A dokumentum tartalma
Zajlik a közigazgatás, védelem ágazat munkaerőpiaci elemzése!
A Hivatásos Tűzoltók Független Szakszervezete sikeresen pályázott konzorciumban a
Független Büntetés-végrehajtási Szakszervezetek Országos Szövetségével a GINOP-5.3.5-18 –
Munkerőpiaci alkalmazkodóképesség fejlesztését célzó tematikus projektek című pályázati
felhívásra, ennek keretében a „Munkaerőpiaci előrejelzések a közigazgatás, védelem
ágazatban” című projekt megvalósításához vissza nem térítendő támogatást nyert el.
A projekt kiemelt célja, hogy előrejelzést mutasson a közigazgatás, védelem; kötelező
társadalombiztosítás ágazatban munkaerő-igények és készségek vonatkozásában.
III. A KÖZIGAZGATÁS, VÉDELMI ÁGAZAT JOGINTÉZMÉNYEI A MUNKAERŐPIACI
ÖSSZEFÜGGÉSEK TÜKRÉBEN,
MUNKAJOGI ÉS SZOCIÁLIS JOGI MEGFONTOLÁSOK A FOGLALKOZTATÁS
HATÉKONYSÁGA ÉS EGYENLŐSÉGE ÉRDEKÉBEN című tanulmány rövid bemutatása:
Jelen tanulmányunkban a rendvédelmi szerve k jogállását, illetve az azokhoz kapcsolódó
következményeket vizsgáljuk, középpontba állítva a foglalkoztatáspolitika, a jogviszony
létesítésének, megszűnésének, megszüntetésének, az egyre nagyobb teret hódító modern
foglalkoztatási formák alkalmazásának, valamint a mindezek okozta változó környezetben az
egyenlő bánásmód követelményének megtartásának kérdéskörét.
Főbb témakörei:
– Közvetett foglalkoztatáspolitika
– Szociális jogi lehetőségek a rendőri hivatás életpályáján
– Pótlékok, mint szociális jogi jogintézmények
– A juttatási árnyzóna foglalkoztatáspolitikai jelentősége a hivatásos szolgálati jogviszonyban
– A nemzetbiztonsági szolgálati jogviszony, mint egy atipikus hivatásos szolgálati jogviszony
– A közszolgálati típusú, munkavégzésre irányuló jogviszonyok létesítésének szabályai és
munkaerőpiaci jelentősége
– A munkajogviszony létesítésének alapvető szabályai
– Kinevezési szabályok
Összegzés:
– A közigazgatási foglalkoztatottak hivatásos szolgálati jogviszonyban állók esetén fellelhetőek
az egyes, munkaerő megtartását célzó instrumentumok, mint például a cafetéria juttatások,
államilag támogatott hitelek.
– Alapvető paradigmája a közszolgálati típusú munkaviszonyoknak, hogy annak tartalmára a
feleknek nincs tényleges ráhatása,
pontosabban annak alapfeltételei előre
rögzítettek jogszabályi szinten, egyúttal
részletesebbek is a kinevezésben tisztázott
kérdések.