u00e9li t\u00fcnetek, cs\u00f6kkent teljes\u00edt\u0151k\u00e9pess\u00e9g, szoci\u00e1lis
\nkapcsolatok ker\u00fcl\u00e9se, negat\u00edv szeml\u00e9let kialakul\u00e1sa,
\nburnout-szindr\u00f3ma.
\nA t\u0171z
\nolt\u00f3k munk\u00e1juk sor\u00e1n sz\u00e1mtalan k\u00f6rnyezeti
\nt\u00e9nyez\u0151vel k\u00fczdenek<\/p>\n
2
\n34.\/ 6. Burnout (ki\u00e9g\u00e9s) szindr\u00f3ma
\nA burnout szindr\u00f3ma munkahelyhez k\u00f6t\u00f6tt, nemzetk\u00f6zileg
\nelismert jelens\u00e9g. Ez egy hossz\u00fa peri\u00f3dus\u00fa stresszhat\u00e1s ut\u00e1n
\nbek\u00f6vetkez\u0151 t\u00fcnetegy\u00fcttes. Saj\u00e1tos t\u00edpusjegyei (Bergner, 2012)
\nszerint a t\u00falzott aktivit\u00e1s, lelkes munkav\u00e9gz\u00e9s. Ebben az esetben a
\nmunkav\u00e1llal\u00f3 t\u00falhajszolja mag\u00e1t a gyors, hat\u00e9kony munkav\u00e9gz\u00e9s
\n\u00e9rdek\u00e9ben.
\nEnnek hat\u00e1s\u00e1ra el\u0151fordul a fizikai \u00e9s szellemi hat\u00e1r \u00e1tl\u00e9p\u00e9se,
\nemiatt testi panaszok jelentkeznek. A t\u00falv\u00e1llal\u00e1sb\u00f3l fakad\u00f3an
\nel\u0151fordul\u00f3 t\u00fcnetek az alv\u00e1szavar, sz\u00e9d\u00fcl\u00e9s, inger\u00fclts\u00e9g,
\nhangulatingadoz\u00e1s, heves sz\u00edvver\u00e9s. Ezt k\u00f6vet\u0151en jelentkezik a
\nm\u00e1sodik f\u00e1zis, amikor a munkav\u00e1llal\u00f3 motiv\u00e1latlann\u00e1 v\u00e1lik,
\nteljes\u00edt\u0151k\u00e9pess\u00e9g cs\u00f6kken\u00e9se tapasztalhat\u00f3.
\nRugalmatlan munkav\u00e9gz\u00e9s. Harmadik peri\u00f3dusban az abszol\u00fat
\npassz\u00edv hozz\u00e1\u00e1ll\u00e1s jellemz\u0151. Ebben az esetben nem csak a
\nmunkav\u00e9gz\u00e9s eset\u00e9n mutatkozik ez a fajta magatart\u00e1s, hanem a
\nmag\u00e1n\u00e9letben is bek\u00f6vetkezik az \u00e9rzelmileg b\u00e9nult \u00e1llapot.
\nBurnout bek\u00f6vetkez\u00e9se eset\u00e9n a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1llapot\u00e1t neh\u00e9zkes
\nkezelni, ez\u00e9rt els\u0151dleges c\u00e9l a betegs\u00e9g kialakul\u00e1s\u00e1nak
\nmegakad\u00e1lyoz\u00e1sa \u00e9s a betegs\u00e9g kialakul\u00e1snak okainak felt\u00e1r\u00e1sa.<\/p>\n
2
\n4A ki\u00e9g\u00e9s megel\u0151
\nz\u00e9s\u00e9nek \u00e9s kezel\u00e9s\u00e9nek l\u00e9p\u00e9sei:
\nCA val\u00f3s\u00e1g elfogad\u00e1sa
\nCEr\u0151forr\u00e1sgy\u0171jt\u00e9s
\nC\u00d6nmeg\u00e9rt\u00e9s (\u00f6nreflexi\u00f3)
\nCF\u00fcggetlened\u00e9s az id\u0151t\u0151l
\nC\u00d6nbizonyoss\u00e1g
\nCTart\u00f3s el\u00e9gedetts\u00e9g
\nCStressztolerancia
\nCKett\u0151s kompetencia
\nCHelyzettolerancia
\nCSzerepbiztons\u00e1g
\nCC\u00e9lfelismer\u00e9s
\nCC\u00e9lmegk\u00f6zel\u00edt\u00e9s<\/p>\n
2
\n5A
\nkatasztr\u00f3fav\u00e9delmi \u00e1llom\u00e1ny sz\u00e1m\u00e1ra j\u00f3l k\u00e9pzett szakemberek
\n\u00e1llnak rendelkez\u00e9sre, azonban tal\u00e1n az egyik legfontosabb a biztos
\ncsal\u00e1di h\u00e1tt\u00e9r megteremt\u00e9se.<\/p>\n
Mindezek mellet nagy jelent\u0151s\u00e9ggel b\u00edr, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k \u00e9s
\nk\u00f6rnyezet\u00fck tiszt\u00e1ban legyen azzal, mennyire k\u00fcl\u00f6nleges is ez a
\nhivat\u00e1s. A t\u0171zolt\u00f3k nem m\u00e1sra, mint az emberi \u00e9letek
\nmegment\u00e9s\u00e9re esk\u00fcdtek.
\nMinden t\u0171z
\nolt\u00f3 kiemelked\u0151 hivat\u00e1st
\nv\u00e1lasztott<\/p>\n
2
\n65
\n. stresszkezel\u00e9s pszIchol\u00f3gI\u00e1ja
\nEgy\u00e9ni kompetenci\u00e1k fejleszt\u00e9s\u00e9vel eszk\u00f6z\u00f6lni lehet a
\nstresszfaktorok r\u00e1nk gyakorolt hat\u00e1s\u00e1nak m\u00e9rt\u00e9k\u00e9t.
\nA megk\u00fczd\u00e9si technik\u00e1k egy\u00e9nenk\u00e9nt elt\u00e9r\u0151k. A stresszkezel\u00e9snek
\nAtkinson-Hilgard (2005) k\u00e9t f\u0151 form\u00e1j\u00e1t k\u00fcl\u00f6nb\u00f6zteti meg:
\naz \u00e9rzelem – \u00e9s a probl\u00e9mak\u00f6zpont\u00fa megk\u00fczd\u00e9si strat\u00e9gi\u00e1kat.
\nAz \u00e9rzelemk\u00f6zpont\u00fa strat\u00e9gia a negat\u00edv gondolatok kiz\u00e1r\u00e1sa,
\na stresszor(ok) \u00e1ltal kiv\u00e1ltott reakci\u00f3 elemz\u00e9se, enyh\u00edt\u00e9se.
\nEz a strat\u00e9gia hat\u00e1sosabban m\u0171k\u00f6dhet akkor, ha a szorong\u00e1st
\nkiv\u00e1lt\u00f3 esem\u00e9nyt megosztjuk egy m\u00e1sodik f\u00e9llel.
\nA probl\u00e9mak\u00f6zpont\u00fa strat\u00e9gia elve a probl\u00e9m\u00e1s ter\u00fclet elemz\u00e9s\u00e9t
\njelenti, ami az el\u0151ny\u00f6ket \u00e9s h\u00e1tr\u00e1nyokat s\u00falyozza.
\nEz a m\u00f3dszer seg\u00edt f\u00f3kuszba helyezni a konkr\u00e9t probl\u00e9ma
\nokoz\u00f3j\u00e1t, el\u0151re mozd\u00edtva \u00edgy a megold\u00e1sban.
\nA stressz t\u00e9nyez\u0151 \u00e1ltal\u00e1ban g\u00e1tl\u00f3 funkci\u00f3val b\u00edr, viszont tudatos
\ngondolkod\u00e1sm\u00f3ddal ezt hasznos\u00edtani tudjuk.
\nA pozit\u00edv szeml\u00e9let lehet\u0151v\u00e9 teszi, hogy a stressz okozta negat\u00edv
\n\u00e9rtelm\u0171 t\u00e9nyez\u0151 kedvez\u0151 hat\u00e1st gyakoroljon \u00e9let\u00fcnkre.<\/p>\n
2
\n76
\n. munkahelyI eg\u00e9szs\u00e9gterv
\nAz eg\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u00e9s az \u00f6sszes nem ter\u00e1pi\u00e1s eg\u00e9szs\u00e9gjav\u00edt\u00f3
\nelj\u00e1r\u00e1s, ami \u00f6sszes\u00edti a korszer\u0171 eg\u00e9szs\u00e9gnevel\u00e9s, a prevenci\u00f3,
\na ment\u00e1lhigi\u00e9n\u00e9, az eg\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u0151 szervezetfejleszt\u00e9s,
\naz \u00f6nseg\u00edt\u00e9s feladatait, m\u00f3dszereit.
\n6.\/ 1. eg\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u00e9si terv kialak\u00edt\u00e1s\u00e1nak l\u00e9p\u00e9sei:
\n6.\/ 1. 1. \u00e1llapotfelm\u00e9r\u00e9s:
\nEszk\u00f6ze k\u00e9rd\u0151\u00edvek kit\u00f6ltet\u00e9se, k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 szempontok alapj\u00e1n
\n(pl.: korcsoportok, munkav\u00e9gz\u00e9s helysz\u00edne, beoszt\u00e1s jellege szerint
\ncsoportos\u00edtva a bevet\u00e9si oszt\u00e1lyon dolgoz\u00f3kkal).
\n\u00c1tfog\u00f3 k\u00e9pet kaphatunk \u00edgy a munkav\u00e1llal\u00f3k demogr\u00e1fiai
\nadatair\u00f3l, eg\u00e9szs\u00e9gi \u00e1llapot\u00e1r\u00f3l, \u00e9letm\u00f3djukr\u00f3l,
\na munkak\u00f6rnyezet\u00fckr\u0151l \u00e9s annak infrastrukt\u00far\u00e1j\u00e1r\u00f3l, a foglalkoz\u00e1s
\neg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgy \u00e1llapot\u00e1r\u00f3l, ment\u00e1lhigi\u00e9n\u00e9s helyzetr\u0151l,
\nmunkahelyi fluktu\u00e1ci\u00f3r\u00f3l.
\nFelt\u00e1rjuk ez\u00e1ltal a munkahellyel kapcsolatos munkav\u00e1llal\u00f3i
\nv\u00e9lem\u00e9nyeket, mely seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel a konkr\u00e9t int\u00e9zked\u00e9si tervek
\nkidolgoz\u00e1sa c\u00e9lzott\u00e1 v\u00e1lik.
\n6.\/ 1. 2. cselekv\u00e9si terv:
\nA cselekv\u00e9si terv kidolgoz\u00e1sa sor\u00e1n az \u00e1llapotle\u00edr\u00e1s t\u00e9nyeire kell \u00e9p\u00edtkezni,
\nmajd fontoss\u00e1gi sorrend kialak\u00edt\u00e1sa t\u00f6rt\u00e9nik a r\u00e1ford\u00edtott k\u00f6lts\u00e9g, haszon,
\nhat\u00e9konys\u00e1g szempontj\u00e1b\u00f3l. Defini\u00e1lni sz\u00fcks\u00e9ges a c\u00e9lcsoportok ig\u00e9nyei
\nszerinti feladatokat, meghat\u00e1rozni a megval\u00f3s\u00edt\u00e1s m\u00f3dszer\u00e9t \u00e9s annak
\neszk\u00f6zeit.<\/p>\n
2
\n8Felt
\n\u00e9rk\u00e9pezni a p\u00e9nz\u00fcgyi er\u0151forr\u00e1sokat \u00e9s a fenntarthat\u00f3s\u00e1g
\nk\u00e9rd\u00e9s\u00e9t, valamint a munkafolyamatokat r\u00e9szletesen elemezni,
\nez\u00e1ltal meg\u00e1llap\u00edtani mi az, amin v\u00e1ltoztatni kell \u00e9s \u00e9rdemes.
\n6.\/ 1. 3. az eg\u00e9szs\u00e9gterv folyamatos k\u00fcls\u0151 – bels\u0151
\nkommunik\u00e1ci\u00f3ja:
\nA programmal kapcsolatos inform\u00e1ci\u00f3 csere, valamint az
\n\u00e9rintettek bevon\u00e1sa \u00e9s \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s\u00e9nek fenntart\u00e1sa sz\u00fcks\u00e9ges.
\nA munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00e9rd\u00e9seinek megv\u00e1laszol\u00e1sa, a felmer\u00fcl\u0151
\nprobl\u00e9m\u00e1k elh\u00e1r\u00edt\u00e1sa, valamint a hat\u00e9konys\u00e1gi mutat\u00f3k
\n\u00f6sszegz\u00e9se, megfigyel\u00e9se, elemz\u00e9se fontos feladat.
\n6.\/ 1. 4. folyamatos \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s, monitoroz\u00e1s \u00e9s
\nvisszacsatol\u00e1s:
\nAz eg\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u00e9si program \u00e1ltal kidolgozott eredm\u00e9nyek
\n\u00e9rt\u00e9kel\u00e9se, konkl\u00fazi\u00f3 levon\u00e1sa, valamint az eredm\u00e9nyek alapj\u00e1n
\nint\u00e9zked\u00e9si tervek megalkot\u00e1sa hozza meg az eg\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u00e9si
\nterv gy\u00fcm\u00f6lcs\u00e9t.
\n6.\/ 2. munkav\u00e9delmi strat\u00e9gia
\nA munkahelyi eg\u00e9szs\u00e9gterv elk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9vel elv\u00e1rhat\u00f3 r\u00f6vidt\u00e1v\u00fa c\u00e9l a
\nmunkahelyi stressz cs\u00f6kkent\u00e9se. K\u00f6z\u00e9pt\u00e1von a vezet\u0151-beosztott
\nkapcsolat rendez\u00e9se, valamint a beosztottakt\u00f3l elv\u00e1rt
\nk\u00f6vetelm\u00e9nyek pontos meghat\u00e1roz\u00e1sa, pontos
\nk\u00f6vetelm\u00e9nyrendszer fel\u00e1ll\u00edt\u00e1sa.
\nV\u00e9g\u00fcl a munkahelyi infrastrukt\u00farab\u0151v\u00edt\u00e9s, a munkahely k\u00f6rnyezeti
\njellemz\u0151inek jav\u00edt\u00e1sa jelent\u0151s m\u00e9rt\u00e9kben befoly\u00e1solja a
\nmunkav\u00e1llal\u00f3k eg\u00e9szs\u00e9gi \u00e1llapot\u00e1t.<\/p>\n
2
\n9A
\nmunkahelyi eg\u00e9szs\u00e9gmeg\u0151rz\u0151 program sikeres megval\u00f3s\u00edt\u00e1sa
\nf\u00fcgg a munkav\u00e1llal\u00f3k eg\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u00e9si tervhez val\u00f3
\nviszonyul\u00e1s\u00e1t\u00f3l is ez\u00e9rt c\u00e9lszer\u0171 \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s\u00fck felkelt\u00e9se \u00e9s
\nbevon\u00e1suk a projektmunk\u00e1ba.<\/p>\n
3
\n06.\/ 3. eg\u00e9szs\u00e9gf
\nejleszt\u0151 programok
\nEgy munkahelyt\u0151l a biztons\u00e1g, a kreativit\u00e1s t\u00e1mogat\u00e1sa,
\na munkav\u00e1llal\u00f3k r\u00e9szv\u00e9tele \u00e9s a dolgoz\u00f3k ir\u00e1nti tisztelet lenne
\nelv\u00e1rhat\u00f3. Ezzel szemben napjainkban sokak sz\u00e1m\u00e1ra jelent a
\nmunka bizonytalans\u00e1got, alacsony fizet\u00e9st \u00e9s roml\u00f3
\nmunkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeket. Mindezen k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek hozz\u00e1j\u00e1rulnak a
\nstressz kialakul\u00e1s\u00e1hoz. A stressz kihat a munkav\u00e1llal\u00f3k
\nteljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9re \u00e9s gyakran eredm\u00e9nyezi a munk\u00e1b\u00f3l val\u00f3
\nhi\u00e1nyz\u00e1st, hossz\u00fat\u00e1von pedig olyan komoly eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi
\nprobl\u00e9m\u00e1khoz vezethet, mint a sz\u00edv- \u00e9s \u00e9rrendszeri
\nmegbeteged\u00e9sek.
\nAz Eur\u00f3pai Uni\u00f3 tag\u00e1llamaiban 2014. \u00e9vben v\u00e9gzett felm\u00e9r\u00e9s
\nszerint a munkav\u00e1llal\u00f3k a stresszt tartj\u00e1k az egyik legjelent\u0151sebb
\nfoglalkoz\u00e1si kock\u00e1zatnak (51%), mely t\u00f6bb, mint 100 milli\u00f3
\nmunkav\u00e1llal\u00f3t \u00e9rint\u0151 probl\u00e9ma. Az egy\u00e1ltal\u00e1n nem, vagy nem
\nmegfelel\u0151en kezelt munkahelyi stressz Magyarorsz\u00e1gon \u00e9vente
\n\u00e1tlagosan 440 milli\u00e1rd forintos vesztes\u00e9get okoz. A munk\u00e1b\u00f3l
\nkiesett napok megk\u00f6zel\u00edt\u0151leg fele a stressznek tudhat\u00f3 be.
\nA Bel\u00fcgyminiszt\u00e9rium Orsz\u00e1gos Katasztr\u00f3fav\u00e9delmi F\u0151igazgat\u00f3s\u00e1g
\nTer\u00fcleti Eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi, Pszichol\u00f3giai \u00e9s Munkabiztons\u00e1gi Ell\u00e1t\u00f3
\nK\u00f6zpontjainak pszichol\u00f3gusai seg\u00edtenek a k\u00e1rhelysz\u00ednen
\nbek\u00f6vetkezett trauma feldolgoz\u00e1s\u00e1ban a k\u00e9s\u0151bbi pszich\u00e9s
\nmegbeteged\u00e9sek megel\u0151z\u00e9s\u00e9ben.
\nMagyarorsz\u00e1g \u00e9s az Eur\u00f3pai Uni\u00f3 sem rendelkezik egys\u00e9ges
\nkr\u00edzisintervenci\u00f3s protokollal, amihez j\u00f3l felk\u00e9sz\u00fclt
\nment\u00e1lhigi\u00e9ni\u00e1s pszichi\u00e1triai szakemberb\u0151l \u00e1ll\u00f3 csapat sz\u00fcks\u00e9ges
\na p\u00e1nikhelyzetek hat\u00e9kony kezel\u00e9s\u00e9re, amit helysz\u00ednt\u0151l \u00e9s
\nk\u00e1rhelyt\u0151l f\u00fcggetlen\u00fcl b\u00e1rhol alkalmazni lehetne.<\/p>\n
3
\n1A
\nNemzeti Eg\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u00e9si Int\u00e9zet (NEFI) \u201eEg\u00e9szs\u00e9gjelent\u00e9s
\n2016\u201d c\u00edmen \u00e1tfog\u00f3 jelent\u00e9se szerint: \u201eA doh\u00e1nyz\u00e1ssal \u00f6sszef\u00fcgg\u0151
\nhal\u00e1loz\u00e1s ar\u00e1nya az eur\u00f3pai trendeknek megfelel\u0151en ugyan
\ncs\u00f6kken\u0151 tendenci\u00e1t mutat, de az EU15 orsz\u00e1gok \u00e9rt\u00e9k\u00e9nek m\u00e9g
\n\u00edgy is t\u00f6bb mint 2,5-szerese. Az alkoholfogyaszt\u00e1ssal \u00f6sszef\u00fcgg\u0151
\nhal\u00e1loz\u00e1si ar\u00e1ny\u00e1ra is hasonl\u00f3 meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sok tehet\u0151k.\u201d
\nA magyar lakoss\u00e1g eg\u00e9szs\u00e9gtudatos magatart\u00e1s\u00e1r\u00f3l a jelent\u00e9s azt
\nfogalmazza meg, hogy a magyarorsz\u00e1gi eg\u00e9szs\u00e9gvesztes\u00e9gek
\nd\u00f6nt\u0151en a viselked\u00e9ssel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 kock\u00e1zatokra vezethet\u0151k
\nvissza. Ezt a magyar eg\u00e9szs\u00e9gmagatart\u00e1si mutat\u00f3k t\u00e1masztj\u00e1k al\u00e1,
\nmelyek az EU-hoz m\u00e9rten kir\u00edv\u00f3an rosszak. Legt\u00f6bb teend\u0151
\nazokon a ter\u00fcleteken van, amelyek a legnagyobb kock\u00e1zatot rejtik
\nmagukban: \u00e9trendi kock\u00e1zatok, doh\u00e1nyz\u00e1s, alkohol- \u00e9s k\u00e1b\u00edt\u00f3szer
\nfogyaszt\u00e1s.
\n6.\/ 3. 1. doh\u00e1nyz\u00e1s visszaszor\u00edt\u00e1s\u00e1ra tett int\u00e9zked\u00e9sek
\nMagyarorsz\u00e1gon a doh\u00e1nyz\u00e1sra visszavezethet\u0151 betegs\u00e9gek \u00e9s
\nhal\u00e1lokok vezet\u0151 helyen vannak. A t\u00e9ma legfontosabb jogszab\u00e1lya
\naz \u201e1999. \u00e9vi XLII. t\u00f6rv\u00e9ny a nemdoh\u00e1nyz\u00f3k v\u00e9delm\u00e9r\u0151l
\n\u00e9s a doh\u00e1nyterm\u00e9kek fogyaszt\u00e1s\u00e1nak, forgalmaz\u00e1s\u00e1nak egyes
\nszab\u00e1lyair\u00f3l\u201d. A t\u00f6rv\u00e9ny 4.\u00a7-ban foglaltak alapj\u00e1n a munkahelyet a
\nmunk\u00e1ltat\u00f3 nemdoh\u00e1nyz\u00f3 munkahelly\u00e9 nyilv\u00e1n\u00edthatja.
\nA gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a nemdoh\u00e1nyz\u00f3
\nmunkahelyeken a nemdoh\u00e1nyz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k eg\u00e9szs\u00e9gtudatos
\nmagatart\u00e1sa hat\u00e1ssal lesz a doh\u00e1nyz\u00f3kra.
\nA prevenci\u00f3 jegy\u00e9ben sz\u00fcletett a \u201e2012. \u00e9vi CXXXIV. t\u00f6rv\u00e9ny a
\nfiatalkor\u00faak doh\u00e1nyz\u00e1s\u00e1nak visszaszor\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l \u00e9s a
\ndoh\u00e1nyterm\u00e9kek kiskereskedelm\u00e9r\u0151l\u201d.
\nA t\u0171zolt\u00f3k k\u00f6r\u00e9ben magas a doh\u00e1nyosok sz\u00e1ma, mivel t\u00f6bben ezt
\nalkalmazz\u00e1k az id\u0151szakos t\u00e9tlens\u00e9g okozta stressz old\u00e1s\u00e1ra.<\/p>\n
3
\n26.\/ 3. 2. eg\u00e9szs\u00e9gtudat
\nos t\u00e1pl\u00e1lkoz\u00e1s
\nAz \u00e9trendi kock\u00e1zatok is nagyon magasak a magyar lakoss\u00e1g
\nk\u00f6r\u00e9ben. A Magyar Dietetikusok Orsz\u00e1gos Sz\u00f6vets\u00e9ge \u00e1ltal
\n2015-ben megjelentetett kiadv\u00e1ny arr\u00f3l sz\u00e1mol be,
\nhogy a felm\u00e9r\u00e9sek szerint \u201ehaz\u00e1nkban \u00e9vr\u0151l \u00e9vre n\u00f6vekszik a
\nt\u00fals\u00faly \u00e9s az elh\u00edz\u00e1s gyakoris\u00e1ga minden korcsoportban, s ez \u2013
\negy\u00e9b helytelen t\u00e1pl\u00e1lkoz\u00e1si szok\u00e1sokkal egyetemben \u2013
\nhozz\u00e1j\u00e1rul a m\u00e1r gyermekkorban fellelhet\u0151, kedvez\u0151tlen eg\u00e9szs\u00e9gi
\n\u00e1llapot mutat\u00f3ihoz.\u201d A t\u0171zolt\u00f3k k\u00f6r\u00e9ben el\u0151fordulnak t\u00fals\u00falyos
\nemberek is, mivel egy r\u00e9sz\u00fck az ev\u00e9st alkalmazza az id\u0151szakos
\nt\u00e9tlens\u00e9g okozta, illetve egy\u00e9b stressz old\u00e1s\u00e1ra.
\n6.\/ 3. 3. mozg\u00e1sprogramok
\nAz eg\u00e9szs\u00e9gmeg\u0151rz\u0151 programok k\u00f6z\u00fcl kiemelt hat\u00e9konys\u00e1g\u00faak a
\nk\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 testnevel\u00e9si programok, melyek nem csak fizik\u00e1lisan
\nseg\u00edtik a munkav\u00e1llal\u00f3 mindennapjait, hanem pszichol\u00f3giai
\n\u00e9rtelemben is pozit\u00edvan hatnak. Tudom\u00e1nyos foly\u00f3iratok
\nbizony\u00edtj\u00e1k, hogy a fizikai aktivit\u00e1s hal\u00e1loz\u00e1s cs\u00f6kkent\u0151 hat\u00e1ssal
\nb\u00edr.
\nA magyar lakoss\u00e1g k\u00f6r\u00e9ben a KSH v\u00e9gzett 2009-2010-ben olyan
\nfelm\u00e9r\u00e9st, amelynek r\u00e9sze volt a szabadid\u0151s tev\u00e9keny\u00e9g is. A KSH
\n2009-2010-es id\u0151m\u00e9rlege alapj\u00e1n napi 112 percet tesz ki a TV-
\nn\u00e9z\u00e9s. Az al\u00e1bbi adatok ar\u00e1nya napjainkra v\u00e9lhet\u0151en eltol\u00f3dott az
\ninternethaszn\u00e1lat ir\u00e1ny\u00e1ba.<\/p>\n
3
\n3
\nForr\u00e1s: K\u00f6zponti Statisztikai Hivatal: Kultur\u00e1lis aktivit\u00e1s, 2003-2017
\nhttp:\/\/www.ksh.hu\/thm\/2\/indi2_10_2.html
\nLet\u00f6lt\u00e9s d\u00e1tuma: 2019. 01. 22.
\nA fitnesz alap\u00fa eg\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u00e9si programok cs\u00f6kkentik a
\nt\u00fals\u00falyb\u00f3l ad\u00f3d\u00f3 megbeteged\u00e9sek kialakul\u00e1s\u00e1nak kock\u00e1zat\u00e1t.
\nMegel\u0151zi az elh\u00edz\u00e1s miatti sz\u00edvel\u00e9gtelens\u00e9g, cukorbetegs\u00e9g,
\nvalamint \u00edz\u00fcleti \u00e9s csontozat s\u00e9r\u00fcl\u00e9s\u00e9nek kialakul\u00e1s\u00e1t.
\n\u00c9letm\u00f3dv\u00e1lt\u00e1s \u00e1ltal a korai hal\u00e1loz\u00e1s megel\u0151zhet\u0151.<\/p>\n
3
\n4Mo
\nzg\u00e1sprogramok kidolgoz\u00e1s\u00e1t el\u0151zetesen dolgoz\u00f3i
\n\u00e1llapotfelm\u00e9r\u00e9s el\u0151zi meg. Az \u00e1llapotfelm\u00e9r\u00e9s megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1ra
\nk\u00f6lts\u00e9ghat\u00e9kony, gyors m\u00f3dszer javasolt, ami el\u0151sz\u00f6r \u00e1tfog\u00f3 k\u00e9pet
\nad arr\u00f3l, milyen fitts\u00e9gi szintbe tartozik az adott munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9s
\n\u00e9letm\u00f3ddal kapcsolatos inform\u00e1ci\u00f3kat is szolg\u00e1ltat.
\nA beavatkoz\u00f3i szektorban dolgoz\u00f3 \u00e1llom\u00e1nyr\u00f3l \u00e1ltal\u00e1noss\u00e1gban
\nmeg\u00e1llap\u00edthat\u00f3 a j\u00f3 fitts\u00e9gi kateg\u00f3ria. Azonban a program
\nkidolgoz\u00e1sakor a region\u00e1lis k\u00fcl\u00f6nbs\u00e9gek is fontos szerepet
\nj\u00e1tszanak. Azokban a r\u00e9gi\u00f3kban, ahol a stresszhat\u00e1s kimagasl\u00f3,
\nvagyis a munkahelyi l\u00e9gk\u00f6r kedvez\u0151tlenebb, ott nagyobb
\nhangs\u00falyt kell kapjon a munkak\u00f6rnyezet pozit\u00edvabb\u00e1 alak\u00edt\u00e1sa,
\na csapatszellem fejleszt\u00e9se.
\nA term\u00e9szetf\u00f6ldrajzi tulajdons\u00e1gok is meghat\u00e1roz\u00f3 t\u00e9nyez\u0151k a
\nprogram kidolgoz\u00e1sakor – p\u00e9ld\u00e1ul hegyi terep eset\u00e9n a t\u00far\u00e1z\u00e1s,
\nker\u00e9kp\u00e1roz\u00e1s – azokat figyelembe v\u00e9ve kell a tervet elk\u00e9sz\u00edteni.
\nA terv kidolgoz\u00e1sa id\u0151rendben, pontosan meghat\u00e1rozott
\nszempontok alapj\u00e1n val\u00f3s\u00edthat\u00f3 meg. Els\u0151k\u00e9nt sz\u00fcks\u00e9ges a
\nvezet\u0151s\u00e9g pontos t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1sa a program fontoss\u00e1g\u00e1t, pozit\u00edv
\nhat\u00e1sait illet\u0151en. Ezt k\u00f6vet\u0151en a r\u00e9szvev\u0151k hajland\u00f3s\u00e1g\u00e1nak,
\nig\u00e9nyeinek felm\u00e9r\u00e9se t\u00f6rt\u00e9nhet.
\nEls\u0151 h\u00f3napban: \u00e1llapotfelm\u00e9r\u00e9s k\u00e9sz\u00edt\u00e9se, munkav\u00e1llal\u00f3k fitts\u00e9gi
\nszint szerinti kategoriz\u00e1l\u00e1sa. Tr\u00e9nerek meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sai alapj\u00e1n
\nedz\u00e9sprogram kidolgoz\u00e1sa.
\nEls\u0151 negyed\u00e9vben: tr\u00e9ningek ind\u00edt\u00e1sa el\u0151tti el\u0151k\u00e9sz\u00edt\u0151 munk\u00e1latok.
\nSz\u00fcks\u00e9ges infrastrukt\u00fara biztos\u00edt\u00e1sa, a k\u00f6rnyezeti t\u00e9nyez\u0151k
\nfigyelembev\u00e9tel\u00e9vel.
\nEls\u0151 f\u00e9l\u00e9vben: kidolgozott tr\u00e9ningek folytat\u00e1sa, az ehhez sz\u00fcks\u00e9ges
\ninfrastrukt\u00fara folyamatos fenntart\u00e1sa l\u00e9tfontoss\u00e1g\u00fa.<\/p>\n
3
\n5Ut
\nols\u00f3 h\u00f3napban: program \u00e9rt\u00e9kel\u00e9se, \u00fajabb elemz\u0151 vizsg\u00e1latok
\nk\u00e9sz\u00edt\u00e9se. A kapott pszichol\u00f3giai, biol\u00f3giai \u00e9rt\u00e9kek \u00f6sszevet\u00e9se a
\nkezd\u0151 \u00e9rt\u00e9kekkel. K\u00f6vetkeztet\u00e9sek levon\u00e1sa, sz\u00fcks\u00e9g eset\u00e9n jav\u00edt\u00f3
\nint\u00e9zked\u00e9sek meghat\u00e1roz\u00e1sa. Z\u00e1r\u00f3 \u00e9rt\u00e9kel\u00e9s k\u00e9sz\u00edt\u00e9se.
\nA napi szint\u0171 fizikai aktivit\u00e1s biztos\u00edt\u00e1sa lehet\u0151s\u00e9get ny\u00fajt egyes
\nbetegs\u00e9gek prevenci\u00f3j\u00e1ban, azok kezel\u00e9s\u00e9ben \u00e9s
\nrehabilit\u00e1ci\u00f3j\u00e1ban.
\nA csoportos mozg\u00e1sforma prefer\u00e1l\u00e1sa motiv\u00e1lja a munkav\u00e1llal\u00f3t
\naz \u00e9letm\u00f3dv\u00e1lt\u00e1sra \u00e9s annak fenntart\u00e1s\u00e1ra. A t\u0171zolt\u00f3k t\u00f6bbs\u00e9ge a
\nt\u0171zolt\u00f3laktanya konditerm\u00e9ben f\u0151leg er\u0151gyakorlatokat v\u00e9gez.
\nUgyanakkor sz\u00fcks\u00e9g\u00fck lenne kardio jelleg\u0171 edz\u00e9sekre is az
\n\u00e1ll\u00f3k\u00e9pess\u00e9g\u00fck \u00e9s folyamatos munkav\u00e9gz\u0151 k\u00e9pess\u00e9g\u00fck fejleszt\u00e9se
\n\u00e9rdek\u00e9ben. Az\u00e9rt is fontos ez, mert cs\u00f6kkenti a t\u00e9tlens\u00e9gi id\u0151
\nmennyis\u00e9g\u00e9t, jav\u00edtja a k\u00f6z\u00e9rzetet \u00e9s nem az otthoni szabadid\u0151t
\nkell fel\u00e1ldozni a mozg\u00e1s \u00e9rdek\u00e9ben.
\nK\u00fcl\u00f6n\u00f6sen nagy figyelmet kellene szentelni a der\u00e9k- \u00e9s h\u00e1tf\u00e1j\u00e1s
\nmegel\u0151z\u00e9s\u00e9re (pl.: h\u00e1t- \u00e9s der\u00e9ker\u0151s\u00edt\u0151 gy\u00f3gytorna gyakorlatok,
\npilates, \u00fasz\u00e1si lehet\u0151s\u00e9g).<\/p>\n
3
\n66.\/ 4. munk
\nahelyi eg\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u0151 programok
\nA munkahelyi eg\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u00e9s egy speci\u00e1lis ter\u00fclete az
\neg\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u00e9snek. \u00c9let\u00fcnk jelent\u0151s r\u00e9sz\u00e9t t\u00f6ltj\u00fck a
\nmunkahely\u00fcnk\u00f6n, ez\u00e9rt fontos az ott el\u0151fordul\u00f3 sz\u00fcks\u00e9gletekr\u0151l is
\nsz\u00f3t ejteni.
\nAz eg\u00e9szs\u00e9g alapvet\u0151en biol\u00f3giai sz\u00fcks\u00e9glet, melyekkel
\nkapcsolatban William D. Hitt az al\u00e1bbiakat fogalmazta meg a
\nmunkahelyi vezet\u00e9s sz\u00e1m\u00e1ra:
\n– Alak\u00edtson ki megfelel\u0151, j\u00f3 fizikai k\u00f6rnyezetet, mely megfelel\u0151
\na termel\u00e9keny munkav\u00e9gz\u00e9shez
\n– Sz\u00fcntesse meg a balesetvesz\u00e9lyt. Fokozottan \u00e9s
\nfelel\u0151ss\u00e9gteljesen \u00fcgyeljen a k\u00f6rnyezeti \u00e1rtalmakra \u00e9s a baleseti
\nvesz\u00e9lyekre. V\u00e1llaljon felel\u0151ss\u00e9get emberei\u00e9rt.
\n– Akad\u00e1lyozza meg a t\u00falzott fesz\u00fclts\u00e9get. Az enyhe fesz\u00fclts\u00e9g
\nn\u00f6veli a teljes\u00edtm\u00e9nyt, de a t\u00falzott fesz\u00fclts\u00e9g ennek ellenkez\u0151j\u00e9t
\nv\u00e1ltja ki.
\n– Gy\u0151z\u0151dj\u00f6n meg arr\u00f3l, hogy mindenki ki tudja venni a
\nszabads\u00e1g\u00e1t, ezzel el\u0151zze meg a munkahelyi ki\u00e9g\u00e9st. Fontos, hogy
\negyszerre t\u00f6bb napot vegyenek ki.
\n– T\u00e1mogassa az eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delmet. Legyen eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9d\u0151
\nprogram \u00e9s legyen sportol\u00e1si lehet\u0151s\u00e9g. \u00c9vente sz\u00fcks\u00e9ges orvosi
\nellen\u0151rz\u00e9s is.<\/p>\n
3
\n76.\/ 5. eg\u00e9szs\u00e9gmeg\u0151rz
\n\u0151, munkak\u00e9pess\u00e9gfejleszt\u0151
\nprogramok a katasztr\u00f3fav\u00e9delmi \u00e1llom\u00e1ny k\u00f6r\u00e9ben
\nA katasztr\u00f3fav\u00e9delem \u00e1llom\u00e1nya eset\u00e9ben az al\u00e1bbi
\neg\u00e9szs\u00e9gmeg\u0151rz\u0151 \u00e9s munkak\u00e9pess\u00e9gfejleszt\u0151 programokra van
\nsz\u00fcks\u00e9g.
\n– Stresszkezel\u0151, lelki eg\u00e9szs\u00e9g meg\u0151rz\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3 tr\u00e9ningek
\na munkav\u00e1llal\u00f3k r\u00e9sz\u00e9re, ahol szakember \u00e1ltal teljesk\u00f6r\u0171
\nt\u00e1j\u00e9koztat\u00e1st kapnak a munkahelyi stressz jelent\u0151s\u00e9g\u00e9r\u0151l,
\nhat\u00e1sair\u00f3l.
\n– Konfliktuskezel\u0151, eg\u00e9szs\u00e9gnevel\u0151 programok, relax\u00e1ci\u00f3s
\ntr\u00e9ningek ind\u00edt\u00e1sa.
\n– A katasztr\u00f3fa- \u00e9s t\u0171zv\u00e9delmi k\u00e9pes\u00edt\u00e9st ny\u00fajt\u00f3 int\u00e9zm\u00e9nyek
\noktat\u00f3i sz\u00e1m\u00e1ra folyamatos tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9s lehet\u0151s\u00e9ge, ahol az
\neg\u00e9szs\u00e9gtan, ment\u00e1lhigi\u00e9nia ismereteire is szert tesznek.
\n– Szabadid\u0151s programok, eg\u00e9szs\u00e9gnapok szervez\u00e9se.
\n6.\/ 6. a katasztr\u00f3fav\u00e9delem eg\u00e9szs\u00e9gmeg\u0151rz\u0151
\ntev\u00e9kenys\u00e9ge
\nA katasztr\u00f3fav\u00e9delemn\u00e9l az elm\u00falt \u00e9vekben jelent\u0151s el\u0151rel\u00e9p\u00e9s
\nt\u00f6rt\u00e9nt az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi \u00e9s a munkav\u00e9delmi szakter\u00fcleten.<\/p>\n
3
\n86.\/ 6. 1. munk
\nav\u00e9delmi, k\u00f6zeg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi fel\u00fcgyelet
\n2012-ben a BM OKF megn\u00f6vekedett szervezeti m\u00e9ret\u00e9hez lett
\nigaz\u00edtva a munkabiztons\u00e1gi f\u0151fel\u00fcgyel\u0151k \u00e9s a k\u00f6zeg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi-
\nj\u00e1rv\u00e1ny\u00fcgyi f\u0151fel\u00fcgyel\u0151i l\u00e9tsz\u00e1m. A megyei igazgat\u00f3s\u00e1gok
\nl\u00e9tsz\u00e1ma t\u00f6bb sz\u00e1z f\u0151sre n\u00f6vekedett a hivat\u00e1sos t\u0171zolt\u00f3s\u00e1gok
\negys\u00e9ges szervezetbe \u00e9s \u00e1llami fenntart\u00e1sba integr\u00e1l\u00e1s\u00e1val.
\nA hum\u00e1n szolg\u00e1lat keret\u00e9n bel\u00fcl minden megyei igazgat\u00f3s\u00e1gon
\nmegjelent az \u00e1llom\u00e1nyt\u00e1bl\u00e1ban a munkav\u00e9delmi st\u00e1tusz, melyn\u00e9l
\nm\u00e1r k\u00f6vetelm\u00e9ny volt a legal\u00e1bb k\u00f6z\u00e9pfok\u00fa munkav\u00e9delmi
\nv\u00e9gzetts\u00e9g. Minden helyi szint\u0171 szervn\u00e9l (hivat\u00e1sos t\u0171zolt\u00f3s\u00e1gon,
\nkatasztr\u00f3fav\u00e9delmi kirendelts\u00e9gen) van munkav\u00e9delmi feladatokat
\nell\u00e1t\u00f3 eg\u00e9szs\u00e9gv\u00e9delmi megb\u00edzott t\u0171zolt\u00f3, akiknek bels\u0151 k\u00e9pz\u00e9s\u00fck
\nvan, illetve 5 \u00e9vente munkav\u00e9delmi vizsg\u00e1t is tesznek.
\n6.\/ 6. 2. orvosi alkalmass\u00e1gi vizsg\u00e1latok
\nA BM OKF 2012. \u00e9vben l\u00e9trehozta orsz\u00e1gos hat\u00e1sk\u00f6rrel a Hum\u00e1n
\nSzolg\u00e1lat Orsz\u00e1gos Eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi, Pszichol\u00f3giai \u00e9s
\nMunkabiztons\u00e1gi Ell\u00e1t\u00f3 K\u00f6zpontot (OEPMEK), illetve t\u00f6bb megy\u00e9t
\nlefed\u0151 region\u00e1lis ell\u00e1t\u00e1si k\u00f6rzetekkel a Ter\u00fcleti Eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi,
\nPszichol\u00f3giai \u00e9s Munkabiztons\u00e1gi Ell\u00e1t\u00f3 K\u00f6zpontokat
\n(a tov\u00e1bbiakban TEPMEK). Ennek k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en a rend\u0151rs\u00e9gi
\norvosi h\u00e1l\u00f3zatt\u00f3l f\u00fcggetlen saj\u00e1t orvosi rendel\u0151k lettek kialak\u00edtva.
\nA rendel\u0151k vonz\u00e1sk\u00f6rzete meghaladja a 100 km-t. 2018-ra a
\nt\u00e1vols\u00e1gok cs\u00f6kkent\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben tov\u00e1bbi orvosi rendel\u0151k lettek
\nkialak\u00edtva egyes megyesz\u00e9khelyeken.
\nMindegyik TEPMEK-ben orvos, pszichol\u00f3gus, illetve az \u0151ket seg\u00edt\u0151
\nasszisztensek dolgoznak a OEPMEK vezet\u0151 f\u0151orvosa
\nal\u00e1rendelts\u00e9g\u00e9ben. A TEPMEK-ek orvosa \u00e9s pszichol\u00f3gusa v\u00e9gzi a
\nhozz\u00e1 tartoz\u00f3 \u00e1llom\u00e1ny foglalkoz\u00e1seg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi vizsg\u00e1latait.
\nMinden t\u0171zolt\u00f3 \u00e9vente vesz r\u00e9szt orvosi alkalmass\u00e1gi vizsg\u00e1laton
\n\u00e9s k\u00e9t\u00e9vente pszichol\u00f3giai vizsg\u00e1laton.<\/p>\n
3
\n9A
\nTEPMEK pszichol\u00f3gusa az alkalmass\u00e1gi vizsg\u00e1latok mellett az
\n\u00e1llom\u00e1nytagok r\u00e9sz\u00e9re ismeretterjeszt\u0151 el\u0151ad\u00e1sokat tart, illetve
\npszichol\u00f3giai gondoz\u00e1si tev\u00e9kenys\u00e9get is v\u00e9gez. Ez a tev\u00e9kenys\u00e9g
\nTEPMEK-enk\u00e9nt elt\u00e9r\u0151.
\nA g\u00e9pkocsivezet\u0151k 5 \u00e9venk\u00e9nti, megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u0151 jelz\u00e9st haszn\u00e1l\u00f3
\ng\u00e9pkocsi vezet\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges p\u00e1lyaalkalmass\u00e1gi vizsg\u00e1lat\u00e1t
\n(P\u00c1V I.), illetve a m\u00e1sodfok\u00fa elj\u00e1r\u00e1sokat az OEPMEK v\u00e9gzi
\nBudapesten.
\n6.\/ 7. sporttiszti h\u00e1l\u00f3zat
\nA fizikai felm\u00e9r\u00e9sek megfelel\u0151 min\u0151s\u00e9g\u0171 v\u00e9grehajt\u00e1sa \u00e9s az
\n\u00e1llom\u00e1nytagok sporttev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9nek koordin\u00e1l\u00e1sa \u00e9rdek\u00e9ben
\norsz\u00e1gosan szervezett sporttiszti h\u00e1l\u00f3zat m\u0171k\u00f6dik a
\nkatasztr\u00f3fav\u00e9delem szervezeti egys\u00e9gein\u00e9l. Csatolt munkak\u00f6rben,
\nbeoszt\u00e1s\u00e1nak ell\u00e1t\u00e1sa mellett k\u00fcl\u00f6n ellent\u00e9telez\u00e9s n\u00e9lk\u00fcl minden
\nmegyei igazgat\u00f3s\u00e1gon \u00e9s kirendelts\u00e9genk\u00e9nt 1-1 f\u0151 sporttiszti
\nfeladatokat l\u00e1t el. R\u00e9sz\u00fckre 1-2 \u00e9vente orsz\u00e1gos tov\u00e1bbk\u00e9pz\u00e9seket
\nszerveznek. Feladatuk az \u00e9ves fizikai felm\u00e9r\u00e9sek lebonyol\u00edt\u00e1sa,
\nfel\u00fcgyelete, illetve a szabadid\u0151s sporttev\u00e9kenys\u00e9gek szervez\u00e9se.
\nF\u0151leg a BM OKF pontszerz\u0151 sportversenyeire toboroznak
\nr\u00e9sztvev\u0151ket. Ennek keret\u00e9ben szinte minden megye szervez
\nvalamilyen sport\u00e1gban versenyt \u00e9s az \u00e9v v\u00e9g\u00e9n \u00f6sszes\u00edtik az
\neredm\u00e9nyeket, valamint kihirdetik a legsportosabb megy\u00e9t.
\nA dobog\u00f3s megy\u00e9k sporteszk\u00f6z\u00f6ket kapnak jutalmul.<\/p>\n
4
\n0
\nEbben a munk
\nak\u00f6rben jelent\u0151s alkalmass\u00e1gi
\nt\u00e9nyez\u0151 az \u00e1ll\u00f3k\u00e9pess\u00e9g<\/p>\n
4
\n17
\n. munkak\u00e9pess\u00e9g megtart\u00e1sa az Id\u0151s\u00f6d\u0151
\nmunkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra
\nA XXI. sz\u00e1zad f\u0151 feladata a min\u0151s\u00e9gi \u00f6reged\u00e9s \u00e9s \u00f6regkor
\nbiztos\u00edt\u00e1sa. Az Eur\u00f3pai Munkav\u00e9delmi \u00dcgyn\u00f6ks\u00e9g (EU-OSHA) 2016-
\n17-re kamp\u00e1nyt ind\u00edtott \u201eEg\u00e9szs\u00e9ges munkahelyet minden
\n\u00e9letkorban\u201d c\u00edmmel.
\nC\u00e9lja Eur\u00f3p\u00e1ban az id\u0151skori munkav\u00e1llal\u00f3kkal kapcsolatos
\ninform\u00e1ci\u00f3k gy\u0171jt\u00e9se, terjeszt\u00e9se, \u00f6szt\u00f6nz\u0151leg hatva ezzel a t\u00f6bbi
\ntag\u00e1llamra. C\u00e9lja: megbizonyosodni arr\u00f3l, hogy a munk\u00e1val t\u00f6lt\u00f6tt
\n\u00e9let fenntarthat\u00f3s\u00e1ga megval\u00f3s\u00edthat\u00f3.
\n7.\/ 1. az id\u0151skor meghat\u00e1roz\u00e1sa
\nAz id\u0151skor meghat\u00e1roz\u00e1sa tekintet\u00e9ben a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 nemzetk\u00f6zi
\nszervezetek elt\u00e9r\u0151 korhat\u00e1rokat defini\u00e1lnak.
\nT\u00e9m\u00e1nk szempontj\u00e1b\u00f3l azonban legink\u00e1bb a Gazdas\u00e1gi
\nEgy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9si \u00e9s Fejleszt\u00e9si Szervezet (Organisation for
\nEconomic Co-operation and Development, OECD) \u00e1ltal haszn\u00e1ltat
\nc\u00e9lszer\u0171 alkalmazni. Eszerint a munkav\u00e1llal\u00f3 akkor sz\u00e1m\u00edt id\u0151snek,
\nha m\u00e1r bel\u00e9pett munk\u00e1ban t\u00f6lt\u00f6tt \u00e9veinek m\u00e1sodik fel\u00e9be,
\nde m\u00e9g nem \u00e9rte el a nyugd\u00edjkorhat\u00e1rt. Praktikusan ez azt jelenti,
\nhogy az 50 \u00e9v felett, m\u00e9g akt\u00edvan dolgoz\u00f3 koroszt\u00e1lyt tekintik
\nolyan munkav\u00e1llal\u00f3i csoportnak, ahol az \u00e9letkorhoz k\u00f6t\u00f6tt
\nfoglalkoztat\u00e1s indokolts\u00e1ga felmer\u00fclhet. Ett\u0151l elt\u00e9r a s\u00e9r\u00fcl\u00e9keny
\ncsoport meghat\u00e1roz\u00e1s, mely alatt \u201eaz egy\u00e9nre ir\u00e1nyad\u00f3
\nnyugd\u00edjkorhat\u00e1rt bet\u00f6lt\u00f6tt\u201d foglalkoztatott szem\u00e9lyeket kell \u00e9rteni.
\nA t\u0171zolt\u00f3k k\u00f6r\u00e9ben a 45-50 \u00e9ves kor feletti \u00e1llom\u00e1nyra m\u00e1r
\nid\u0151s\u00f6d\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k\u00e9nt kell tekinteni.<\/p>\n
4
\n27
\n.\/ 2. demogr\u00e1fiai helyzet
\nA demogr\u00e1fiai v\u00e1ltoz\u00e1sok a 2020-as \u00e9vekben okozhatj\u00e1k a
\nlegjelent\u0151sebb negat\u00edv munkaer\u0151-piaci impulzust, ekkor ugyanis
\n11%-kal eshet vissza a munkak\u00e9pes kor\u00faak \u00e1llom\u00e1nya a megel\u0151z\u0151
\n\u00e9vtizedek \u00e1tlag\u00e1hoz k\u00e9pest. Ebben szerepet j\u00e1tszhatnak a munka-
\nk\u00e9pes kor\u00faak k\u00f6r\u00e9be bel\u00e9p\u0151 \u00faj korcsoportokn\u00e1l l\u00e9nyegesen
\nnagyobb l\u00e9tsz\u00e1m\u00fa kor\u00e1bbi gener\u00e1ci\u00f3k (\u201eRatk\u00f3 korszak\u201d) is, akik a
\n2017-2020-as \u00e9vekben \u00e9rik el a 65 \u00e9ves kort.
\nAz is j\u00f3l l\u00e1that\u00f3, hogy \u2013 a kor\u00e1bban ink\u00e1bb piramis alak\u00fa \u2013 korfa
\negyre ink\u00e1bb urna alak\u00fav\u00e1 v\u00e1lik, azaz a fogy\u00f3 n\u00e9pess\u00e9g mellett a
\nkedvez\u0151tlen kor\u00f6sszet\u00e9tel v\u00e1ltoz\u00e1s is s\u00fajtja a magyar t\u00e1rsadalmat
\n\u00e9s nem utols\u00f3sorban a munkaer\u0151piacot.<\/p>\n
4
\n3
\nForr\u00e1s: Kapit\u00e1ny Bal\u00e1zs: Demogr\u00e1fiai Fogalomt\u00e1r, 2015. KSH
\nN\u00e9pess\u00e9gtudom\u00e1nyi Kutat\u00f3int\u00e9zet, Budapest.
\nhttps:\/\/www.demografia.hu\/hu\/tudastar\/fogalomtar\/11-korfa
\nLet\u00f6lt\u00e9s d\u00e1tuma: 2019. 01. 22.
\nMagy
\narorsz\u00e1g n\u00e9pess\u00e9ge kor\u00f6sszet\u00e9tel\u00e9nek
\nv\u00e1ltoz\u00e1sa, 1910-2060<\/p>\n
4
\n4A
\nkatasztr\u00f3fav\u00e9delmi \u00e1llom\u00e1ny \u00e1tlag\u00e9letkora 40,5 \u00e9v (50 \u00e9let\u00e9v
\nfelett jellemz\u0151en ink\u00e1bb fels\u0151vezet\u0151k vannak). A korengedm\u00e9nyes
\nszolg\u00e1lati nyugd\u00edj lehet\u0151s\u00e9g\u00e9vel a mostani 45 \u00e9v feletti koroszt\u00e1ly
\nnagy r\u00e9sze \u00e9lt. Ennek k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en az id\u0151s\u00f6d\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k
\nar\u00e1nya egyel\u0151re alacsony, de egyre t\u00f6bb a 40 \u00e9v feletti t\u0171zolt\u00f3k
\nsz\u00e1ma, \u00edgy e probl\u00e9m\u00e1val a katasztr\u00f3fav\u00e9delmi \u00e1llom\u00e1ny k\u00f6r\u00e9ben
\nis hamarosan foglalkozni kell.
\n7.\/ 3. Id\u0151s\u00f6d\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k munkak\u00e9pess\u00e9ge
\nAz id\u0151s\u00f6d\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k akt\u00edv \u00e9letkor\u00e1nak kitol\u00e1sa abban az
\nesetben val\u00f3s\u00edthat\u00f3 meg, ha a munkahelyi eg\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u00e9si
\nkult\u00fara kialak\u00edtott.
\nAz id\u0151s\u00f6d\u0151 koroszt\u00e1lyhoz tartoz\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1sa
\neset\u00e9n k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen t\u00f6rekedni kell arra, hogy a kiadott munka jellege
\na korcsoport saj\u00e1toss\u00e1gaihoz \u00e9s az egy\u00e9n munk\u00e1ra val\u00f3
\nk\u00e9pess\u00e9g\u00e9hez igazodjon.
\nAz 55 \u00e9v feletti munkav\u00e1llal\u00f3k munk\u00e1ban tart\u00e1sa gazdas\u00e1gi \u00e9rdek,
\nviszont az \u00e9letkor emelked\u00e9s\u00e9vel egy\u00fctt a munkahelyi kock\u00e1zatok
\nemelked\u00e9se is tapasztalhat\u00f3. Ennek f\u00fcggv\u00e9ny\u00e9ben az eml\u00edtett
\nkorcsoport foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak megval\u00f3sul\u00e1sa biztons\u00e1gos \u00e9s
\nmegfelel\u0151 munkak\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt mehet v\u00e9gbe.
\nMagyarorsz\u00e1gon a neh\u00e9z fizikai munk\u00e1t v\u00e9gz\u0151k k\u00f6r\u00e9ben a
\n65. \u00e9let\u00e9v\u00fcket bet\u00f6lt\u00f6tt munkav\u00e1llal\u00f3k eg\u00e9szs\u00e9gi \u00e1llapotuk miatt
\nm\u00e1r nem felelnek meg a munkak\u00f6r bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9hez sz\u00fcks\u00e9ges
\nminimum felt\u00e9teleknek. Ez magyar\u00e1zza a piacr\u00f3l val\u00f3 kivonul\u00e1suk
\nok\u00e1t.<\/p>\n
4
\n57
\n.\/ 4. a beavatkoz\u00f3 t\u0171zolt\u00f3k munkak\u00e9pess\u00e9ge
\nA hivat\u00e1sos \u00e1llom\u00e1nyban dolgoz\u00f3kat kimagasl\u00f3 stressz, k\u00e9szenl\u00e9t,
\nkik\u00e9pz\u00e9s \u00e9s megfelel\u00e9si k\u00e9nyszer \u00e9ri. A beavatkoz\u00f3 \u00e1llom\u00e1nyban
\ndolgoz\u00f3 t\u0171zolt\u00f3k morbidit\u00e1si \u00e9s mortalit\u00e1si mutat\u00f3i hasonulnak a
\nkatonai nyugd\u00edjkorhat\u00e1rt el\u00e9rt tisztek\u00e9vel, tiszthelyettesek\u00e9vel,
\nvagyis 70%-a nem \u00e9ri meg a 70. \u00e9let\u00e9v\u00e9t.
\nA beavatkoz\u00f3 \u00e1llom\u00e1nyban dolgoz\u00f3 t\u0171zolt\u00f3k vezet\u0151it
\nfokozottabban \u00e9rinti a stresszterhel\u00e9s. <\/p>\n
Munk
\nav\u00e9gz\u00e9s sor\u00e1n folyamatos a
\nstresszterhel\u00e9s<\/p>\n
4
\n67
\n.\/ 5. a t\u0171zolt\u00f3k munkak\u00e9pess\u00e9g\u00e9nek megtart\u00e1sa
\nMagyarorsz\u00e1gon a beavatkoz\u00f3 \u00e1llom\u00e1nyok munka\u00e9letkor
\nkitol\u00e1s\u00e1nak felt\u00e9tele az eg\u00e9szs\u00e9g meg\u00f3v\u00e1sa, munkahelyi
\neg\u00e9szs\u00e9gfejleszt\u00e9si strat\u00e9gi\u00e1k kidolgoz\u00e1sa, ez\u00e1ltal az eg\u00e9szs\u00e9gben
\nmeg\u00e9lt v\u00e1rhat\u00f3 \u00e9lettartam meghosszabb\u00edt\u00e1sa.
\n\u00c1ltal\u00e1noss\u00e1gban elmondhat\u00f3, hogy amennyiben az 50 \u00e9v \u00e9letkor
\nfeletti dolgoz\u00f3k ar\u00e1nya megn\u00f6vekszik az \u00e1llom\u00e1nyban, jelent\u0151sen
\nmeg fog emelkedni a beteg\u00e1llom\u00e1nyban tart\u00f3zkod\u00f3k sz\u00e1ma is.
\nFokozott figyelmet kell ez\u00e9rt ford\u00edtani az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi
\nint\u00e9zm\u00e9nyek fejleszt\u00e9s\u00e9re a rendv\u00e9delmi dolgoz\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra.
\nEgy magasabb sz\u00ednvonal\u00fa eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi h\u00e1tt\u00e9rnek k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en
\nezek a beteg\u00e1llom\u00e1nyos napok sz\u00e1ma jelent\u0151sen cs\u00f6kkenthet\u0151.
\nA dolgoz\u00f3k kor\u00e1bban t\u00e9rhetnek vissza a munka vil\u00e1g\u00e1ba, viszont
\nkell\u0151 eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi h\u00e1tt\u00e9r hi\u00e1ny\u00e1ban a beteg\u00e1llom\u00e1nyok hossza
\njelent\u0151sen megn\u0151, amelynek csak negat\u00edv hat\u00e1sa lehet a
\nmunkamor\u00e1lra.
\nA feladatokat beteg\u00e1llom\u00e1ny ellen\u00e9re is el kell v\u00e9gezni, ez\u00e9rt azt
\naz eg\u00e9szs\u00e9ges \u00e1llom\u00e1ny fogja elv\u00e9gezni. Ez viszont azt jelenti,
\nhogy az eg\u00e9szs\u00e9gesek kevesebbet tudnak szabads\u00e1gra menni,
\nt\u00fal\u00f3r\u00e1t gener\u00e1lnak \u00e9s megn\u0151 a konfliktus a koll\u00e9g\u00e1k k\u00f6z\u00f6tt.
\nA TEPMEK pszichol\u00f3gusainak \u00e9s orvosainak k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en a
\nkatasztr\u00f3fav\u00e9delem ismeri \u00e1llom\u00e1ny\u00e1nak eg\u00e9szs\u00e9gi \u00e9s ment\u00e1lis
\nhelyzet\u00e9t, ezt azonban nem hozz\u00e1k nyilv\u00e1noss\u00e1gra.<\/p>\n
4
\n78
\n. motIv\u00e1cI\u00f3
\nA t\u0171zolt\u00f3k munk\u00e1j\u00e1nak \u00e9rtelme sokszor fontosabb, mint az \u00e9rte
\nj\u00e1r\u00f3 fizets\u00e9g. De mi is j\u00e1r fizets\u00e9gk\u00e9nt az elv\u00e9gzett munk\u00e1\u00e9rt?
\nEls\u0151sorban a t\u00e1rsadalom erk\u00f6lcsi megbecs\u00fcl\u00e9se. Felm\u00e9r\u00e9sek
\nalapj\u00e1n a t\u0171zolt\u00f3 hivat\u00e1st a legelismertebbek k\u00f6z\u00f6tt tartj\u00e1k nyilv\u00e1n
\naz eg\u00e9sz vil\u00e1gon. \u00cdgy van ez Magyarorsz\u00e1gon is. A t\u0171zolt\u00f3k amerre
\nj\u00e1rnak, minden\u00fctt szeretettel fordulnak fel\u00e9j\u00fck, mert mindenki
\ntudja \u00e9s elismeri, hogy \u0151k a bajban seg\u00edtenek. Viszont meg kell
\neml\u00edteni, hogy \u00f6nmag\u00e1ban erk\u00f6lcsi megbecs\u00fcl\u00e9ssel nem lehet
\neltartani egy csal\u00e1dot sem.
\nMinden nap \u00e9let
\neket mentenek,
\n\u00e9s seg\u00edtenek, ahol baj van<\/p>\n
4
\n88.\/ 1. munk
\nab\u00e9r
\nA t\u0171zolt\u00f3k fizet\u00e9s\u00e9r\u0151l az elm\u00falt \u00e9vekben sokat lehetett hallani
\nk\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 m\u00e9diumokban. Tal\u00e1n a legt\u00f6bbet azt hallhattuk, hogy
\nmennyi b\u00e9remel\u00e9st kaptak. Arr\u00f3l viszont nem hallott az
\n\u00e1llampolg\u00e1r, hogy az val\u00f3j\u00e1ban mennyi is. Nos, egy \u00e1tlagos vonul\u00f3s
\nbeosztott t\u0171zolt\u00f3i b\u00e9r ad\u00f3kedvezm\u00e9ny n\u00e9lk\u00fcl nett\u00f3 160 \u00e9s 170 ezer
\nFt k\u00f6z\u00f6tt van napjainkban. B\u00e9ren k\u00edv\u00fcli juttat\u00e1sk\u00e9nt 2018-ban
\nkaptak brutt\u00f3 200 ezer Ft cafeteria-t (SZ\u00c9P k\u00e1rty\u00e1n). 2019-t\u0151l az \u00faj
\nbel\u00fcgyi \u00e9letp\u00e1lyamodellhez tartoz\u00f3 \u00faj besorol\u00e1sa szerint fogja
\nkapni a munkab\u00e9r\u00e9t, mely \u00e1tlagosan 50 %-al t\u00f6bb, mint a 2015.
\nj\u00fanius 30-i b\u00e9re.
\nId\u0151k\u00f6zben a versenyszf\u00e9r\u00e1ban kaphat\u00f3 b\u00e9rek jelent\u0151sen
\nmegemelkedtek, \u00edgy a t\u0171zolt\u00f3 b\u00e9rnek nincs val\u00f3s munkaer\u0151
\nbevonz\u00f3 k\u00e9pess\u00e9ge az el\u0151bbiekben eml\u00edtett j\u00f6vedelem szint miatt.
\nNapjainkban a toborz\u00e1sokon egyre kevesebb \u00e9rdekl\u0151d\u0151 jelenik
\nmeg.
\n8.\/ 2. szoci\u00e1lis v\u00e9d\u0151h\u00e1l\u00f3
\nNem csak a rendk\u00edv\u00fcl alacsony j\u00f6vedelem jelent probl\u00e9m\u00e1t. Nincs
\nmegfelel\u0151 szoci\u00e1lis v\u00e9d\u0151h\u00e1l\u00f3 az \u00e1llom\u00e1ny m\u00f6g\u00f6tt.
\nA nyugd\u00edjkorhat\u00e1r 65 \u00e9vre emelkedett, ez\u00e9rt nagyon kev\u00e9s sz\u00e1m\u00fa
\nfiatal v\u00e1lasztja ezt a hivat\u00e1st. Ez viszont eredm\u00e9nyezi az \u00e1llom\u00e1ny
\nel\u00f6reged\u00e9s\u00e9t. Persze mindent gazdas\u00e1gi, illetve demogr\u00e1fiai
\nfolyamatok mozgatnak, de komolyan fontol\u00f3ra kellene venni, hogy
\nvannak-e olyan kiv\u00e9teles ter\u00fcletek egy t\u00e1rsadalomban, ahol
\nengedm\u00e9nyeket sz\u00fcks\u00e9ges tenni. Az el\u00f6reged\u0151 munkaer\u0151
\nnemcsak magukra a t\u0171zolt\u00f3kra, hanem a lakoss\u00e1gra is vesz\u00e9lyt
\njelent.<\/p>\n
4
\n9A
\nt\u0171zolt\u00f3i tev\u00e9kenys\u00e9get hagyom\u00e1nyos \u00e9rtelemben nem lehet
\n\u00f6sszehasonl\u00edtani m\u00e1s munk\u00e1kkal. Az \u00e1llampolg\u00e1r elv\u00e1r\u00e1sa adott.
\nHa baj van gyorsan \u00e9s hat\u00e9konyan szeretne seg\u00edts\u00e9get kapni.
\nViszont foglalkoz\u00e1seg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi orvosok egybehangz\u00f3 v\u00e9lem\u00e9nye
\nszerint 50 \u00e9v felett ugyanazt a munkateljes\u00edtm\u00e9nyt extr\u00e9m
\nk\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek k\u00f6z\u00f6tt nem tudja hozni a munkav\u00e1llal\u00f3.
\n8.\/ 3. munkahelyi l\u00e9gk\u00f6r
\nAnyagi \u00e9s erk\u00f6lcsi megbecs\u00fcl\u00e9s mellett meg kell eml\u00edteni
\nrendk\u00edv\u00fcl fontos t\u00e9nyez\u0151k\u00e9nt a megfelel\u0151 munkahelyi l\u00e9gk\u00f6r
\nkialak\u00edt\u00e1s\u00e1t. Ebben kulcs szerepe van a megfelel\u0151en k\u00e9pzett
\nmunkahelyi vezet\u0151knek. Er\u0151s\u00edteni kell a vezet\u0151kben, hogy a
\nbeosztotti \u00e1llom\u00e1nyb\u00f3l k\u00e9pesek legyenek \u00e9szrevenni \u00e9s kiemelni
\nazokat, akik valamilyen ter\u00fcleten er\u0151sek, akik valamihez a
\nt\u00e1rsaikt\u00f3l jobban \u00e9rtenek. Ezzel nagym\u00e9rt\u00e9kben tudj\u00e1k er\u0151s\u00edteni
\naz \u00f6sszetartoz\u00e1st, a csapatszellemet. Nem j\u00f3 m\u00f3dszer folyton azt
\nkeresni, hogy ki miben rosszabb, miben teljes\u00edt gyeng\u00e9bben
\nt\u00e1rsain\u00e1l.
\nNagyon sok ter\u00fcleten, \u00edgy a t\u0171zolt\u00f3k k\u00f6r\u00e9ben is bevezett\u00e9k a
\nteljes\u00edtm\u00e9ny juttat\u00e1s int\u00e9zm\u00e9ny\u00e9t. Munka\u00fcgyi szakemberek
\nv\u00e9lem\u00e9nye szerint ez a rendszer csak akkor lehet sikeres, ha a
\nvezet\u0151 \u00e9szreveszi, hogy ki sz\u00e1m\u00edt h\u00faz\u00f3, kiemelked\u0151 munkaer\u0151nek,
\n\u00e9s azt jutalmazza. Sajnos ez sz\u00e1mos esetben nem megfelel\u0151en
\nker\u00fcl meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sra, megjelenik a \u201epofa p\u00e9nz\u201d jelens\u00e9ge. Mi
\nt\u00f6rt\u00e9nik, ha a vezet\u0151 nem objekt\u00edven \u00e9rt\u00e9kelve \u00e1llap\u00edt meg
\njuttat\u00e1st? A h\u00faz\u00f3 csapattag teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t lejjebb adva a
\ngyeng\u00e9bb teljes\u00edtm\u00e9ny\u0171 t\u00e1rs\u00e1hoz igazodik.
\nEzzel, a csapatszellemet nem hogy \u00f6szt\u00f6n\u00f6zn\u00e9, hanem rombolja.<\/p>\n
5
\n08.\/ 4. sport
\nA munkav\u00e1llal\u00f3 munkak\u00e9pess\u00e9g\u00e9nek hosszabb fenntart\u00e1s\u00e1ra
\n\u00e1ldozni kell a munkav\u00e1llal\u00f3nak \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3nak egyar\u00e1nt.
\n\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben elmondhat\u00f3, hogy az \u00e1llom\u00e1ny sportol\u00e1si
\nlehet\u0151s\u00e9ge a legt\u00f6bb esetben behat\u00e1rolt, szeg\u00e9nyes.
\nMeg kell teremteni a megfelel\u0151 szint\u0171, sz\u00ednvonal\u00fa \u00e9s min\u0151s\u00e9gi
\nmozg\u00e1s lehet\u0151s\u00e9g\u00e9t, valamint \u00f6szt\u00f6n\u00f6zni kell az \u00e1llom\u00e1nyt a
\nmozg\u00e1sra, hogy kialakulhasson a bels\u0151 ig\u00e9ny az eg\u00e9szs\u00e9gesebb
\n\u00e9letm\u00f3d ir\u00e1nt. Ez nem egyszer\u0171 feladat, mert megmozgatni egy
\nolyan \u00e1llom\u00e1nyt, amely v\u00e9gletekig t\u00fal van terhelve, igen neh\u00e9z
\nfeladat. A 24 \u00f3r\u00e1s szolg\u00e1lat ut\u00e1n szinte mindenki rohan tov\u00e1bb
\ndolgozni, hogy csal\u00e1dj\u00e1nak megfelel\u0151 \u00e9letsz\u00ednvonalat tudjon
\nbiztos\u00edtani. Ez\u00e9rt \u00e1ltal\u00e1nosan jellemz\u0151, hogy szolg\u00e1latba nem
\nkipihenten mennek a t\u0171zolt\u00f3k.
\nEz munkav\u00e9delmi szempontb\u00f3l szint\u00e9n agg\u00e1lyos!
\nL\u00e9teznek megyei szinteken t\u00e1mogatott pontszerz\u0151 versenyek \u00e9s
\nvannak az \u00fagynevezett rekre\u00e1ci\u00f3s versenyek, amelyeket csak
\nminim\u00e1lisan, vagy egy\u00e1ltal\u00e1n nem t\u00e1mogatnak. Sportol\u00e1sban
\nviszont pont az lenne a l\u00e9nyeg, hogy mindegy mit, csak \u00f6r\u00f6mmel
\ntegye az ember. Amennyiben lehets\u00e9ges t\u00e1rsaival, koll\u00e9g\u00e1ival,
\nesetleg csal\u00e1dj\u00e1val k\u00f6z\u00f6sen. A l\u00e9nyeg, hogy csin\u00e1lja!<\/p>\n
5
\n18.\/ 5. k\u00e9p
\nz\u00e9s
\nA munkav\u00e1llal\u00f3k bels\u0151 k\u00e9pz\u00e9se sor\u00e1n fontos szempont, hogy az
\noktat\u00f3k, mentorok naprak\u00e9sz k\u00e9pzetts\u00e9ggel rendelkezzenek,
\nvalamint az oktatand\u00f3 anyagok megfeleljenek a kor szellem\u00e9nek,
\nazokat rendszeresen aktualiz\u00e1lj\u00e1k. Pl.: lehet\u0151s\u00e9get kell teremteni a
\nleginnovat\u00edvabb, \u00e9s intenz\u00edven terjed\u0151 technol\u00f3gi\u00e1k
\nmegismertet\u00e9s\u00e9re \u2013 t\u0171zjelz\u0151 k\u00f6zpontok, elektromos \u00e9s hibrid
\nj\u00e1rm\u0171vek \u00e9s egy\u00e9b \u00faj technol\u00f3gi\u00e1k ismertet\u00e9se \u2013 ez\u00e1ltal el\u00e9rhet\u0151 a
\nszakma szeretet\u00e9nek m\u00e9ly\u00edt\u00e9se, illetve annak fenntart\u00e1sa.
\nAmennyiben viszont ritk\u00e1n haszn\u00e1lt, elavult technik\u00e1k elsaj\u00e1t\u00edt\u00e1s\u00e1t
\ner\u0151ltetik a szakmai vezet\u0151k, ezzel akaratlanul is hozz\u00e1j\u00e1rulnak az
\n\u00e1llom\u00e1ny ki\u00e9g\u00e9s\u00e9hez.
\n\u00c1ltal\u00e1noss\u00e1gban elmondhat\u00f3, amikor egy ember nem \u00e9rzi j\u00f3l
\nmag\u00e1t a b\u0151r\u00e9ben, alig v\u00e1rja, hogy elteljen a munkaideje, nem lehet
\nkonstrukt\u00edv munk\u00e1t t\u0151le elv\u00e1rni.
\nA megv\u00e1ltozott munkaer\u0151 piaci lehet\u0151s\u00e9gek miatt nagyon fontos
\nszempont a fent eml\u00edtettek szem el\u0151tt tart\u00e1sa, hogy a 10-15-20
\n\u00e9ves gyakorlattal rendelkez\u0151 munkaer\u0151 \u00e9rdekl\u0151d\u00e9s\u00e9t fenntartsuk,
\namely a fluktu\u00e1ci\u00f3s sz\u00e1mokat alacsonyan tartja.<\/p>\n
5
\n28.\/ 6. probl\u00e9ma k
\nezel\u00e9s
\nFontos szempont a munkaer\u0151 megtart\u00e1s sor\u00e1n, hogy a vezet\u0151k
\nismerj\u00e9k a beosztottaikat, \u00edgy azok probl\u00e9m\u00e1it. Fel kell egy j\u00f3
\nvezet\u0151nek ismerni azt a t\u00e9nyt, hogy a beosztott sz\u00e1m\u00e1ra mindig a
\nSAJ\u00c1T probl\u00e9m\u00e1ja a legfontosabb!
\n A beosztottakn\u00e1l el kell \u00e9rni azt a bizalmi szintet, hogy merjenek
\nmegny\u00edlni vezet\u0151j\u00fck fel\u00e9. Fontos, hogy azonos helyen dolgoz\u00f3k is
\nk\u00e9pesek legyenek felismerni, ha t\u00e1rsuk nem a megszokott m\u00f3don
\nviselkedik, \u00e9s azt jelezz\u00e9k felettes\u00fck fel\u00e9. A lehet\u0151s\u00e9gek szerint
\nseg\u00edteni kell a beosztottat probl\u00e9m\u00e1i feldolgoz\u00e1s\u00e1ban, mert a
\nprobl\u00e9m\u00e1ival k\u00fczd\u0151, stresszes dolgoz\u00f3 nem j\u00f3 munkaer\u0151.
\n\u00d6nmag\u00e1ra \u00e9s m\u00e1sokra is vesz\u00e9lyt jelenthet. Teljes\u00edt\u0151 k\u00e9pess\u00e9ge
\npedig jelent\u0151sen alatta marad a t\u0151le elv\u00e1rhat\u00f3t\u00f3l.
\nNegat\u00edv munkahelyi l\u00e9gk\u00f6r kialak\u00edt\u00e1s\u00e1\u00e9rt okolhat\u00f3k azok a
\nvezet\u0151k, akik nem empatikusak, ink\u00e1bb keresztbe tesznek
\na probl\u00e9m\u00e1ival k\u00fczd\u0151 beosztottnak. Teszik ezt hib\u00e1san,
\nmegfelel\u0151s\u00e9gi k\u00e9nyszerb\u0151l.
\nAz esetek t\u00f6bbs\u00e9g\u00e9ben egy kis odafigyel\u00e9ssel, \u00e1tgondolt
\nmunkaszervez\u00e9ssel (szolg\u00e1latszervez\u00e9ssel) megoldhat\u00f3, hogy a
\nmunkav\u00e1llal\u00f3 is embernek \u00e9rezhesse mag\u00e1t (kiemelten fontos!),
\n\u00e9s a kit\u0171z\u00f6tt feladat is el legyen v\u00e9gezve.
\nNegat\u00edv hat\u00e1ssal van a beosztotti \u00e1llom\u00e1nyra az el\u00f6reged\u00e9s. 45-50
\n\u00e9v k\u00f6z\u00f6tt d\u00f6nt\u00e9si helyzetbe ker\u00fclnek a munkav\u00e1llal\u00f3k.<\/p>\n
5
\n38.\/ 7
\n. hogyan tov\u00e1bb?
\nHa maradnak: k\u00f6nnyen lehet, hogy orvosilag alkalmatlann\u00e1 v\u00e1lnak.
\nSajnos a jelenlegi szab\u00e1lyoz\u00e1s els\u0151sorban a fels\u0151fok\u00fa
\nv\u00e9gzetts\u00e9ggel rendelkez\u0151k sz\u00e1m\u00e1ra ny\u00fajt alternat\u00edv\u00e1t. Sz\u00e1mukra
\nlehet\u0151s\u00e9g van m\u00e1s t\u00edpus\u00fa munka v\u00e9gz\u00e9s\u00e9re illetm\u00e9ny\u00fck
\nmeghagy\u00e1sa mellett. A beosztotti \u00e1llom\u00e1ny viszont els\u0151sorban
\nk\u00f6z\u00e9pfok\u00fa v\u00e9gzetts\u00e9ggel rendelkezik, \u00edgy sz\u00e1mukra jelenleg nincs
\nalternat\u00edv munkav\u00e9gz\u00e9sre lehet\u0151s\u00e9g szervezeten bel\u00fcl. Ez\u00e9rt
\nfenn\u00e1ll annak a re\u00e1lis vesz\u00e9lye, hogy a legtapasztaltabb
\nmunkaer\u0151ket a szervezet elvesz\u00edti, \u00e9s a civil szf\u00e9r\u00e1ban pr\u00f3b\u00e1lnak
\nszerencs\u00e9t. Teszik ezt k\u00f6nnyed\u00e9n, hiszen a legt\u00f6bbj\u00fcknek van egy
\ntanult szakm\u00e1ja.
\nA kev\u00e9s sz\u00e1m\u00fa jelentkez\u0151nek k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en az id\u0151szakos orvosi
\nalkalmass\u00e1gi vizsg\u00e1latokn\u00e1l megfigyelhet\u0151, hogy \u201ekev\u00e9sb\u00e9
\nszigor\u00faak\u201d az orvosok.<\/p>\n
5
\n48.\/ 8. motiv
\n\u00e1ci\u00f3s eszk\u00f6z\u00f6k csoportos\u00edt\u00e1sa
\nA motiv\u00e1ci\u00f3-elm\u00e9let \u00e9rtelm\u00e9ben a dolgoz\u00f3k munkahelyi
\nviselked\u00e9s\u00e9t, hat\u00e9konys\u00e1g\u00e1t d\u00f6nt\u0151en az anyagi \u00e9s \u00e9rzelmi
\nsz\u00fcks\u00e9gleteik befoly\u00e1solj\u00e1k. Az anyagi sz\u00fcks\u00e9gletek kiel\u00e9g\u00edt\u00e9s\u00e9t a
\nrendszeres (illetm\u00e9ny) \u00e9s a nem rendszeres juttat\u00e1sok
\n(teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s, cafeteria, jutalmaz\u00e1s) szolg\u00e1lj\u00e1k.
\nAmennyiben ezek az elemek egyens\u00falyban vannak az elv\u00e9gzend\u0151
\nmunk\u00e1val, a fluktu\u00e1ci\u00f3s index alacsonyan tarthat\u00f3. Itt jegyezn\u00e9m
\nmeg, hogy azok a teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9sek \u00e9rik el \u00f6szt\u00f6nz\u0151 c\u00e9ljukat,
\nahol a szubjektivit\u00e1s lehet\u0151s\u00e9ge kiz\u00e1rhat\u00f3, vagy nagym\u00e9rt\u00e9kben
\nlecs\u00f6kkenthet\u0151.
\nAz \u00e9rzelmi sz\u00fcks\u00e9gletek befoly\u00e1sol\u00e1s\u00e1ra a k\u00f6vetkez\u0151 motiv\u00e1ci\u00f3s
\neszk\u00f6z\u00f6k szolg\u00e1lnak:
\n8.\/ 8. 1. a negat\u00edv motiv\u00e1ci\u00f3
\nA negat\u00edv motiv\u00e1ci\u00f3, vagyis a f\u00e9lelem, a megvon\u00e1s, vagy a presszi\u00f3
\n\u00f6szt\u00f6nz\u00e9sre val\u00f3 haszn\u00e1lata \u00e1tmenetileg fellend\u00edtheti a dolgoz\u00f3
\nteljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9t, \u00e1m hossz\u00fa t\u00e1von az e f\u00e9le "terrorral" el\u00e9rt javul\u00e1s
\nvissza\u00fct, \u00e9s rossz munkahelyi l\u00e9gk\u00f6rt, munkaker\u00fcl\u00e9sre val\u00f3
\nhajlamot, valamint a szervezettel szembeni ellen\u00e1ll\u00e1st sz\u00fcl.
\n8.\/ 8. 2. a dics\u00e9ret
\nN\u00e9h\u00e1ny j\u00f3 sz\u00f3, egy elismer\u0151 pillant\u00e1s \u00f3ri\u00e1si eredm\u00e9nyekre k\u00e9pes
\nsarkallni azt, aki kapja. Fontos lenne, hogy az el\u00f6lj\u00e1r\u00f3k min\u00e9l
\ngyakrabban \u00e9ljenek ezzel az eszk\u00f6zzel.<\/p>\n
5
\n58.\/ 8. 3. az el\u0151l\u00e9pt
\net\u00e9s
\nA jutalmaz\u00e1s bonyolultabb, komplex hat\u00e1s\u00fa form\u00e1ja.
\nM\u00e1r puszt\u00e1n a lehet\u0151s\u00e9g\u00e9nek megpend\u00edt\u00e9se is roppant hat\u00e1sos
\nlehet, hiszen versenyt gener\u00e1l.
\n8.\/ 8. 4. a tisztelet
\nAz egyik leger\u0151sebb motiv\u00e1ci\u00f3, hiszen ez az, amire minden ember
\n\u0151szinte lelkesed\u00e9ssel \u00e9s egyform\u00e1n v\u00e1gyakozik. Egyre nagyobb
\nig\u00e9nye van a t\u0171zolt\u00f3 \u00e1llom\u00e1nynak arra, hogy embersz\u00e1mba
\nvegy\u00e9k.
\n8.\/ 8. 5. st\u00e1tusmotiv\u00e1ci\u00f3
\nAzok az emberek, akik sz\u00e1m\u00e1ra a legfontosabb \u00f6szt\u00f6nz\u0151 er\u0151t a
\nst\u00e1tusz jelenti, \u0151ket legjobban az el\u0151menetel \u00e9s az elismer\u00e9s
\nmotiv\u00e1lja.
\n8.\/ 8. 6. teljes\u00edtm\u00e9nymotiv\u00e1ci\u00f3
\nAzok a szem\u00e9lyek, akik sz\u00e1m\u00e1ra a teljes\u00edtm\u00e9nymotiv\u00e1ci\u00f3 a
\nlegfontosabb igen c\u00e9lra t\u00f6r\u0151ek \u00e9s hajland\u00f3k kem\u00e9nyen dolgozni
\nazok el\u00e9r\u00e9s\u00e9\u00e9rt. Sz\u00e1mukra kiemelten fontos a l\u00e9pcs\u0151zetesen
\nel\u00e9rend\u0151 \u00e9s el\u00e9rhet\u0151 c\u00e9lok meghat\u00e1roz\u00e1sa.<\/p>\n
5
\n68.\/ 8. 7
\n. kapcsolati motiv\u00e1ci\u00f3
\nEzek a szem\u00e9lyek sz\u00edvesen dolgoznak egy\u00fctt m\u00e1sokkal, \u00e9s j\u00f3
\negy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9si k\u00e9szs\u00e9ggel rendelkeznek. Feladataik elv\u00e9gz\u00e9se
\nsor\u00e1n sz\u00edvesen t\u00e1maszkodnak m\u00e1sokra, hozz\u00e1juk hasonl\u00f3
\nemberekkel val\u00f3 egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9sre. Csapatmunk\u00e1val \u00e9s
\ncsapatvezet\u00e9ssel motiv\u00e1lhatjuk \u0151ket.<\/p>\n
5
\n79
\n. Irodalomjegyz\u00e9k
\nCATKINSON, R. L., ATKINSON, R. C., SMITH, E. E., BEM, D. J.:
\nPszichol\u00f3gia. Osiris Kiad\u00f3 Budapest (1999.)
\nCURB\u00c1N N., P\u00c9TER L.: A stresszel szembeni rugalmas
\nv\u00e9szreag\u00e1l\u00e1s (reziliencia) katonai aktualit\u00e1sai. Hadtudom\u00e1nyi
\nSzemle IX. 1. (2016.)
\nCT\u00daRI V.: A pszich\u00e9s terhel\u00e9s hat\u00e1sa k\u00fcl\u00f6nleges helyzetekben,
\nk\u00fcl\u00f6n\u00f6s tekintettel a megk\u00fczd\u00e9si strat\u00e9gi\u00e1k nemek szerinti
\nv\u00e1ltozataira. Doktori PhD \u00e9rtekez\u00e9s Zr\u00ednyi Mikl\u00f3s Nemzetv\u00e9delmi
\nEgyetem Kossuth Lajos Hadtudom\u00e1nyi Kar Hadtudom\u00e1nyi Doktori
\nIskola (2010.)
\nCN\u00c9METH K.: Gerontology in Military Medicine. Hadm\u00e9rn\u00f6k
\nV.2. (2010.)
\nCSOLYMOSI K.: \u201eBurn\u201d-rejt\u00e9ly: gondolatok a rend\u00e9szeti vezet\u0151k
\nki\u00e9g\u00e9s-vesz\u00e9lyeztetetts\u00e9g\u00e9r\u0151l \u00e9s a megold\u00e1s lehets\u00e9ges ir\u00e1nyair\u00f3l.
\nHadtudom\u00e1nyi Szemle 6. 4. (2013.)
\nCSZEG\u00c9NY Gy.: A munkahelyi stressz k\u00f6vetkezm\u00e9nyeinek
\noptimaliz\u00e1l\u00e1sa a munkahelyi k\u00e9pz\u00e9si rendszerben. Egyetemi
\npublik\u00e1ci\u00f3 Zr\u00ednyi Mikl\u00f3s Nemzetv\u00e9delmi Egyetem (2009.)
\nCSMITH, T. D., HUGHES, K., DEJOY, D. M., DYAL, M.: Assessment
\nof relationships between work stress, work-family conflict, burnout
\nand firefighter safety behavior outcomes. Safety Science 103.
\n(2018.)
\nCP\u00c1NTYA P.: A katasztr\u00f3fav\u00e9delem \u00e9s a t\u0171zolt\u00f3s\u00e1gok hazai \u00e9s
\nnemzetk\u00f6zi tev\u00e9kenys\u00e9ge, a beavatkoz\u00e1sok keretei, a biztons\u00e1g
\n\u00e9s hat\u00e9konys\u00e1g megjelen\u00e9se. Hadm\u00e9rn\u00f6k XII. 2. (2017.)<\/p>\n
5
\n8C
\nSELYE J.: \u00c9let\u00fcnk \u00e9s a stressz. Akad\u00e9miai Kiad\u00f3 Budapest
\n(1969.)
\nCSELYE J.: Stressz distressz n\u00e9lk\u00fcl. Akad\u00e9miai Kiad\u00f3 Budapest
\n(1976.)
\nCBOK\u00c1N P.: A csapatmunka szerepe egy hivat\u00e1sos
\n\u00f6nkorm\u00e1nyzati t\u0171zolt\u00f3s\u00e1g tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9ben. Szakdolgozat,
\nP\u00e9csi Tudom\u00e1nyegyetem, Feln\u0151ttk\u00e9pz\u00e9si \u00e9s Emberi Er\u0151forr\u00e1s
\nFejleszt\u00e9si Kar. (2005.)
\nCDALLOS T.: A beavatkoz\u00f3 t\u0171zolt\u00f3k \u00e9s a stressz. Megel\u0151z\u00e9s,
\nstresszkezel\u00e9s (2011.)
\nhttp:\/\/doksi.hu\/get.php?lid=2869&order=DisplayPreview
\nLet\u00f6lt\u00e9s d\u00e1tuma: 2019. 01. 22.
\nCRABOVSZKY D.: A t\u0171zolt\u00f3k instabilit\u00e1s\u00e1\u00e9rt felel\u0151s hat\u00e1sok.
\nV\u00e9delem katasztr\u00f3fa \u00e9s t\u0171zv\u00e9delmi szemle, 18 (2011.)
\nCRUZSA D.: Stresszforr\u00e1sok, stresszt\u00fcnetek \u00e9s stresszold\u00e1si
\nmechanizmusok vizsg\u00e1lata t\u0171zolt\u00f3k k\u00f6r\u00e9ben. Budapest: Nemzeti
\nK\u00f6zszolg\u00e1lati Egyetem Katonai M\u0171szaki Doktori Iskola doktori
\n\u00e9rtekez\u00e9s (2014.)
\nC\u00c1D\u00c1NY R.: Megel\u0151z\u0151 orvostan \u00e9s n\u00e9peg\u00e9szs\u00e9gtan. Medicina
\nK\u00f6nyvkiad\u00f3 Zrt (2011.)
\nCKAPIT\u00c1NY B.: Demogr\u00e1fiai Fogalomt\u00e1r, KSH
\nN\u00e9pess\u00e9gtudom\u00e1nyi Kutat\u00f3int\u00e9zet, Budapest (2015.)
\nhttps:\/\/www.demografia.hu\/hu\/tudastar\/fogalomtar\/11-korfa
\nLet\u00f6lt\u00e9s d\u00e1tuma: 2019. 01. 22.<\/p>\n
5
\n9C
\nHITT, WILLIAM D.: A mestervezet\u0151 \u2013 Vez\u00e9rfonal a cselekv\u00e9shez.
\nBudapest, OMIKK (1990.)
\nCThomas M. H. Bergner: Burn out A ki\u00e9g\u00e9s megel\u0151z\u00e9se
\n12 l\u00e9p\u00e9sben. Z-Press Kiad\u00f3, Miskolc (2012.)
\nA felhaszn\u00e1lt k\u00e9pek a szerz\u0151k mag\u00e1narch\u00edvum\u00e1b\u00f3l sz\u00e1rmaznak.<\/p>\n
6
\n0jogsz
\nab\u00e1lygy\u0171jtem\u00e9ny
\nC39\/2011. (XI. 15.) BM rendelet a t\u0171zolt\u00f3s\u00e1g t\u0171zolt\u00e1si \u00e9s m\u0171szaki
\nment\u00e9si tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9nek \u00e1ltal\u00e1nos szab\u00e1lyair\u00f3l
\nC6\/2016. (I. 24.) BM OKF utas\u00edt\u00e1s a T\u0171zolt\u00e1s-taktikai Szab\u00e1lyzat
\n\u00e9s a M\u0171szaki Ment\u00e9si Szab\u00e1lyzat kiad\u00e1s\u00e1r\u00f3l
\nC70\/2011. (XII.30.) BM rendelet a bel\u00fcgyminiszter ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sa al\u00e1
\ntartoz\u00f3 rendv\u00e9delmi szervek munkav\u00e9delmi feladatai, valamint
\nfoglalkoz\u00e1s-eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi tev\u00e9kenys\u00e9ge ell\u00e1t\u00e1s\u00e1nak szab\u00e1lyair\u00f3l
\nC57\/2009. (X. 30.) IRM-\u00d6M-PTNM egy\u00fcttes rendelet az egyes
\nrendv\u00e9delmi szervek hivat\u00e1sos \u00e1llom\u00e1ny\u00fa tagjai eg\u00e9szs\u00e9gi,
\npszichikai \u00e9s fizikai alkalmass\u00e1g\u00e1r\u00f3l, k\u00f6zalkalmazottai \u00e9s
\nk\u00f6ztisztvisel\u0151i munkak\u00f6ri eg\u00e9szs\u00e9gi alkalmass\u00e1g\u00e1r\u00f3l, a szolg\u00e1lat-,
\nilletve keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9g meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l, valamint az
\neg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi alapell\u00e1t\u00e1sr\u00f3l
\nC2015. \u00e9vi XLII. t\u00f6rv\u00e9ny a rendv\u00e9delmi feladatokat ell\u00e1t\u00f3
\nszervek hivat\u00e1sos \u00e1llom\u00e1ny\u00e1nak szolg\u00e1lati jogviszony\u00e1r\u00f3l.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A munkahelyi eg\u00e9szs\u00e9gmeg\u0151rz\u0151, munkak\u00e9pess\u00e9g fejleszt\u0151 programok lehets\u00e9ges tartalma a katasztr\u00f3fav\u00e9delmi \u00e1llom\u00e1ny k\u00f6r\u00e9ben, alkalmaz\u00e1si ter\u00fcleteik, a r\u00e9szv\u00e9telt el\u0151seg\u00edt\u0151, \u00f6szt\u00f6nz\u0151 megold\u00e1sok1 1. Bevezet\u00e9s 4 2. a […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"template":"","class_list":["post-4147","htfsz_document","type-htfsz_document","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hirszerviz.hu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/htfsz_document\/4147","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hirszerviz.hu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/htfsz_document"}],"about":[{"href":"https:\/\/hirszerviz.hu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/htfsz_document"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hirszerviz.hu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/hirszerviz.hu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/htfsz_document\/4147\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hirszerviz.hu\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4147"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}